Показано материалов 12213
cортировать по 
4 декабря 2025
Майоркин Сергей
Какая ро(а)зница?(!) Газ, вода и медные трубы
Статья посвящена особенностям работы по проектам в сфере монтажа проектных кухонь и работы с газовым оборудованием. Автор предполагает, что статья будет интересна также в других областях бизнес, работа которого связана с оказанием услуг частным лицам, то есть В2С. Уроки, которые преподносит нам каждый день жизнь, обдумывание различных ситуаций позволяют легче всё воспринимать, тратить меньше энергии на выплескивание эмоций и мыслить более конструктивно....
1086502
4 декабря 2025
Алексеева Галина
Кто пострадает, если игнорировать ценность возрастных специалистов?
После очередной беседы с клиентом очень захотела поднять тему о парадоксах, происходящих в кадровой политике российских и не только компаний, когда на рынке труда открыто процветает эйджизм, порой доходящий до формального дискриминационного фильтра "до 45 лет". И происходит это не только там, где можно было бы предположить ставку на физическую активность или требование невероятной стрессоустойчивости. Это явно видно и в сугубо интеллектуальном, аналитическом, административном труде – там, где опыт, насмотренность и багаж знаний зачастую оказываются существенно важнее, чем ловкость пальцев и юн...
1141035
4 декабря 2025
Ольга Сапрыкина
Работа с противоречиями: зачем на стратегической сессии нужно дать команде постоять в «зоне стонов»?
Мы привыкли видеть в противоречиях угрозу для командной динамики на сессии. Что, если я скажу, что это самый ценный ресурс на стратегической сессии? В этой статье разберем, почему нельзя пропускать этап «нытья» и жалоб, как безопасно его провести и превратить энергию сопротивления в топливо для будущих решений. Материал для ведущих сессий, тренеров, руководителей разных объектов управления, HR....
1089413
4 декабря 2025
Наталья Громова
Кандидат, который играл лучше, чем работал: как понять заранее?
Кандидаты, которые умеют «играть», не всегда плохие. Иногда они просто выжили благодаря само-презентации. Иногда они работали там, где результат мерили словами, а не делами. Иногда их недооценивали, и им приходилось «доказывать». Но для бизнеса такой тип сотрудников — риск. Они часто разочаровывают, потому что не способны удерживать ту планку, которую сами же и задали на собеседовании. Наша задача как HR — не разоблачать людей, а видеть глубину. Понимать, где перед нами реальный опыт, а где красивая маска. И если научиться узнавать «игру» заранее, можно сохран...
1090712
3 декабря 2025
Анна Шадрина
Поделитесь вашим опытом внедрения ОКР в компанию. Все ли прошло гладко, с какими сложностями вы стол
Коллеги доброго дня! Многие из нас, вдохновившись примерами Google и Intel, пытались применить эту гибкую систему целеполагания в своих компаниях. И, положа руку на сердце, часто сталкивались с реальностью, которая далека от глянцевых кейсов. OKR обещает прозрачность, вовлеченность и амбициозный рост, но на практике часто превращается в еще одну форму отчетности или сталкивается с жестким сопротивлением команды....
10839211
3 декабря 2025
Ольга Азарова
Независимый HR-директор: новый формат управленческой роли, который усиливает бизнес
В условиях неопределённости, усложнения рынка труда, быстрого развития технологий компании всё чаще пересматривают подходы к HR работе. Формат классического HR-директора, полностью интегрированного в структуру компании, остаётся востребованным, но рынок показывает и другую тенденцию - рост запросов на внешнего, или независимого HR-директора, работающего на проектной или постоянной основе. Это не временное явление, а устойчивый тренд, который меняет саму модель управления HR-функцией. Чем быстрее растёт бизнес, тем сильнее ощущается нехватка системности и экспертизы в HR. Независимый HR-директор...
1111104
3 декабря 2025
Екатерина Новикова
Что делать, если бизнес работает только когда в нём вы? Как владельцу выйти из операционки
Есть честный тест: если вы уезжаете на два дня — компания тормозит? Заявки ждут? Команда пишет в мессенджер каждые 20 минут? Тогда плохие новости: это не бизнес. Это ручное управление в чистом виде. Многие владельцы компаний так глубоко сидят в операционке, что просто не успевают выстроить эти самые системы. В итоге бизнес работает только при условии «я на месте». А это — не героизм, а риск. И большой. Эта статья — ваш рабочий план выхода из операционки без хаоса, потерь и паники в команде....
1089901
3 декабря 2025
Воропаева Ольга
Что такое компетенция и как ее готовить на HR-кухне?
Предлагаю сначала немного окунуться в историю появления такого термина как «компетенция». Он появился в середине 20 века , когда ученые задумались почему же одни работники успешны, по отношению к другим, при том, что из знания и опыт в своей профобласти примерно одинаковы? И, в результате исследований, пришли к выводу, что одних только знаний и навыков для достижения успеха недостаточно. Чтобы cтать успешным важна совокупность разнообразных качеств, позволяющая человеку успешно справляться с той или иной профессией. Эти качества и объединили в понятие —...
1113323
3 декабря 2025
Алексеева Галина
Отношение к работе разных поколений: мифы, реальность и взгляд изнутри общества
В обществе вопросы отношения к работе и трудовой мотивации все чаще становятся предметом обсуждения, сопровождаясь поиском виноватых «по поколениям». Про зумеров часто говорят как о тех, кто «не горит на работе» и больше ценит work-life balance, а не карьерный рост, миллениалов представляют как поколение выгорающих карьеристов, а бэби-бумерам и X-ам приписывают трудолюбие и жертвенность. Но насколько корректны такие обобщения? Формируют ли поколение технологические новшества и рынок труда, или все определяется воспитанием и семейными ценностями, вне зависимости от года рождения? В...
1115524
2 декабря 2025
Наталья Громова
Сотрудники, которые созданы не для корпоративной среды — и это нормально
Не все сотрудники созданы для корпоративной среды — и это совершенно нормально. Но в компаниях до сих пор пытаются «переделать» сильных, но нестандартных людей под единый шаблон: дисциплина, отчётность, правила. В итоге бизнес теряет тех, кто способен давать прорывной результат, просто потому что их энергия идёт вразрез с бюрократией. В этой статье я честно разбираю, кто такие «некорпоративные» специалисты, почему они важны, как их не сломать и как компания может жить с ними в мире — не теряя структурности и не наступая на горло их природе. Это текст о людях, к...
1107312
2 декабря 2025
Алан Мисонжник
HR-аналитика становится ключевым фактором эффективности компаний
Компании продолжают опираться на классические HR-метрики, но они больше не объясняют, почему сотрудники ведут себя определённым образом и как это влияет на бизнес. Мировые исследования показывают: именно анализ поведения и компетенций позволяет снижать ошибки в найме, укреплять команды и принимать стратегически точные решения. В новой статье — разбор, почему это становится нормой зрелых компаний....
1033223
2 декабря 2025
Майоркин Сергей
Какая ро(а)зница? Потребительский экстремизм
В последнее время в сегменте В2С ряд компаний всё чаще сталкиваются с проявлениями "потребительского экстремизма". Если раньше агрессивные действия клиентов вызывали раздражение или смех, то сейчас они становятся опасными. Клиенты учатся новым методам, привлекают юристов и экспертов-оценщиков. Формируются новые непростые условия работы на рынке. Для компаний это новый вызов. Он требует подготовки. В статье рассматриваются некоторые аспекты указанной задачи....
1097601
2 декабря 2025
Имаева Александра
Разбор собеседований - ваши типичные ошибки
Я на регулярной основе провожу разборы реальных собеседований в записи, которые мне приносят клиенты с просьбой проанализировать и указать на недочеты. Этот формат намного интереснее, чем вариант в режиме - "вопрос- ответ", так как здесь вскрываются все ваши погрешности в бою. Клиенты сразу видят разницу между обсуждением в "вакууме" и реальной работой над ошибками. Вот, что я обычно нахожу:...
1102813
2 декабря 2025
Андрей Ващенко
Вы привыкли что вас каждый год запугивают страшными пророчествами?
Мы традиционно остро реагируем на яркие, пугающие заголовки. Их активно используют эксперты, консультанты, пророки, визионеры жаждущие просмотров, лайков, популярности. Под конец года традиционно усиливается публикация грозных пророчеств. Это может быть что угодно: календарь мая, пандемия, угроза потерять работу из-за искуственного интеллекта или быть замененным роботом. Обычную скучную затягивающую рутину по рекрутингу, отбору, адаптации, персонала разбавляют жуткими высказываниями говорящие головы. ААА ... Имярек сказал, предсказал, напророчил! Божечки! И все разумные нормальные приоритеты в головах...
10696411
1 декабря 2025
Лобанова Карина
Стоп хаосу: как построить систему наставничества, которая работает, а не существует на бумаге
Вы теряете 3-4 месяца на адаптацию каждого новичка? Ваши лучшие специалисты не горят желанием делиться опытом? Сколько денег и нервов это вам уже стоило? Как превратить наставничество из формальности в рабочий инструмент, который приносит измеримые результаты? Пошаговый разбор, как запустить работающую систему наставничества с KPI, а не очередной HR-проект «для галочки»....
1038022
Показано 1156-1170 из 12213 заявок
78798081...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10834 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11129 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.