Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

7 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидаты с сомнительным прошлым: как оценить риски и не ошибиться

В практике подбора регулярно встречаются кандидаты с "темными пятнами" в биографии. Не закрытые судимости, частые увольнения, пробелы в стаже, конфликты с работодателями — всё это вызывает тревогу у рекрутера и заказчика. Но что делать, если при этом у человека есть нужные навыки, опыт и он готов выйти на объект уже завтра? Отказаться — значит потерять ценного специалиста. Взять — риск подставить проект. В статье разбираем, как профессионально оценивать кандидатов с непростой историей: какие вопросы задавать, что проверять, как фиксировать договоренности и где стоит включать "режим...

89901

7 апреля 2025

Мария Лунина

ИИ в HR: как алгоритмы решают судьбу кандидатов

Представьте: вы отправили резюме на вакансию мечты, а через секунду получили отказ. Никто даже не посмотрел ваш опыт, не провёл собеседование, не дал шанс объяснить, почему вы идеальный кандидат. Всё решил алгоритм. Искусственный интеллект в HR – уже не будущее, а реальность. Автоматизированные системы анализируют резюме, проверяют кандидатов по соцсетям, предсказывают, насколько человек впишется в коллектив. Но насколько это честно? Может ли ИИ объективно оценить человека? Или мы передали судьбу соискателей бездушным алгоритмам? Разбираем, как искусственный интеллект меняет рынок труда,...

79101

7 апреля 2025

Наталья Громова

Подбор специалистов в отдел бухгалтерии: специфика и нюансы

Как найти “своего” бухгалтера? Подбор сотрудников в бухгалтерию — не просто заполнение вакансии. Это поиск человека, который будет отвечать за финансовую прозрачность, законность операций и устойчивость бизнеса. В статье мы разбираем: ✔️ Кто нужен в бухгалтерский отдел — и почему одного «универсала» бывает недостаточно ✔️ Какие требования действительно важны при найме ✔️ Какие ошибки совершают работодатели и HR ✔️ Как различается подбор для малого и крупного бизнеса 📘 Читайте, если хотите собрать...

92700

7 апреля 2025

Ольга Становова

Фокус на удержание и человекоцентричный подход в 2025 году

В современных условиях рынка труда предприятия сталкиваются с вызовами, которые требуют пересмотра подходов к управлению персоналом. Наша новая статья расскажет о значении удержания сотрудников и внедрения человекоцентричных практик для повышения лояльности и продуктивности команды. Вы узнаете о главных трендах, таких как гибкость рабочего времени, поддержка ментального здоровья и диверсификация, а также о том, как технологии могут помочь создать поддерживающую корпоративную культуру.

94001

7 апреля 2025

Александр Крымов

Критическое мышление в бизнесе: как подчинённые «разводят» начальство

Я этот заголовок позаимствовал у мудрого Директора по продажам Э.А.Мысева. После совещания с сейлзами на тему «Почему мало продаём?» он в сердцах мне сказал: «Саныч, ну что тут сделаешь? Разводят начальство как хотят!». Как автор теста "Критическое мышление" разработанного для компании SkillCode", и тренинга, сделанного на его базе, поделюсь опытом.

99802

7 апреля 2025

Мария Лунина

Можно ли по резюме «нащупать» управленческий потенциал — и если да, то по каким маркерам?

Не формально — по годам и строчкам резюме, а по-настоящему: по мышлению, по внутренней зрелости, по потенциалу.Ситуация: человек проработал 8 лет в одной компании, рос в рамках своей роли, функционал знает вглубь. Амбиций — выйти в руководящую позицию. Внутренне готов, но резюме «выглядит» линейно. Как HR, вы видите за такими профилями потенциал или смотрите на внешние признаки (управленческий опыт, руководящие KPI и т.п.)?

798113

4 апреля 2025

Александра Балод

Что такое контроффер: не только про деньги

Что делать, если ключевой сотрудник решил уйти, а конкуренты уже готовы его принять? Всегда ли стоит «бить рублём»? Когда контроффер работает, а когда только оттягивает неизбежное? В этой статье: как принимать решение без паники, какие вопросы стоит задать до встречи с сотрудником, и почему удержание не всегда = решение проблемы. Подойдёт HRBP, руководителям команд и тем, кто выстраивает системную работу с удержанием.

39902

4 апреля 2025

КА Triniti Team

Как некомпетентный HR разрушает компанию и почему важен сильный кадровый специалист

Владельцы бизнесов часто воспринимают HR как «второстепенное» звено: мол, кадровики только договоры оформляют и праздники организуют. Но в реальности неграмотный HR-менеджер способен развалить даже прибыльную компанию, особенно в сфере продаж, где успех на 80% зависит от людей. Приведем реальные данные, истории из практики и объясним, почему сильный HR — это не роскошь, а необходимость.

42222

4 апреля 2025

Мария Лунина

Глобальные изменения: как политика и экономика влияют на вашу карьеру

Сегодня найти стабильную работу и строить долгосрочную карьеру становится сложнее, чем когда-либо. Компании пересматривают бюджеты, сокращают персонал, замораживают найм, а некоторые отрасли сталкиваются с полным переформатированием. Многие профессии теряют актуальность, а сотрудникам приходится либо менять сферу, либо переучиваться. Какие профессии окажутся под угрозой, а какие, наоборот, будут востребованы? Разбираемся, как мировая экономика и политика меняют рынок труда и что делать специалистам, чтобы оставаться в игре.

72400

4 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Подбор персонала в регионах: почему старые методы уже не работают

Многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с тем, что привычные способы привлечения персонала в регионах больше не приносят результата. Откликов стало меньше, люди реже выходят на работу, а требования кандидатов — выше, чем ещё 2–3 года назад. Это особенно заметно в технических и рабочих профессиях: монтажники, сварщики, водители, слесари, ИТР-специалисты. В чем причина? Почему объявления на привычных площадках перестали работать? Какие ошибки совершают HR-специалисты, продолжая полагаться на старые инструменты? И главное — что делать? В этой статье разбираем, как изменился...

82901

4 апреля 2025

Мария Лунина

Не приглашайте всех подряд: как не слить воронку кандидатов и не упустить лучших

Этот текст будет полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые ведут массовый подбор или закрывают управленческие позиции; Руководителям, которые лично участвуют в собеседованиях; Кандидатам, которые хотят понимать, почему откликаются — но не зовут. Почему воронка подбора трещит по швам? Одна из главных жалоб от HR-ов в 2025 году звучит одинаково: «Кандидаты пропадают». Вторая — «Кандидатов нет, приходится брать кого попало». И, наконец, третья — «У нас куча откликов, но никто не подходит». Если вы узнали себя в одном из этих пунктов —...

83303

4 апреля 2025

HR Tехнология

Сотрудник уже мысленно уволился? Как это понять до заявления на столе...

Как понять, что сотрудник уже ищет новую работу, и можно ли его удержать? В этой статье мы разберём ключевые признаки того, что ценный специалист теряет интерес к работе, и расскажем, как вовремя заметить тревожные сигналы. Вы узнаете, какие вопросы помогут проверить его намерения, а также какие шаги стоит предпринять, чтобы вернуть вовлечённость, мотивацию и удержать профессионала в команде. Не дайте талантам уйти к конкурентам!

48802

4 апреля 2025

Мария Мальцева

Обзор книги Елены Резановой "Никогда-нибудь"

"Никогда-нибудь" Елены Резановой — это книга о смене карьерного вектора, поиске себя и преодолении страха перемен. Автор, карьерный консультант с большим опытом, вдохновляет читателя на шаги к осознанной жизни, где профессиональные и личные цели гармонично сосуществуют. Книга предлагает практическое руководство по созданию жизни, которая соответствует внутренним стремлениям, ценностям и помогает избавиться от ограничивающих убеждений.

24900

4 апреля 2025

Елена Петрихина

Как снизить текучку кадров: 6 лучших способов

Вы устали от постоянного поиска новых сотрудников? Текучка персонала бьёт по бюджету и продуктивности? Решение есть!В этой статье я разбираю 6 проверенных способов удержания ценных кадров: Жёсткий отбор — почему «неправильные» кандидаты уходят первыми Умная мотивация — как удержать сотрудника без огромных зарплат Контроль нагрузки — простой способ избежать выгорания Командный дух — превращаем коллектив в сплочённую команду Комфорт на работе — какие мелочи влияют на решение остаться Адаптация — почему новички уходят...

54901

4 апреля 2025

PODBORPLUS

Идеальный кандидат: шаблон заявки для безупречного подбора

Забудьте о хаосе в подборе персонала! Мы представляем шаблон заявки, разработанный экспертами, чтобы упростить и ускорить поиск идеального кандидата. Больше никаких упущенных деталей и размытых требований – только четкая, структурированная информация, необходимая для эффективного начала работы. Этот шаблон – ваш путеводитель по процессу подбора. Он поможет вам сформулировать ключевые требования к позиции, определить необходимые навыки и опыт, а также установить приоритеты. Благодаря четкой структуре, вы сможете избежать недопонимания и убедиться, что все участники процесса подбора –...

75400

Показано 2146-2160 из 11779 заявок

144145146147...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1203 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1117 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1110 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28