Показано материалов 12451
cортировать по 
13 февраля 2026
Мария Богатырева
«Мост доверия»: игра, где можно (почти) реально упасть, но не в глазах коллег
Представьте: ваша команда будто разбрелась по разным островам, и пора строить мосты. Но не из дерева или бетона — из доверия и взаимовыручки!Мы попробовали «Мост доверия» и были удивлены: за час с небольшим люди, которые полгода работали бок о бок, вдруг увидели друг в друге… супергероев! Кто‑то оказался мастером чётких инструкций, кто‑то — тихим, но надёжным «страховщиком», а кто‑то научился наконец слушать, а не только говорить.Это упражнение — как экспресс‑тест на командный дух. Поле...
000
13 февраля 2026
Маргарита Лобова
День Святого Валентина у вас в компании - отмечаете или нет?
С интересом наблюдаю, как компании относятся к таким датам, как День всех влюблённых или Хеллоуин: где-то делают тематические активности, украшают офисы, а где-то принципиально обходят стороной. Подходы очень разные - от «это часть культуры» до «работа есть работа». Кто-то даже избегает упоминания (особенно Хеллоуин 🎃). Полярные мнения: для одних это способ усилить неформальные связи и атмосферу, для других - лишняя активность, затраты ресурсов....
007
13 февраля 2026
Стизина ЕА
Законно ли увеличение объема работ в должностной без согласия работника?
Работаю временно на декретной ставке чуть больше года. Совсем недавно принесли ознакомится с изменениями в должностную инструкцию, с которыми я не согласна, т к в них прописан функционал начальника.
009
13 февраля 2026
ОК-Консалтинг
Секреты и лайфхаки операционной эффективности Блок 4 Качество
Операционная эффективность. Раз, уважаемый читатель, вы открыли эту статью в компьютере (в планшете, телефоне), вероятнее всего, вы уже проделали определённый путь в сторону этой самой эффективности. Сколько уже потрачено сил, средств, времени, энергии, даже иногда нервов? Сильно вы продвинулись. Думаю, определённые успехи, за которые вы себя вправе похвалить, безусловно есть. Только вот в чём небольшая загвоздка! На самом деле всё уже давно придумано, проверено, отработана, закреплено и рекомендовано! Когда? Да ещё в начале прошлого века. Практически 100 лет назад, относительно выхода данной книги. Где? ...
054
13 февраля 2026
Усынина Алена
Управленческая ритмика - основа предсказуемого управления и устойчивых результатов
Когда ко мне обращаются руководители с запросом, что в команде неясны зоны ответственности, регулярно срываются сроки, а сам руководитель не понимает, чем сотрудники загружены и почему нет необходимых результатов – мы идем в работу не только по сборке зон ответственности, анализа эффективности и реальной нагрузки, но и смотрим, присутствует ли в компании управленческая ритмика....
033
13 февраля 2026
Уварова Елена
HR между бизнесом и людьми: почему вас всё равно будут ненавидеть
Сегодня HR всё чаще оказывается «между молотом и наковальней»: бизнес требует экономии, скорости и контроля, сотрудники – справедливости, смысла и заботы. Любое решение вызывает раздражение одной из сторон, а иногда обеих сразу. В такой реальности HR легко превратиться в удобную «службу поддержки», которую винят за всё. Эта статья про то, почему так происходит и как выйти из роли вечного виноватого....
033
13 февраля 2026
Дарья Левина
Есть ли у вас "черный список" запросов?
Какие вакансии вы не берете в подбор и почему?Коллеги, сегодня зашла на сайт, посмотреть новые заявки на подбор, увидела актуальную на подбор контрактников, где нет ни одного отклика. Думаю не мне одной приходит практически каждый день подобные запросы, и мне стало интересно: есть ли у вас список того, с чем вы точно не работаете?...
048
12 февраля 2026
Константин Перехода
Карьерные консультанты — бесполезно и дорого
В России до сих пор бытует мнение: карьерный консультант — это дорогая блажь для тех, кто отчаялся найти работу самостоятельно. «Зачем платить кому-то десятки тысяч, если резюме можно сделать в ChatGPT за пять минут, а вакансии и так висят на hh.ru?» — примерно так думает большинство. Более того, иногда звучит ещё жёстче: «Наживаются на чужой безысходности»....
003
12 февраля 2026
Анастасия Талызина, CEO Career Wave
2026: ИИ в обучении - не замена тренеру, а трекер смысла и прогресса
Как меняется подход к обучению сотрудников в эпоху ИИ? В статье раскрывается революционная трансформация корпоративного образования, где искусственный интеллект становится не заменой, а эффективным помощником тренеров. Вы узнаете: Почему традиционное обучение уступает место формату «в потоке работы» Как крупные компании интегрируют AI-технологии в ежедневные процессы Какую роль теперь играют живые тренеры в эпоху ИИ Реальный кейс внедрения AI-трекера в международной IT-компании На примере масштабного проекта с участием 70+ руководителей показано, как AI-технологии освобождают время тренеро...
004
12 февраля 2026
Константинова Инна
Бар, где вместо алкоголя разливают карьерную поддержку. А вы хотели бы такой рядом?
В Японии открыли бар с бесплатными напитками для тех, кто хочет уволиться.На железнодорожной станции Йокогама в Японии начал работу необычный бар, ориентированный на людей, размышляющих о возможной смене профессии. Заведение получило название Tenshoku Sodan Bar, что переводится как «Консультационный бар по смене работы»....
0513
12 февраля 2026
Лия Иванова
Вопрос по оплате больничного
Уважаемые эксперты, добрый день. Моя ситуация: 14.02 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком 3 лет. 16.02 необходимо выйти на работу. Кадровик просит уже завтра написать заявление на увольнение, говорит, что так легче оформить. Если я сегодня 12.02 возьму больничный, будет ли он выплачиваться? Заранее спасибо за ваши ответы.
017
12 февраля 2026
Ольга Азарова
Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?
Собеседование с собственником компании - один из самых неоднозначных этапов отбора. Для кандидатов он часто выглядит как «последний рубеж», а для самого владельца бизнеса - это попытка снизить риски. Если собственник лично подключается к отбору, значит, цена ошибки высока. Речь идёт о директорских ролях, доступе к деньгам, людям и управленческим решениям, которые напрямую влияют на устойчивость бизнеса....
035
12 февраля 2026
Елена Берилло
От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает
Компании по-прежнему закладывают на адаптацию нового сотрудника 3–6 месяцев, тогда как ожидания бизнеса сместились к более быстрому результату. Классический онбординг перестал соответствовать скорости рынка, но альтернативу ему находят не все. В статье разбираю, почему привычная модель адаптации больше не работает, чем «период продуктивности» отличается от периода адаптации и какую роль в этом переходе должен сыграть HR. Если вы чувствуете разрыв между ожиданиями бизнеса и тем, как сегодня устроен онбординг, — этот материал для вас....
069
11 февраля 2026
Андрей Ващенко
Люди новая нефть? Опять! Или АФК Система что-то знает?
На этом ресурсе множество зявок на карьерную консультацию, обещаний оплаты после полного трудоустройства от увеленных топ-менеджеров. Выходят панические статьи о сокращении рынка труда, некоторые компании обращаюстя за финансовой поддержкой к государству. Казалось бы кризис в разгаре, рынок работодателя! Но в АФК Система думают иначе, и меняют руководителя пиар службы. Чтобы он привлек "лучших" в компанию! Что это, запоздалая реакция на кризис или гениальное предвидение разворота рынка труда? ...
0614
11 февраля 2026
Сила Цеха, HR на производстве
Вопрос к экспертам, которые ведут или планируют вести ТГ-канал. Планируете ли вы дальше вести?
До 2022 года эффективным инструментом для продвижения экспертных услуг были объявленная экстремистской сетью Fb и youtube. После блокировок аудитория перетекла в Телеграмм – самую быстрорастущую социальную сеть в России. Концепция соцсети ориентирована на текстовые материалы, которые длиннее подписей под фотографией. Качественная аудитория + интерфейс, заточенный под текст = пользовательский опыт, при котором человек готов воспринимать аналитику, «умный» контент. Сейчас блокируют ТГ и загоняют всех в Мах, Vk и прочие отечественные соцсети....
0323
Показано 1096-1110 из 12451 заявок
74757677...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Иван Мамонов
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.