Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме

Вывод - иметь резюме в нескольких разных форматах под конкретную задачу.

Как оно должно называться? “ФИ/дата”, или “ФИ/должность”, а не “резюме” (при сохранении рекрутер может потерять его среди множества) или “резюме (45)” - зачем кому-то знать, что у вас их так много?

        2. Количество.

Например, на Фейсбуке: Фото вас идентифицирует, поэтому должно быть релевантным, а не 10-летней давности, с хорошо просматриваемым лицом, а не вполоборота, не со спины и не в полный рост. 

Реальные фамилия и имя (чтобы вас легко можно было найти). Вы - везунчик, если у вас редкая фамилия, Ивановым Петровым - фото обязательно! 

Раздел - Краткая информация - из нее должно быть ясно, кто вы и чем можете быть полезны. 

Опыт - самая важная часть - рекрутеры обязательно пойдут сюда, чтобы узнать кто вы и где. Помашите брендами. Лента - дает первичное представление о вашей экспертности и интересах.

9. Целевая должность.

Заголовок - самая важная часть резюме. Все что, важно - в верхнюю часть (как в Инстаграме). Работодатель сосредоточится там в первую очередь. Целевая должность указана в единственном числе и соответствует описанному в резюме опыту, достижениям, навыкам, образованию. Обязательное соответствие между целевой должностью, текущей должностью и вакансией, на которую отправляем резюме. Иначе рекрутер не понимает логики вашего отклика. Пример - учитель русского языка хочет быть редактором, а откликается на копирайтера. Кандидату кажется, что характер работы - схожий и он справится. А рекрутеру нужен конкретно копирайтер. 

  Рис.4 Отсутствие логики в отклике (несоответствие целевой и текущей должностей) 

Как правильно назвать целевую должность?

1. Провести анализ названия похожих должностей на работном сайте.

2. Посмотреть, как назвали свое резюме ваши конкуренты

3. Можно оттолкнуться от ваших  ключевых навыков и определить каким должностям они релевантны.

4. Пробуйте различные варианты названий и отмечайте на какое из них лучше реагируют работодатели.

Рис. 5 Маркетинг в целевой должности

10.  Уровень оплаты.

Указывать или нет? Зависит от цели. Если хотите получить максимум предложений - не указывать и рассматривать каждое поступившее предложение индивидуально.  Если точно знаете чего хотите и стремитесь получать только релевантные отклики - указать.

Факты в пользу указания зп - экономия своего времени, сведение к минимуму переговоров по оплате, попадание в выборки рекрутеров (если стоимость определена верно), игра в открытую (по сравнению с конкурентами).

Факты против указания зп - указывая конкретную цифру - вы не получите больше, не всегда кандидат правильно себя оценивает, не знаете все нюансы вакансии до собеседования - не можете объективно оценить свои трудозатраты, в резюме нет возможности указать диапазон, если вы - крутой переговорщик - всегда сможете договориться о более выгодных для себя условиях. 

https://hrtime.ru/material/spravites-li-vy-vopros-na-kotoryy-dolzhno-otvetit-vashe-reziume-ch2-52315/