Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

26 августа 2025

Сила Цеха, HR на производстве

ТЕСТ: Ваши совещания – генератор пользы или пожиратель времени?

От 30% до 60% рабочего времени руководителей уходит на совещания. При этом, по статистике, больше половины из них не приносят пользы. Пройдите тест из 7 вопросов и узнайте, какие ошибки убивают продуктивность встреч.Отвечайте "Да" или "Нет" на каждый вопрос, чтобы мгновенно увидеть слабые места и узнать, как с ними работать. 5 минут заполнения теста позволит разгрузить вас и ваших сотрудников.

89200

26 августа 2025

Динара Богданова

Учитель, преподаватель, репетитор по математике с частичной занятостью

Хомякова Ирина Валерьевна - преподаватель, любящий математику и детей, с опытом работы более 5 лет. Она репетитор по математике (1-9 класс) и по подготовке ОГЭ для детей. Кроме педагогического высшего образования имеет, она имеет психологическое образование, что дает ей найти подход к любому ребенку. Ее ученики повышают успеваемость по математике и начинают проявлять интерес к предмету.

41900

26 августа 2025

АБК Консалтинг

📖 Книга о лидерстве, которую стоит прочитать

📕Сергей Дерябин - «Свободное погружение. О природе лидерства и обретении личной силы». Прочитала эту книгу и хочу поделиться впечатлениями.➡️ Что зацепило - это глубина. Автор не даёт готовых рецептов, не говорит шаблонами. Он предлагает погружение в себя как в источник лидерства. Лидерство здесь — не про внешние атрибуты или должности. Это внутренний путь. Это осознание, кто ты есть, зачем ты действуешь и какую силу несёшь.

61610

26 августа 2025

Динара Богданова

Учитель, преподаватель, педагог

Рекомендую Ирину Валерьевну Хомякову как любящего свое дело репетитора по математике (1-9 класс) и подготовке ОГЭ для детей. Ее образование как психолога-арт-терапевта для детей помогает найти нестандартный подход к ребенку, чтобы увлечь его к занятиям математикой с учетом индивидуальных потребностей и способностей ученика для повышения успеваемости.

40500

26 августа 2025

Константинова Инна

Операционный директор

Опытный COO (Chief Operating Officer) с 15+ лет в управлении операциями и драйвом повышения эффективности бизнеса. Фокус: цифровая трансформация, оптимизация бизнес-процессов, управление затратами, развитие команд.Рассматривает позицию Операционного директора (COO) в динамичной компании, где сможет применить кросс-отраслевой опыт и экспертизу для масштабирования, цифровизации и значимого повышения операционной эффективности.

43600

26 августа 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как корректно объяснить заказчику, что его требования к кандидатам слишком высоки для рынка?

Формулировки, которые помогут установить реалистичные ожидания Когда заказчик выставляет требования к кандидатам, которые трудно выполнить из-за ограничений на рынке труда (например, ищет идеального специалиста с уникальными навыками, опытом в узкой нише или слишком высоким уровнем зарплаты), HR сталкивается с важной задачей — корректно объяснить заказчику, что такие ожидания не всегда реалистичны. В этой статье мы поделимся практичными формулировками, которые помогут мягко установить реальные ожидания у заказчика, не обесценив его требования, но при этом сэкономить время на поиске неподходящих...

86510

26 августа 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: “Карта корпоративной культуры для новых сотрудников”

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактной. Сегодня она — один из ключевых факторов удержания сотрудников. Согласно последним исследованиям (данные Deloitte и hh.ru), 72% увольнений происходят не из-за задач, а из-за несоответствия культуре компании. Сотруднику может нравиться функционал, условия, зарплата, но если “свои” принципы и поведение не совпадают с корпоративными нормами — он уходит. Именно поэтому документированная “Карта корпоративной культуры” — это не «про компанию», а «про человека в компании». Что...

73100

26 августа 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему порядочные проигрывают?

И как перестать быть удобной добычей для людей без совести? Проблема, о которой не принято говорить вслух. Ты наверняка это видел. Или слышал. Или проживал на собственном опыте. Один человек — честный, заботливый, добрый, наивный. Другой — циничный, манипулятивный, лживый, иногда просто жестокий. Первый терпит, вкладывается, объясняет, спасает. Второй использует, предаёт, врёт. Пара, семья, бизнес — сценарий везде один и тот же: порядочный человек страдает, а подлый выигрывает. Почему?

24001

26 августа 2025

Светлана Никишина

Зачем нужны должностные инструкции в компании?

Должностные инструкции это не просто формальность. Это действенный инструмент для любой компании, стремящейся к успеху. Грамотно составленная ДИ помогает на каждом этапе работы с сотрудником: от привлечения идеального кандидата до оптимизации бизнес-процессов и разрешения конфликтов. На что важно обратить внимание и почему не стоит использовать шаблоны из Интернета

79601

26 августа 2025

Екатерина Парипа

Когда бизнес не растёт не из-за клиентов, а из-за команды: как выстроить HR-архитектуру роста?

У многих компаний настроен маркетинг, продукт востребован, клиенты приходят… Но рост останавливается. Причина чаще всего не в рынке, а в команде. В статье я разберу: какие «узкие горлышки» в команде тормозят развитие; как выстроить архитектуру ролей и HR-систему так, чтобы бизнес перестал зависеть от операционки собственника; реальные кейсы компаний, где перестройка команды дала +22% к продажам и освободила время руководителю. HR-архитектура роста: как команда может стать главным драйвером бизнеса — читайте в материале.

82601

26 августа 2025

Алексеева Галина

Коммуникация без границ Как лидеры управляют командами в гибридной среде?

Дистанционная и гибридная работа стала нормой, а не исключением. По вечерам, вместо шумных офисов, мы слышим щелчки мышки дома, а в зуме видим лица коллег из других городов и стран. За этим удобством и свободой скрывается серьезная задача — сохранить настоящую связь между сотрудниками. Не ту, что через чат “коллеги, отчёт готов”, а ту, где есть доверие и желание двигаться вместе к общей цели. Ведь если коммуникация начинает давать сбой, это сразу ощущается не только на уровне ежедневных задач, но и на эмоциональном климате всей команды. Проекты тормозятся, люди перестают участвовать...

86061

26 августа 2025

Александра Смагина

Назад в будущее: возвращение бывших сотрудников как новая стратегия найма

Уходя — уходи. Мне очень импонирует эта известная мудрость древнеримского политика и философа Цицерона. Она о твердости принятых решений и верности слову. Но в современных реалиях и той обстановке, которая сегодня царит в HR-сфере, я бы не стала выступать за однозначную непоколебимость. Если к вам просится ваш «старый» сотрудник, у которого что-то не срослось на новом месте, не спешите закрывать перед ним дверь. Возвращение бывших — это уже не дерзость, а новая стратегия найма. О ней и поговорим.

895211

25 августа 2025

Константинова Инна

Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?

Китайский феномен: фейковые офисы как способ справиться с безработицейСегодня хочу поделиться с вами необычной историей из Китая. Представьте: люди массово арендуют фейковые рабочие места!Да, вы не ослышались. Они платят около 30 юаней (примерно 330 рублей) в день, чтобы приходить в офис, сидеть за столом, пользоваться Wi-Fi, обедать и даже общаться с "коллегами".Цель - создать видимость занятости.

896514

25 августа 2025

Андрей Ващенко

Встречался ли вам избыточный и вредоносный сервис?

Вы сталкивались с серьезными неприятностями, по вине людей которые искренне хотели вам помочь, выполняя свою работу в сфере услуг или продаж? В жизни каждого были сложности или проблемы по "случаному" совпадению. Кто-то что-то сказал не вовремя, сделал не тогда когда это нужно. А в результате испоченное настроение или проблемы посерьезнее. Избыточно активный сотрудник гостиницы, продавец из онлайн магазина, телефонист из колцентра - могут сломать привычное течение жизни.

72238

25 августа 2025

Елена

Как HR вовремя вмешаться в скрытый конфликт между руководителями?

В одной компании (сфера digital, около 60 сотрудников) возникла ситуация: два руководителя среднего звена отвечают за разные направления, но вынуждены делить общий ресурс — дизайнеров и аналитиков. Сначала они пытались договариваться напрямую, но постепенно перестали общаться. На общих встречах они делают вид, что всё в порядке, но говорят только по минимуму. В переписке общаются через ассистентов. Сотрудники начали замечать напряжение, жалуются HR, что «не понимают, кто за что отвечает», и стали снижать темп. Формально оба руководителя держатся спокойно и отрицают наличие конфликта:...

1196213

Показано 1156-1170 из 11761 заявок

78798081...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28