Показано материалов 12213
cортировать по 
23 декабря 2025
Лилия Галимьянова
Как добиваться прихода кандидата на собеседование?
В настоящее время сложилась не хорошая традиция, что кандидат договаривается о том, что придёт в установленное время на интервью, а потом просто не приходит и не берёт трубку, ну или в лучшем случае отказывается, после того как ему позвонили получить подтверждение. Вы договорились о встрече, но кандидат пропал? В 7 случаях из 10 причина одна — после телефонного интервью он не увидел в вас ценности. Телефонный звонок — это не допрос и не полноценное собеседование. У него всего две задачи: понять, подходит ли кандидат по базовым требованиям; заинтересовать его прийти лично. Большинство...
1039113
23 декабря 2025
Уварова Елена
Рекомендации, как расставаться с «не теми» людьми на ранних стадиях, не ломая культуру и отношения
По данным многочисленных исследований более 40% новичков уходят в первые полгода, часто из-за несоответствия ожиданиям. Если не решать это в моменте, компания теряет время, деньги и мотивацию команды. Грубые увольнения разрушают корпоративную культуру и репутацию. В статье поделюсь рекомендациями, как делать это этично, сохраняя доверие и позитивные отношения, что поможет строить устойчивые команды и привлекать таланты в конкурентном рынке....
1109248
23 декабря 2025
Наталья Громова
Подбор сотрудников через комьюнити и реферальные сети: почему «свои» работают лучше резюме
Почему самые сильные кандидаты не откликаются на вакансии — и где они на самом деле находятся? В этой статье делюсь практикой подбора через профессиональные комьюнити и реферальные сети: как работают рекомендации, почему «свои» приживаются лучше и что важно учитывать, чтобы не превратить комьюнити в доску объявлений. Про реальные ошибки, удачные находки и честный взгляд на подбор без иллюзий и шаблонов....
1093212
23 декабря 2025
Мария Богатырева
Модель компетенций: не просто список навыков, а карта вашего развития
Часто сотрудники воспринимают модель компетенций как очередной бюрократический документ — скучный перечень требований, который «надо знать, но непонятно зачем». На деле же это мощный инструмент, способный повлиять на карьеру каждого: от новичка до топ‑менеджера.В этой статье я, как HR‑специалист, расскажу, почему модель компетенций — не формальность, а ваш личный навигатор в профессиональном росте. Вы узнаете: как модель помогает понять, куда двигаться в карьере; почему она важна для справедливой оценки; как использовать её для переговоров о повышении; что дел...
1167423
22 декабря 2025
Мария Богатырева
Внешний HR-бренд: как стать работодателем, которого выбирают сердцем
Лайфхак о том, как создать притягательный HR‑бренд без огромных бюджетов — через живые истории сотрудников и искренность. Поможет тем, кто хочет привлекать таланты, опираясь не на рекламу, а на реальный опыт людей в компании.Часто кажется, что стать привлекательным работодателем можно только с большими вложениями: стильный офис, щедрые бонусы, масштабная реклама. Но на практике сильнее всего работает другое — истории реальных людей. Именно они превращают компанию из «ещё одного места работы» в место, куда хочется прийти....
1076100
22 декабря 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Техника «двух вариантов» для проверки мотивации кандидата
Хотите быстро проверить реальную мотивацию кандидата? Используйте технику «двух вариантов»: предложите два сценария или проекта и попросите выбрать один. Анализируйте не только выбор, но и аргументацию — это поможет понять, кто действительно заинтересован, а кто лишь говорит красивые слова, экономя ваше время и ресурсы....
1054900
22 декабря 2025
Мария Лунина
Как стать незаменимым кандидатом и выиграть борьбу за место мечты
Поиск работы в 2025 году — это не просто оставил отклик и сидишь ждешь рассмотрения. Работодатели стали требовательнее, вакансии закрываются быстрее, а конкуренция на рынке труда усиливается. Чтобы выделиться среди сотен соискателей и попасть на собеседование, нужно продумать стратегию действий. Этот совет подойдёт тем, кто хочет выстроить свою карьеру осознанно, укрепить профессиональный бренд и увеличить шансы на трудоустройство....
1033200
22 декабря 2025
Ольга Азарова
UX/CX-исследователь/Технический писатель/Менеджер по работе с клиентами технической поддержки
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность UX/CX-исследователя, технического писателя или менеджера по работе с клиентами тех.поддержки. Большой опыт работы в предприятиях госкорпорации Росатом, а также в ИТ компании.Сильными сторонами являются: умение проводить UX-исследования, чётко и лаконично формулировать мысли и оформлять выводы; составление CJM пользователя; налаживание коммуникаций людей друг с другом и с программными продуктами; борьба с монотонной работой и человеческими ошибками; эмпатия и внимание к людям, грамотная речь и умение объяснять сложные вещи прост...
1047700
22 декабря 2025
Ольга Азарова
Менеджер поддержки ИТ сервисов/Руководитель группы технической поддержки
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Менеджера поддержки ИТ сервисов/Руководителя группы технической поддержки. Огромный опыт работы в крупнейших банках России на аналогичных должностях. Руководил 2-й, 3-й линиями технической поддержки (Системные администраторы / инженеры, 11 сотрудников)....
1047500
22 декабря 2025
Константинова Инна
Директор юридического департамента (CLO)/Руководитель юридического управления
Рекомендую кандидата с 17-летним опытом в сфере юридического сопровождения девелоперских проектов и управления юридическими подразделениями. Кандидат проживает в Москве (м. Щукинская), готова к командировкам. Ключевые компетенции: Руководство юридическими подразделениями: Управление командой юристов (до 3 человек) Организация cross-functional взаимодействия между отделами Внедрение системы мотивации персонала Контроль качества юридической документации Правовое сопровождение проектов: Комплексное сопровождение fit-out проектов Управление арендными отношениями Сопровождение более 25 юридических лиц П...
1041800
22 декабря 2025
Лев Балинер
Head of Data Science
Специализации: — Аналитик — Дата-сайентист — Руководитель отдела аналитики — Руководитель проектов Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа График работы: полный день Опыт работы в области Data Science и Big Data - 7 лет, 4 из которых в позиции head/lead of DS. Не только руковожу командой DS, но и люблю выполнять задачи сам. Часто совмещал роль Head of DS с ролью Product owner в SAFe и бирюзовых структурах. Развивал существующие и строил с нуля технические функциональные и кросс функциональные продуктовые команды....
1042400
22 декабря 2025
Андрей Ващенко
А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?
Британские ученые совершили очередной научный прорыв изучая выносливость организма с физическим нагрузкам. В сми цитируются фрагменты исследования Ричарда Стивенса и его коллег о влиянии нецензурной лексики на работоспособность и выносливость. Исследование было опубликовано в журнале American Psychologist. В эксперименте участвовали 192 добровольца, которых разделили на две группы. Одна группа во время выполнения физического упражнения (отжимания от стула) повторяла ругательства, другая — нейтральные слова. Результаты показали, что группа, использовавшая нецензурную лексику, выдерж...
10792520
22 декабря 2025
Храмцова Людмила
Уволил — и что дальше? Как не наступить на те же грабли при новом найме?
Найм может ускорить бизнес - или дорого его замедлить. В статье разобраны три ошибки при подборе персонала: когда решение принимают интуитивно, когда ориентируются на прошлый опыт вместо текущих задач и когда подбор превращается в реакцию на срочность. Разбор последствий и практические способы выстроить устойчивый, результативный подход к найму....
1059914
22 декабря 2025
Лилия Галимьянова
Оформление заявки на вакансию
Заявка на вакансию - это фундамент найма. Без четкой и полной заявки поиск кандидатов превращается в хаотичный процесс. Этот документ позволяет определить, кого именно нужно найти, какими характеристиками он должен обладать, какие результаты должен обеспечивать и какие условия ему предлагаются. Качественная заявка экономит время, снижает ошибки и повышает эффективность найма. Зачем нужна заявка на вакансию Заявка позволяет системно подойти к подбору сотрудников. Она фиксирует все параметры должности и требования заказчика (руководителя). Благодаря этому HR-специалист получает четкое понимание, кого искат...
1025212
22 декабря 2025
ОК-Консалтинг
Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.
После того, как мы развернули основной бизнес-процесс, необходимо обязательно разделить зоны ответственности и зоны влияния в рамках бизнес-процессов. А затем ещё и правильно расставить фильтры, чтобы исключить зацикленность. Разделение зон ответственности и зон влияния способствует тому, что каждый участник бизнес-процесса начинает понимать не только значимость своего собственного вклада в конечный результат, но также и понимать от кого ещё зависти успех. И понимать как каждый участник бизнес-процесса способен содействовать достижению общего результата. А, самое главное, появляется система опер...
1108637
Показано 1081-1095 из 12213 заявок
73747576...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.