Поиск HR-клуб

Показано материалов 11262

cортировать по

17 сентября 2020, 18:44

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как повысить ЗП на этапе принятия оффера?

Один из вопросов, который я обязательно прорабатываю со своими клиентами, - переговоры о зарплате. Они всегда вызывают трудности, потому что никто не учит нас правильно выстраивать диалог и обосновывать свою “стоимость” на рынке. ⠀ 📌Но если вы действуете деликатно и продуманно, а ваши аргументы сильные и убедительные, вероятность успеха очень высока)) ⠀ Дано: Ольга (имя изменено) 2 года назад переехала в Москву. У нее за плечами было 10+ лет опыта работы в строительных или управляющих компаниях на линейных позициях. На последних двух местах работы Ольга...

292222

17 сентября 2020, 18:39

Уварова Елена

10 методов удержания персонала

Удержание персонала — это одно из ключевых направлений деятельности HR. Однако удерживать нужно не каждого работника, а лишь наиболее ценного для компании. Ценность сотрудника определяется набором сложных квалификаций и тем доходом, который он привносит в бизнес. Потеря таких кадров уменьшает активы организации. Замена высококвалифицированного сотрудника мало того, что стоит дорого, так еще и растягивается на неопределенное время. В компании стоит внедрять профилактические меры в целях предотвращения ухода ценных специалистов, а также использовать разные стратегии удержания персонала. &n...

803296

17 сентября 2020, 18:29

Уварова Елена

Как отвечать на вопрос "почему вы покинули предыдущее место работы"?

Основных вариантов ухода с предыдущего места работы всегда два: вас уволили либо вы сами ушли по собственной инициативе. Если произошло увольнение, то в ответах можно делать акцент на следующее: было глобальное сокращение и вы попали “под раздачу”; вы приобрели много опыта в решении определенных вопросов, но хотите идти дальше и приобрести еще больше навыков; появился новый руководитель со своей командой, никто из предыдущих не задержался и вы в их числе.

2246612

17 сентября 2020, 09:51

Кукушкина наталья

Подскажите действенные способы масс подбора, подбора на вахту

Коллеги, подскажите действенные способы масс подбора (плащадки, сайты и тд). Например как привлекать людей на вахтовый метод работы, где взять бригады? Делитесь опытом масс подбора. Желательно как платные ресурсы так и бесплатные. И как оцениваете Центр Занятости Населения для масс подбора? Может быть есть какие то группы в соц сетях. Очень жду !!!)))

99415

16 сентября 2020, 13:48

Мария Воробьева

Какой тариф вы выбираете?

Коллеги, привет. Я знаю несколько площадок для поиска заказов в сфере HR. Называать их не буду, вы и без меня в курсе) На мой взгляд HRTime одна из лучших для фрилансеров, и большинство заказов я получаю именно здесь. Удобно, что есть разные направления: от консальтинга до тренингов, карьерное консультирование, рекрутмент и прочее. Очень нравится возможность общаться и обмениваться опытом с коллегами в hr-клубе.

1518610

16 сентября 2020, 10:59

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Система мотивации для продажников B2В (услуги), сумма контракта от 100 тыс до 10 млн

Добрый день, коллеги. Сейчас работаю с клиентом, для которого стоит задача написать несколько документов для вновь создаваемого отдела продаж (b2b, бюро промышленного дизайна) На этапе обсуждения задачи выяснилось, что отдел продаж формируется впервые и сам Заказчик пока очень смутно представляет себе систему мотивации. Проблема в том, что план продаж планируют устанавливать, например, 1 500 000 - эта та сумма, которая "будет оправдывать дополнительного специалиста в штате"

155748

15 сентября 2020, 10:13

Анна Хрипченко (Рудакова)

Финансовый директор

Финансовый директор (15+ лет в управлении финансовым блоком: строительство, телеком, производство) Б ухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия • Финансовый анализ • МСФО, IFRS • Финансовый менеджмент Занятость: полная занятость График работы: полный день Желательное время в пути до работы: не имеет значения Сильные стороны: - Знание бухгалтерского, налогового, трудового законодательства. - Ведение и практический опыт бухгалтерского, налогового и управленческого учета в полном объеме (лизинговые операции, векселя, факторинг, переуступка прав требования и т.д.). -...

60600

15 сентября 2020, 10:10

Анна Хрипченко (Рудакова)

Директор по закупкам

Желаемая должность и зарплата Директор по закупкам (опыт 15+ лет в крупных международных и российских холдингах) Высший менеджмент • Управление малым бизнесом • Транспорт, Логистика • Управление закупками Занятость: полная занятость График работы: полный день Желательное время в пути до работы: не имеет значения Проживает: Москва Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия Не готова к переезду, готова к редким командировкам

70000

15 сентября 2020, 10:08

ОК-Консалтинг

Чек-лист кафе-ресторана по проведению собраний и коммуникации

У большинства компаний сферы услуг в области питания возникают трудности в оценке эффективности деятельности своих сотрудников. Я предлагаю серию чек-листов, разработанных в ходе практики консалтинга по работе с кафе-ресторанами. Данные чек-листы зарекомендовали себя положительно. В результате повысилась личная исполнительская дисциплина и порядок как у должностных лиц, так и персонала кафе и ресторанов.

132010

15 сентября 2020, 10:00

Татьяна Иванова

Подтверждение о гос. службе

Предлагаю шаблон заявления/расписки работника о том, что он не занимал должности государственной/мунициальной службы. В соответствии с ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Нередко...

402811

15 сентября 2020, 09:52

Уварова Елена

Что должно насторожить при первичном разговоре с заказчиком?

Коллеги, часто все мы сталкивались с неадекватными запросами от заказчиков. Мы встречались со многим,а вот новички только начинают. Очередной запрос от них на дискуссию опытных HR. Что меня настораживает в заказчиках? Во-первых, это стремление найти многофункционального специалиста, эдакого "многорукого многонога". Это когда один сотрудник "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Сложно найти программиста, который будет одинаково хорошо знать как бэкенд, так и фронтенд. Либо найти маркетолога, который может идеально настроить как e-mail рассылку, так и заниматься СММ продвижением, плюс ещё и быть отличным...

1230718

15 сентября 2020, 09:51

Наталья Пивняк

Тормоз профессионального успеха: жадность

Почему так бывает, что образованные, опытные, квалифицированные профессионалы своего дела вдруг останавливаются в своем развитии и никак не могут перейти на следующую ступень профессионального успеха? Или вообще начинается обратный процесс - уменьшается доход, исчезает востребованность, уходят клиенты. Возникает ощущение, что есть какой-то сдерживающий фактор, какой-то барьер, который не виден и его невозможно преодолеть.... Что это?

81434

15 сентября 2020, 09:47

Алина Хмеленко

Не спешите говорить: «Нет!», женщинам после декрета

Получив поддержку государства, полностью или частично (обучение и/или предоставление места в дошкольном учреждении для ребёнка) женщина нацелена выйти на работу. Однако по прошествии трёх лет, а может быть и более длительного времени, ее не всегда может ждать текущий работодатель. Часто первый день выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет совпадает с последним рабочим днём. Это те случаи, когда женщине вручают уведомление о сокращении, пока она ещё находится в отпуске. Могут быть и другие причины: смена локации работодателя, ликвидация предприятия, либо желание женщины уволиться по соглашению...

100867

15 сентября 2020, 09:35

Елена Балухина

Бирюзовые организации в России – миф или наше счастливое будущее?

Несколько лет назад я работала в прекрасной международной компании с сильной миссией, высокой социальной ответственностью, замечательными условиями и прекрасно простроенными процессами. У одного из лучших работодателей страны в своей отрасли с компенсационным пакетом значительно выше рынка, лояльным руководством и четко выстроенными процессами. И это, возможно, был мой лучший работодатель. Однако ни в одной другой компании я не встречала стольких несчастных людей. Исследовала вопрос и чем ближе узнавала сотрудников, тем больше понимала – люди не реализовывали свой потенциал, не имели возможности...

132955

15 сентября 2020, 09:27

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

«Вызвали в офис и предложили уволиться». 5 первоочередных шагов Работника

«Меня вызвали в офис и предложили уволиться». Так сегодня начинаются 99% моих консультаций с работниками. Каждая ситуация и предыстория индивидуальна, но есть общие черты: В основном, сотрудник работает «на удаленке» Сотрудник увольняться не хочет. Эта инструкция для работников, которым «указывают на дверь». Она поможет оценить ситуацию и понять, что делать дальше.

87432

Показано 7366-7380 из 11262 заявок

492493494495...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2034

483

437

478