Не так давно столкнулась с казалось бы обычной ситуацией — оформление отпуска по беременности и родам сотрудника. Процедура стандартная, но в процессе оформления возник ряд вопросов и пожеланий работника, для ответа на которые потребовалась консультация СФР.
Надеюсь, кейс будет полезен для решения текущих вопросов и формирования "фоновых знаний" на будущее.
1. На каком сроке оформляют больничный лист по беременности и родам при обычном течении беременности?
A. 28 недельБ. 30 недельВ. 32 недели
2. На сколько дают больничный в случае неосложненной беременности?
A. 140 днейБ. 152 дняВ. 70 дней
3. Сотрудница проработала в компании 3 года. Какие документы она должна предоставить для оформления отпуска по беременности и родам?
A. заявление, листок нетрудоспособностиБ. заявление, свидетельство о рождении ребенкаВ. приказ, листок нетрудоспособности
4. Может ли сотрудник продолжить работать после оформления больничного листа?
A. нет, тк официально он находится на больничномБ. да (а что делать дома?)
5. Может ли сотрудник пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск после 30 недель беременности?
A. да Б. нет, он уже находится в отпуске по беременности и родам
6. Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
A. заявление о назначении ежемесячного пособия, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство и рождении ребенка, справка с места работы второго родителяБ. заявление о назначении ежемесячного пособия, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство и рождении ребенка, справка с места работы второго родителя, документ об образованииВ. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство и рождении ребенка, справка с места работы второго родителя
ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: 1.Б, 2.А, 3.А, 4.Б (да, по письменному заявлению сотрудника), 5.А (да, в случае, если ранее он написал заявление о желании продолжить работу), 6.А.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение