Показано материалов 12213
cортировать по 
19 декабря 2025
Мария Богатырева
«Мы искали senior, а наняли человека»: почему идеальных кандидатов не существует?
Мы часто ищем идеального senior и уверены, что он где то есть. С правильным резюме, нужными словами и без слабых мест. Но в реальности на собеседование приходит живой человек, не всегда подходящий под формальные критерии, зато с мышлением, интересом и потенциалом. Эта статья о том, почему рынок не про идеал, а найм это всегда выбор и ответственность....
1086003
19 декабря 2025
Елена Гольдман
Звезды в офисе: почему бизнес не удержится на одном человеке
Есть один момент, который рано или поздно настигает любого предпринимателя. Кто-то пытается его решить, кто-то просто закрывает глаза. Момент, когда ты смотришь на свою компанию и понимаешь - если сейчас встанет и уйдет какой-то один конкретный сотрудник, наступит конец. Не просто неприятность, а настоящее фиаско для твоего бизнеса. При этом и остальная команда с виду хорошая, сотрудники стараются, работа в отделе кипит, задачи закрываются. Но всё равно итоги месяца зависят от одного-двух сотрудников. Если вам это не знакомо - поздравляю, вам действительно повезло. А со всеми остальными предлагаю разо...
1077714
19 декабря 2025
Анна Долматова
А вы давали обратную связь Директору Организации?
Пора заняться развитием команды,. Мне нужна сплоченная, результативная команда, а не набор специалистов, которые не могут договориться между собой.Как часто мы слышим такие задачи от Руководителей и Директоров Организаций? И что бы эта задача не значила, начинаем искать ресурсы, материалы, тренинги, мероприятия по командообразования и другие активности, лишь бы сплотить команду....
1087904
19 декабря 2025
ОК-Консалтинг
Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Выпрямление бизнес-процессов
Операционная надёжность, в первую очередь, определяется прозрачностью и настроенностью бизнес-процессов. Золотая формула успеха любого бизнеса! Есть что-то вдруг пошло не так, значит начинайте с бизнес-процессов. Для того, чтобы привести в порядок бизнес-процессы совершенно нет необходимости использовать сложные инструменты, системы и программные продукты. Достаточно будет использовать флип-чарт (желательно с бумагой в клеточку). Чтобы придать жёсткость бизнес-процессам их сначала необходимо развернуть. Выявить зацикленности и отклонения. При этом необходимо учесть результаты подготовительного ау...
1279213
18 декабря 2025
Елена Гольдман
Зарплату повысили, а работать лучше не стали. Почему деньги больше не работают?
Знаете, какую фразу чаще всего я слышу от предпринимателей в последние годы? “Я уже им и зарплату повысил, и премии дал, а лучше работать они не стали”. И за этим стоит искреннее непонимание, ведь вроде бы всё просто и логично: больше получил - выше отдача. Деньги ведь должны мотивировать, так всегда было заведено и так действительно работало. В этой статье разберемся, почему деньги не всегда приносят нужный результат....
1104607
18 декабря 2025
Мария Богатырева
HR, который всем удобен, — плохой HR: где проходит граница профессионализма?
Многим HR хочется быть удобными. Чтобы не спорить, сглаживать углы и нравиться всем сразу. Кажется, что так безопаснее и профессиональнее. Но со временем удобство превращает HR в обслуживающую функцию. В статье разбираемся, где проходит граница между заботой и слабой позицией, почему важно уметь говорить неудобную правду и как сохранить уважение без жесткости....
1078112
18 декабря 2025
Алан Мисонжник
Оценка компетенций руководителей: почему системы есть, а ошибок меньше не становится
В большинстве компаний оценка руководителей формально есть: модели компетенций, ассессмент-центры, интервью, отчёты. Но кадровые решения по-прежнему принимаются «по ощущениям» собственника и топ-менеджеров. В статье разбираем, почему методики не спасают от ошибок сами по себе, как субъективность маскируется под «системный подход» и что даёт переход к оценке на данных и эталонных профилях компетенций....
1039814
18 декабря 2025
Екатерина Парипа
Внешний рекрутер — помощник HR или лишняя головная боль?
Коллеги, вопрос на миллион: когда внешний рекрутер реально помогает HR, а когда только добавляет задач и согласований?Лично я вижу так: это не замена нашей функции и уж точно не конкурент. Это инструмент, который может разгрузить, ускорить найм и закрыть сложные позиции. Но работает он только при правильных границах и четких ролях....
10847316
17 декабря 2025
Ольга Разживина
Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях
Коллеги, добрый день!Я помню, еще пару лет назад из каждого tg канала: "Развивайте свой личный бренд, заявляйте о себе в соцсетях, делитесь экспертизой, развивайте нетворкинг - это помогает в трудоустройстве, карьере".Уже третий раз за год сталкиваюсь с отказом заказчика от кандидата, который ведет свой Tg-канал профессиональной направленности. Ситуации практически схожи....
11123817
17 декабря 2025
Александр Крымов
Что такое менталитет?
Менталитет - расхожее слово, которое кажется интуитивно понятным. Мы, HRы, часто его употребляем, не задумываясь. А оно важное: если ты подбираешь человека для компании, он должен соответствовать её менталитету. Всегда ли мы правильно понимаем, что такое, как его определить? Интуитивно понятно: "наш - не наш". Правильно ли это? И вообще, стоит ли заморачиваться на этой теме? Ведь главное - компетенции, - то, сможет ли новый работник успешно выполнять свою трудовую функцию, за что ему платит работодатель?Предлагаю разобраться в вопросе. ...
1058248
17 декабря 2025
Царева Виктория
Могут ли онлайн-совещания заменить личные встречи руководителей?
Последние годы перевели рабочие процессы в онлайн быстрее, чем многие компании успели адаптироваться. Руководители проводят встречи в видеоконференциях почти ежедневно, и у многих возникает вопрос. Можно ли полностью заменить личные встречи виртуальными. На первый взгляд онлайн решает массу задач. Он экономит время, позволяет собрать людей из разных точек мира и ускоряет принятие решений. Но чем глубже руководители погружаются в цифровой формат, тем яснее становится. Эффективность онлайн зависит не от технологии, а от того, как к нему готовятся....
1024502
17 декабря 2025
Ольга Азарова
Как повысить эффективность сотрудников в современных компаниях
Каждый руководитель рано или поздно задаётся одними и теми же вопросами: Как вывести команду на новый уровень продуктивности? Как мотивировать людей так, чтобы они действительно горели своей работой? Как понять, кого стоит развивать и поддерживать, а с кем расстаться? У каждого есть свои методы, но мировые лидеры - Google, Microsoft, Adobe, Netflix, Intel, Марс, DHL, McCormick - давно превратили управление эффективностью в системный процесс....
1094801
16 декабря 2025
Сила Цеха, HR на производстве
Что делать работодателю, если обнаружилось, что ценный специалист на производстве алкоголик?
Вопрос не о рабочем персонале и не о постоянных нарушителях дисциплины, о которых, итак, знают, что они алкоголики. Речь о ценных специалистах, которые находятся на хорошем счету и от них зависят важные процессы. Бывает такое, человек исправно работал, многого добился, и никто не подумал бы, что он болен алкоголизмом. Болезнь носила скрытый характер. Человек сам себе мог в этом не признаваться. Наступает момент, когда работник теряет контроль и уже не управляет собой, болезнь просачивается наружу и подвергает угрозе работу предприятия....
10648315
16 декабря 2025
Уварова Елена
Кто такие «новые синие воротнички», и почему ваши менеджеры не умеют ими управлять
Коллеги, заметили, что на рынке труда происходит тихая революция? Мы привыкли делить сотрудников на две касты: «белые воротнички» (офис, интеллект, высшее образование) и «синие воротнички» (цех, физический труд, ПТУ). Но эта классификация устарела. Появился новый класс – «новые синие». Это операторы дронов в агросекторе, наладчики роботов на заводах, специалисты по кибербезопасности без диплома вуза, техники МРТ. Они работают головой и руками одновременно, требуют высоких зарплат и совершенно иного подхода к управлению. Главная проблема сейчас не в том, чтобы их нанять (х...
1127512
16 декабря 2025
Руднев Владислав
Как я искал бухгалтера и сам стал специалистом по МСФО (почти)
Всем отличного времени суток!Я парень не из робких и всегда говорю о вещах, в которых считаю себя экспертом. Но этот кейс я запомню надолго, потому что в нём я изначально чувствовал себя как первоклассник на лекции по квантовой физике. История о том, как поиск заместителя главного бухгалтера превратился в моё личное профессиональное посвящение....
1072922
Показано 1096-1110 из 12213 заявок
74757677...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.