Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

2 апреля 2025

Жанна Бухарина

Фразы, которые не стоит говорить коммерческому директору: или как HR может случайно потерять доверие

Когда HR говорит «нам нужно время», а бизнес слышит «вы тормозите продажи».Что на самом деле стоит за конфликтом логик между HR и коммерсантами — и какие фразы точно не помогут наладить контакт. У сильных HRов есть дар чувствовать напряжение раньше, чем оно доходит до конфликтов и потрясений. С удовольствием поделюсь опытом "из первых рук", ведь с вами "тот самый коммерческий директор типа D по модели DISC" :)

80811

2 апреля 2025

Светлана Софиева

Деловая игра "Ловушка конфликта"

Игра учит участников решать конфликтные ситуации и находить компромисс в команде. Каждый получает роль с индивидуальными целями, которые нужно отстоять в рамках предложенного кейса. Например, сотрудник требует повышения, а руководитель должен найти сбалансированное решение в условиях ограниченного бюджета. Игра помогает развивать навыки переговоров, медиаторские качества и умение находить взаимовыгодные решения. Полезна для руководителей, HR-специалистов и командных тренингов .

1154100

2 апреля 2025

HR Tехнология

«Рекрутинг — это драйв!» Авторы: Михаил Литвак и Виктория Чердакова

Книга, которая обещает раскрыть секреты успешного рекрутинга, но действительно ли она оправдывает ожидания? «Рекрутинг — это драйв!» сочетает психологию Михаила Литвака и практику Виктории Чердаковой, но насколько глубоко авторы погружаются в тему? Разбираю плюсы, минусы и скрытые нюансы — стоит ли читать или лучше выбрать другой источник?

70700

2 апреля 2025

Константин Пушнин

Упражнение "Горящий небоскреб"

Цель упражнения: развитие навыков принятия решений в кризисных ситуациях, распределения ресурсов и оценки рисков.Реквизит: Схема небоскреба с обозначением этажей и расположения людей (распечатанная для каждой команды) Карточки с описанием различных ресурсов и их количеством (пожарные машины, вертолеты, пожарные) Таймер Флипчарт или доска для записи решений Размер группы: От 10 до 25 человек (команды по 5-6 человек)

65010

2 апреля 2025

Елена Петрихина

Почему вас не берут на работу? Разбираем главные причины отказов и способы их избежать

Поиск работы — это сложный и часто эмоционально затратный процесс. Даже идеальное резюме и богатый опыт не гарантируют, что работодатель сделает выбор в вашу пользу. Почему так происходит? В этой статье разбираем основные причины отказов: от банальных ошибок в резюме до скрытой дискриминации. Вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, даже если не хватает опыта, и как превратить свои слабые стороны в преимущества.

128901

2 апреля 2025

Евгений Овчинников

Можно ли создать команду из сотрудников, работающих онлайн, если у компании нет офиса?

В современном мире все больше компаний переходят на удаленный формат работы, особенно стартапы и малые предприятия. Без затрат на аренду офиса и другие накладные расходы компании могут сосредоточиться на развитии бизнеса и расширении команды. Однако отсутствие физического офиса часто вызывает вопросы о том, как эффективно выстроить командное взаимодействие и как поддерживать корпоративную культуру в условиях, когда сотрудники взаимодействуют исключительно в цифровом пространстве.

783313

2 апреля 2025

Мария Лунина

Почему большинство HR-ов продолжают нанимать «удобных», вместо тех, кто реально делает свою работу хорошо

Наблюдая рынок как HR-директор, я всё чаще сталкиваюсь с тем, что на собеседованиях отдают предпочтение не тем, кто способен принести реальный бизнес-результат, а тем, кто «удобен»: с безупречно ровным резюме, стандартной карьерной траекторией и безопасными ответами. Кандидаты с нестандартным мышлением, опытом роста через ошибки, активной позицией — часто пугают HR-ов своей «неудобностью». Но ведь именно такие сотрудники часто двигают бизнес вперёд!

475412

2 апреля 2025

Алексей Дракин

Как начать преподавать?

Предыдущий вопрос Александра Крымова поднял важную тему экспертности. Проведя небольшое личное исследование, я наткнулся на определение, где одним из отличительных особенностей экспертности является способность обучать и объяснять.У меня есть потребность иметь оппонентов и критические настроенную группу людей, которыми зачастую бывают студенты. Это дает возможность держать себя в форме и самому постоянно развиваться. Ведь, не зря говорят, что если хочешь хорошо освоить какой-то предмет, то начинай его преподавать.

71518

2 апреля 2025

Александр Крымов

Кто такой HR-эксперт?

На ресурсе HRTime много коллег, которые называют себя HR-экспертами. Мне лично не очень понятно, откуда взялось это громкое звание, как мне (с позиций заказчика) его оценивать? Зачем мне нужен HR-эксперт? Что он(а) мне может дать?Знаю, кто такой кадровик, HR-менеджер, рекрутер, даже HR-директор. Недавно узнал, кто такие HRL&D, когда делал учебный курс и писал книгу по этой теме. Знаю, кто такие бизнес-консультанты и тренеры (сам такой). Подозреваю, кто такие коучи и зачем они нужны. А вот HR-эксперты...? Может, коллеги помогут понять мне, а заодно и клиентам?

1056313

2 апреля 2025

Константин Столичный

Насколько правомочно проверять сотрудников или соискателей на детекторе?

Сотрудники службы безопасности во время личной беседы оценивают открытость общения кандидата, его искренность при описании профессиональных навыков и опыта на предыдущих местах работы. Особое внимание уделяется деталям, таким как соответствие предоставленной информации фактам, уровень уверенности и готовность к откровенному диалогу. В ряде случаев применяется полиграф (детектор лжи), особенно в государственных структурах, банковских учреждениях и компаниях, работающих с конфиденциальной информацией.

815214

1 апреля 2025

Ксения Страхова

Когда стратегическая сессия действительно нужна бизнесу, а когда она не даст положительного эффекта?

Стратегическая сессия — мощный инструмент для бизнеса, способный ускорить рост, снизить внутренние конфликты и помочь найти направление в неопределённости. Но, как и любой инструмент, она работает не всегда и не в любой ситуации. Иногда ожидания от сессии завышены, и вместо результата компания получает красивый постфактум-отчёт и усталость команды. В этой статье разберёмся, в каких случаях стратегическая сессия действительно нужна, а в каких — может не сработать, и почему.

75800

1 апреля 2025

Елена Петрихина

Что делать, если у вас большие планы на бизнес, а в кадрах хаос?

Кадровый хаос vs. Системный рост: Как HR становится главным архитектором вашего бизнеса Устали от бесконечной текучки, микро менеджмента и ручного управления кадрами? Если ваш бизнес задыхается без четкой HR-системы, эта статья — ваш план прорыва. 🔍 Что внутри? почему 30% новиков уходят в первые 3 месяца — и как это исправить 5 ключевых задач HR, которые напрямую влияют на прибыль (не просто «найм и увольнение»!) ошибки при подборе HR-специалиста, которые обходятся дороже, чем его зарплата кейс: Как компании сокращают текучку на 70% и увеличивают доход на 25%...

280201

1 апреля 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?»

Недавно я прочитала книгу Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?» и былп просто поражен тем, насколько актуальными и важными являются ее идеи! Эта книга приглашает нас взглянуть на свою профессиональную жизнь и разобраться, почему множество людей чувствуют себя неудовлетворенными на работе. Фаулер делится практическими советами и методами, которые помогают выявить истинные желания и ценности и найти путь к более значимой и увлекательной карьере.

29700

1 апреля 2025

Анастасия Баклыкова

Разработка KPI для отдела продаж: как увеличить выручку на 30% за 6 месяцев

Отдел продаж работает, сделки идут, клиенты появляются, а выручка — как будто застыла на месте? Значит, где-то в системе есть пробелы. В этой статье я делюсь реальным кейсом: как провела аудит, выстроила структуру работы и внедрила KPI, что позволило увеличить выручку компании на 32% всего за полгода. Без магии — только чёткие шаги и измеримые результаты.

105001

1 апреля 2025

Наталья Громова

Анализ рынка зарплат: цели, задачи и значение для бизнеса

Как удержать сильных сотрудников и не переплачивать лишнего? Ответ — в грамотном анализе рынка зарплат. Эта статья расскажет, зачем бизнесу регулярно сравнивать уровень оплаты с конкурентами, какие задачи помогает решать такая аналитика и как использовать её результаты для формирования эффективной и прозрачной системы мотивации. Простым языком, с чёткой структурой и практическими рекомендациями — для HR-специалистов, руководителей и всех, кто работает с командой.

95400

Показано 2161-2175 из 11767 заявок

145146147148...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1848 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28