Показано материалов 12220
cортировать по 
16 июня 2025
Андрей Ващенко
Кто из Вас подсел на общение с чат-ботами? Это новая жизнь или клиника?
Нейросети и чат-боты встраиваются в наши устройства и нашу жизнь и работу. Вчера я благодаря супруге научился включать вентилятор, запускать пылесос, выключать в квартире свет перед уходом с помошью голосового помошника алисы. Супруга установила и настроила специальные розетки и выключатели, которыми может управлять Алиса. Теперь вообще можно попу от кровать не отрывать. Я долго сопротивлялся коммуникации с говорящими чат-ботами, но перезд в питер меня сломал. Теща уже пару лет болтает и ругается с колонкой алиса. Новая версия колонки 2025 года получила расширеный функционал и может под...
11585921
16 июня 2025
Мария Лунина
Шаблон документа: «Чек-лист адаптации нового сотрудника (онбординг 2025)»
Почему именно такой документ актуален в 2025 году? Сегодня, в 2025 году, рынок труда кардинально изменился. Компании столкнулись с новыми вызовами: рост удаленной работы, высокая конкуренция за таланты, изменившиеся ожидания сотрудников по условиям труда и корпоративной культуре. В таких условиях эффективный онбординг становится ключевым элементом удержания сотрудников и повышения их производительности. Качественная адаптация помогает сократить текучесть кадров, снизить затраты на повторный подбор и обучение сотрудников, а также повысить уровень их мотивации и вовлеченности уже с первых дней раб...
1372211
16 июня 2025
Анна Долматова
Вас пригласили на внедрение изменений, но передумали
Коллеги, ситуация - небольшая, но уже уверенно стоящая на ногах компания, решается на изменения - выделяем в отдельное подразделение функцию, например, Закупки.Находим эксперта, кто пропишет процесс, определит новые роли, ответственность, обязанности, кто научит этому процессу, поможет внедрить изменения.Но проект закрывают, как только все готово к его внедрению....
10359212
16 июня 2025
Зотова Юлия
Вольница с премиями закончилась? Новые правила премирования с 1 сентября
07 июня 2025 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который особенно интересен в части регулирования премий (ст. 135 ТК РФ). С 1 сентября поправки вступят в силу. Суть поправок: 1) При описании систем премирования в локальных актах необходимо будет прописывать: • виды премий • размеры премий• сроки премирования• основания и условия выплаты премий работникам.2) При определении оснований и условий премирования необходимо устанавливать их связь с: • качеством работы, • эффективностью работы работн...
10982211
16 июня 2025
Никита Шухоров
Почему у вас нет времени на жизнь (и как это меняется с ассистентом)
Вы просыпаетесь уже уставшими. Ставите кофе — и одновременно отвечаете в мессенджере, листаете почту, вспоминаете, кому обещали перезвонить. Открываете календарь — там 7 встреч, 12 задач, ни одного окна. По дороге на встречу звонят: «А где реквизиты?», «Вы не забыли про дедлайн?», «Уточните, пожалуйста, адрес доставки». Вы кидаете сообщения на бегу. Параллельно звоните в поликлинику. Параллельно думаете, как успеть в магазин. Работа, быт, дети, документы, оплата счетов, организация поездки, возврат товара, монтаж видео, согласование деталей с подрядчиком, поиск фо...
1030001
16 июня 2025
Екатерина Ягубова
Как создать команду, способную готовить на три звезды Мишлен? (И это не про ресторанный бизнес)
На дворе кадровый голод? Нет нормальных кандидатов? Они не хотят работать? Кому знакомо? А если я скажу, что вы просто не умеете их ГОТОВИТЬ …привлекать и удерживать? А что если вы хотите нанять команду, способную готовить на три звезды Мишлен, а сами являетесь заводской столовой? Давайте разбираться, как не стать заводской столовой и почему на самом деле кандидаты не хотят работать...
1023601
16 июня 2025
Пётр Коробицын
Как неправильная оценка должностей может повлиять на бизнес?
Этап оценки должностей в грейдинге является одним из основных в данном процессе. В данном материале я освещу, как ошибки в оценке должностей могут повлиять на бизнес, и к кому стоит обратиться за помощью, чтобы их не совершить или нивелировать последствия. Как можно быть уверенным в том, что должности оценены верно? Должности оценены верно прежде всего благодаря тому, что на каждом из этапов проекта все действия совершены корректно и правильно....
1275821
16 июня 2025
Наталья Громова
Как организовать в компании непрерывный карьерный рост в должностях для сотрудников?
Карьерный рост — один из главных факторов удержания талантливых сотрудников и формирования сильной команды. Но как организовать в компании по-настоящему непрерывную и прозрачную систему продвижения в должностях? В этой статье вы узнаете, как выстроить карьерные маршруты, оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и поощрять развитие через обучение, проекты и внутренние конкурсы. Материал будет полезен HR-специалистам, управленцам и собственникам бизнеса, стремящимся вырастить лидеров внутри своей организации и снизить зависимость от внешнего рынка труда....
1117211
16 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как предотвратить срыв задачи из-за проблем с жильём для кандидата
Когда мы говорим о подборе персонала для строительных и монтажных работ, одной из главных составляющих, влияющих на успешный выезд кандидата, становится жильё. Строительные объекты, особенно вахтовым методом, часто находятся вдали от населённых пунктов, и поэтому проблемы с размещением могут значительно задерживать или даже полностью срывать выезд. 📌 Проблемы с жильём — это не просто неудобства для кандидатов. Это — основной фактор срыва задачи. Даже если кандидат готов работать, но по каким-то причинам не может добраться на объект из-за неудовлетворительных условий проживан...
1120701
11 июня 2025
Илья Валерьевич
Какие методы управления изменениями и приживаемости новых инструментов эффективны?
В рамках проведения масшабных трансформаций по развитию бизнес системы предприятия, в том числе и цифровых трансформаций компании, все чаще сталкиваются с непринятием новой культуры, разрабатывают и совершенствуют подходы развития приживаемости новых инструментов. Оптимизируют системы мотивации и оценки персонала. Рационализируют культурные ценности и стандартные практики руководителей. И действительно- нет предела совершенству......
1034019
11 июня 2025
Мария Лунина
Хорошие кандидаты не доходят до оффера: что делать, если воронка найма "протекает"?
Если вы HR, и вам кажется, что “хороших людей просто нет” — этот текст для вас. Если вы соискатель и устали слышать “мы вам перезвоним” — он тоже для вас. В 2025 году кадровый голод ощущается острее, чем когда-либо. При этом десятки профессионалов продолжают сидеть без работы, а работодатели — неделями искать “идеального”. Где затык? Спойлер: чаще всего — в воронке подбора....
1086410
11 июня 2025
Корнилова Анастасия
Самый богатый человек в Вавилоне
Самый богатый человек в Вавилоне»– это классическая книга о финансовой мудрости, написанная Джорджем С. Клейсоном в 1926 году. Она излагает принципы управления деньгами через притчи Древнего Вавилона. Главный урок:Богатство строится не на больших доходах, а на мудром управлении финансами. Даже скромные, но регулярные сбережения и разумные инвестиции со временем приводят к процветанию. Книга написана простым языком и остается актуальной спустя почти 100 лет. Рекомендуется всем, кто хочет улучшить своё финансовое положение....
00
11 июня 2025
Фонякова Вероника
Нейросети в HR: как создавать цепляющие вакансии и фото для привлечения топ-кандидатов
Вы устали от низкого отклика на вакансии и шаблонных HR-решений? Пора переходить на новый уровень! Узнайте, как нейросети могут генерировать продающие изображения, писать цепляющие тексты вакансий и даже создавать видео-приветствия от рекрутеров. Мы разберем реальные кейсы, когда использование AI увеличивало отклики на 40-50%, и дадим пошаговые инструкции, как внедрить эти технологии уже сегодня. Никакой сложной технической подготовки – только рабочие инструменты, которые сделают ваш HR-маркетинг в разу эффективнее....
00
11 июня 2025
Пётр Коробицын
Как выбрать лучший оффер?
Я надеюсь, вы тот самый кандидат, который выбирает лучший офер из всех предложенных. Но если нет - в этом материале пойдет речь о том, как фильтровать оферы, которые у вас на руках. Идея родилась просто: недавно закончили работу с клиенткой, которая получила сразу 4 офера. Перед ней встал вопрос - как выбрать лучший, чтобы потом не кусать себе ногти? В этом материале расскажу про ряд параметров, на которые надо обращать внимание....
00
11 июня 2025
Имаева Александра
Что делать кандидату после отказа работодателя?
Грустить Проклинать всех и вся Злиться Обвинять рекрутера Заниматься самобичеванием Это все не наши методы, раз вы сейчас на этом сайте 😉. Мы - про позитив и рациональную работу в духе - "что я могу исправить, чтобы в следующий раз получить оффер"? Еще можно запросить обратную связь. Особенно, если отказ пришел после финального собеседования с собственниками, например....
12
Показано 2161-2175 из 12220 заявок
145146147148...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10837 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.