Летний рынок труда — вечный источник противоречий. Особенно если вы всерьёз заняты поиском работы. Кто-то пишет: вакансий стало больше. Кто-то жалуется на падение откликов. Кто-то вообще замораживает поиск до сентября.
Так что происходит на самом деле? Что показывает практика?
И — самое главное — что с этим делать именно вам?
В этой статье — разбор по секторам, реальные наблюдения, свежие цифры и мои выводы из консультаций за последние недели. А в конце — дам мини-чеклист, который помогает понять: искать сейчас или выждать.
Что показывает рынок прямо сейчас
Начну с главного: летом 2025 рынок не замирает. Он просто перестраивается.
И вот как это выглядит по секторам:
1. IT и Digital
Спрос устойчивый, особенно на middle и senior. Сильный прирост по позициям: backend, data, DevOps, аналитики, системные архитекторы. Активны стартапы и middle-бизнес, а вот корпорации чаще откладывают закрытие новых ролей до осени. ❗ Конкуренция высокая, но и предложений больше, чем в прошлом году.
2. Продажи, клиенты, B2B
Стабильность. Вакансии не растут, но и не падают. Активен сегмент франчайзинга, дистрибуции, e-commerce. Июнь — часто месяц, когда пересматриваются планы, поэтому часть вакансий может «висеть» дольше обычного. ❗ Летом чаще берут тех, кто быстро готов выйти и не требует долгих вводных.
3. Производство, логистика
Просадка по новым ролям. Часто вакансии есть, но подбор замедлен из-за отпусков линейных руководителей. ❗ Если готовы работать в регионах — можно успеть попасть в набор на «сезон».
4. Административный персонал, офис
Объективное снижение спроса. Большинство позиций отложено до осени. Летом перекрывают срочные замены, декреты, реже — открывают новые ставки. ❗ Здесь реально лучше подождать — или искать краткосрочные проекты.
5. Руководители
Очень точечный спрос. Ведут переговоры, но сами офферы часто переносят ближе к августу. ❗ Если вы на уровне руководителя — это не значит, что вас не ищут. Просто цикл принятия решения у компаний — длинный.
Что говорят цифры (по данным hh и моим наблюдениям)
С середины мая по середину июня 2025 на hh количество вакансий выросло на 7,5% по сравнению с апрелем, особенно за счёт IT, ритейла и B2B-сегмента.
Среднее время рассмотрения отклика — увеличилось на 2,5 дня по сравнению с мартом (да, отпуска влияют).
Количество откликов от кандидатов на одну вакансию — снизилось на 12%: летом меньше активных соискателей, но вакансии продолжают выходить.
То есть: вакансий стало чуть больше, конкуренция — чуть ниже, скорость принятия решений — медленнее.
Что происходит с кандидатами
Вот что я вижу у себя на консультациях:
Многие кандидаты перегорают после активной весны и решают взять паузу «до сентября». Но потом возвращаются в рынок, когда уже поздно.
У кого есть цели — продолжают поиск, и находят. Особенно те, кто точечно работает с резюме и стратегией откликов.
В среднем в июне выше шанс пройти на этап собеседования — просто потому, что меньше конкурентов и больше готовности работодателей рассматривать нестандартные профили.
Летние ошибки, которые дорого обходятся
Ждать сентября, потому что “все отдыхают” Осенью будет в 2–3 раза больше конкурентов, особенно на линейные и офисные роли.
Откликаться массово, без стратегии Алгоритмы hh летом работают так же строго. Некачественные отклики сливают вас в хвост выдачи.
Занижать зарплатные ожидания “чтобы скорее взяли” Работодатели замечают не цену, а уверенность. Летом часто берут тех, кто чётко знает свою ценность.
Что делать прямо сейчас
1. Если вы в поиске
Продолжайте. Июль — один из лучших месяцев для выхода: меньше конкурентов, процессы идут, офферы закрываются к августу. Работайте с резюме, обновляйте его каждые 2–3 дня, подстраивайте под требования вакансий, как я писала в этой статье — там подробно о том, как вывести резюме в топ выдачи hh.
2. Если вы в сомнениях
Сделайте пробный заход. За неделю — 5–7 точечных откликов. Посмотрите, как рынок реагирует. Это честнее, чем просто сидеть в ожидании сентября.
3. Если вы в отпуске (или планируете его летом)
Позвольте себе паузу — но не упускайте из вида вакансии мечты. Иногда лучше подать отклик и выйти позже, чем упустить шанс.
Мини-чеклист: стоит ли вам искать работу летом?
✅ Вам не критичен отпуск, вы готовы включиться — да ✅ Ваша позиция относится к IT, B2B, проектному менеджменту — да ✅ Вы готовы к быстрым офферам — да 🚫 Вы ищете административную должность или медленно раскачиваетесь — лучше подождать до августа
ИТОГ
Лето — не мёртвый сезон, а сезон без лишней суеты. Да, процессы идут чуть медленнее. Да, часть позиций действительно откладываются. Но при этом снижается конкуренция, повышается шанс попасть на радары. Особенно если вы готовы, сфокусированы и умеете себя показать. Рынок продолжает жить — просто спокойнее, без толкотни. И в этом — ваш шанс.
Большинство кандидатов летом расслабляются, выдыхают или уходят в «наблюдение», считая, что всё замерло. Но если вы как раз сейчас пересобираете себя, думаете о смене работы или готовитесь к переходу на новый уровень — это то самое окно, когда вы можете получить доступ к позициям, которые осенью будут в два раза конкурентнее. Особенно если умеете презентовать себя не только в резюме, но и на собеседовании.
Если вы не уверены, как сформулировать свой опыт, как донести свою ценность, как объяснить паузы в работе, частые смены мест, переезд или переход в другую сферу — не оставайтесь с этим один на один. Я ежедневно провожу консультации по составлению резюме, упаковки вашего опыта, которая даёт заветные приглашения. А ещё мы вместе готовимся к собеседованиям: от неудобных вопросов до самопрезентации, от зарплатных переговоров до уверенного поведения с «сложными» работодателями.
Если вам кажется, что «у меня нет особых достижений», «мой опыт не уникальный» или «всегда найдется кто-то круче"- вам точно ко мне. Потому что чаще всего проблемы не в опыте, а в том, как он подан и какие смыслы вы в него вкладываете.
Поделитесь в комментариях: А вы ищете сейчас работу или наблюдаете за рынком? Были ли у вас кейсы, успешного трудоустройства летом?)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение