Как отправить сотрудника в отпуск по беременности и родам

Не так давно столкнулась с казалось бы обычной ситуацией — оформление отпуска по беременности и родам сотрудника. Процедура стандартная, но в процессе оформления возник ряд вопросов и пожеланий работника, для ответа на которые потребовалась консультация СФР. 

Надеюсь, кейс будет полезен для решения текущих вопросов и формирования "фоновых знаний" на будущее.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. На каком сроке оформляют больничный лист по беременности и родам при обычном течении беременности?

A. 28 недель
Б. 30 недель
В. 32 недели

2. На сколько дают больничный в случае неосложненной беременности?

A. 140 дней
Б. 152 дня
В. 70 дней

3. Сотрудница проработала в компании 3 года. Какие документы она должна предоставить для оформления отпуска по беременности и родам?

A. заявление, листок нетрудоспособности
Б. заявление, свидетельство о рождении ребенка
В. приказ, листок нетрудоспособности

4. Может ли сотрудник продолжить работать после оформления больничного листа?

A. нет, тк официально он находится на больничном
Б. да (а что делать дома?)

5. Может ли сотрудник пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск после 30 недель беременности?

A. да 
Б. нет, он уже находится в отпуске по беременности и родам

6. Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

A. заявление о назначении ежемесячного пособия, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство и рождении ребенка, справка с места работы второго родителя
Б. заявление о назначении ежемесячного пособия, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство и рождении ребенка, справка с места работы второго родителя, документ об образовании
В. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство и рождении ребенка, справка с места работы второго родителя

ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: 1.Б, 2.А, 3.А, 4.Б (да, по письменному заявлению сотрудника), 5.А (да, в случае, если ранее он написал заявление о желании продолжить работу), 6.А.