Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

20 июня 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Команда - не телепаты. Почему «всё очевидно» - это ловушка?

Мы часто думаем, что говорим достаточно понятно, и взрослые, опытные люди должны понимать нас с полуслова. Мы считаем, что раз уже обсуждали похожую тему месяц назад, значит, выводы по-прежнему в силе. Однако в реальности это далеко не всегда так. В командной работе одно из самых частых и дорогих заблуждений — это уверенность, в том что нас поняли правильно.

77500

20 июня 2025

Алексеева Галина

Вовлечённость сотрудников как основной драйвер устойчивого развития бизнеса

В последнее десятилетие бизнес-сообщество всё острее ощущает кризис мотивации и лояльности внутри рабочих коллективов, который прямо влияет на конкурентоспособность компаний, их выручку и репутацию на рынке. Тема корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников обсуждается как на уровне международных корпораций, так и в малом и среднем бизнесе — от Москвы до Нью-Йорка. Но по данным Gallup, даже в развитых экономиках уровень истинной вовлечённости не превышает 15-20% сотрудников. При этом затраты бизнеса по причине неудовлетворённости, выгорания, текучести кадров и связанного с этим падения...

167173

20 июня 2025

Елена Лепенкова

Как эффективно управлять удаленной командой. 7 рекомендаций рабочей практики

Многие из собственников и руководителей сталкиваются с такой проблемой, как выстроить процесс контроля удаленного сотрудника. Ведь в этом вопросе одного доверия мало. Нужно контролировать систему учета рабочего времени, выполнение задач, чтобы удаленщики считали себя частью большой команды. В этой статье поделюсь 7-ю рекомендациями, которые уже проверены на практике и зарекомендовали себя, как рабочие.

25001

20 июня 2025

Светлана Войтенко

«Мне стыдно хотеть больше»: почему женщины-руководители сталкиваются с виной за финансовые амбиции

Почему успешные женщины чувствуют вину за финансовые амбиции? Откуда берётся стыд за деньги, если есть результат, опыт, ответственность? В этой статье —психология внутренних запретов, данные исследований, примеры из практики и подходы к работе с запросом «мне стыдно хотеть больше». Если внешне есть успех, а внутри сомнения—этот текст может стать первым шагом к разрешению себе быть сильной и свободной.

18613

20 июня 2025

Наталья Громова

Ретеншн-стратегии: как удерживать ключевых сотрудников без повышения зарплаты

Как удержать ключевых сотрудников, если бюджет не позволяет повышать зарплаты? В этом материале — практичные ретеншн-стратегии, которые действительно работают: развитие, гибкий график, признание, вовлечённость и нестандартные формы поощрения. Узнайте, как сохранить сильную команду и снизить текучесть без дополнительных затрат.

84311

20 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что важно проверять, если инженер по вентиляции и отоплению говорит, что работал с проектами

Когда инженер по вентиляции и отоплению заявляет, что имеет опыт работы с проектами, это сразу вызывает вопросы. Конечно, опыт работы с проектами — это важная часть компетенций, но на самом деле под этим может скрываться совершенно разный опыт. 📌 Инженер может быть проектировщиком, который разрабатывает проектные решения для систем отопления и вентиляции, или же он может быть исполнителем, который просто следит за их реализацией на объекте, не занимаясь проектированием. Как убедиться, что кандидат действительно имеет опыт работы с проектами, а не просто был частью команды? Как проверить...

116401

19 июня 2025

Виктория Казанцева

Вдохновляющая биография Илона Маска

Читаю сейчас эту книгу и хочу поделиться впечатлениями и крайне порекомендовать! :) Во-первых, книга действительно интересная и легко читается. Написана, кстати, автором биографии Стива Джобса.Во-вторых, биография Маска очень вдохновляет. Очень 🔥Человек, для которого нет пределов. Он ставит абсолютно безумные задачи своим сотрудникам. Ему говорят, это невозможно, но он и слышать ничего не хочет и…получает нужные результаты!

41000

19 июня 2025

Мария Балиоз

Как испортить обучение сотрудников?

Чего я только не насмотрелась, работая с отделами обучения крупных компаний (и в России и за рубежом). Публикую свой личный ТОП-10 «Как испортить любое обучение сотрудников». Пользуйтесь.Этот опыт я собирала годами. И поверьте, он дался мне тяжким трудом и бессонными ночами. Оставляйте ваши комментарии и пишите в телеграм. Того глядишь у нас и на книгу накопится!

10500

19 июня 2025

Надежда Рубцова

Обзор книг 2025 года: ИИ в маркетинге и продажах — что полезно знать HR-специалисту?

ИИ сегодня меняет не только продажи, но и подход к HR, рекрутингу и бренду работодателя. Эти книги помогут специалистам: понять, как использовать ИИ для «внутреннего маркетинга» и коммуникаций с кандидатами, улучшить работу с HR-аналитикой и воронками найма, научиться продвигать EVP (ценностное предложение работодателя) с помощью инструментов, которыми уже пользуются маркетологи.

72700

19 июня 2025

Пётр Коробицын

Как отличить нормального карьерного коуча от цинфоцигана?

В современном мире все чаще люди прибегают к услугам психологов и коучей для того, чтобы разобраться в своих проблемах. И если психолог по большей части работает с прошлым человека, то карьерный коуч ориентируется на ваше будущее. Как выбрать хорошего специалиста и не потратить время и деньги на неплодотворную работу с тем, кто не принесет вам результата? В данном материале я описал основные признаки, на которые надо обращать внимание.

45900

19 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик просит “сначала посмотреть кандидатов”, а потом решит, платить ли

Как корректно отстаивать оплату за подбор 🧩 Один из самых неудобных запросов в подборе: “Вы сначала пришлите мне пару кандидатов, я посмотрю… а потом подумаем, работать ли дальше и платить ли.” То есть — сделать половину работы на доверии, без гарантий и с риском, что вас просто “попробуют и забудут”. Как отстоять оплату за подбор без конфликта и давления? Вот чёткий подход.

42500

19 июня 2025

Мария Лунина

Карточка должности с фокусом на soft skills и корпоративную адаптацию

Суть документа Карточка должности с фокусом на soft skills и адаптационные риски — это рабочий инструмент для HR и руководителей, который позволяет глубоко и системно понять, кого именно нужно нанимать на позицию, и что будет критически важно для успешной адаптации сотрудника. Этот шаблон помогает выстроить точный портрет кандидата, зафиксировать реальные вызовы и сформулировать ключевые ожидания от человека не только по задачам, но и по поведению, взаимодействию и вовлечённости в культуру.

93201

19 июня 2025

Мария Лунина

Если у тебя убрали часть функций, понизили в статусе, а потом «новатор» ушёл — стоит ли возвращаться в игру?

Хочу обсудить кейс из практики. Думаю, он зацепит особенно тех, кто работает в малом и среднем бизнесе, где границы ролей часто стираются, а решения принимаются «по ощущениям». Компания — 30+ человек. В команде — опытный HR-менеджер, отвечающий за подбор, адаптацию, развитие и внутренние коммуникации. Всё шло ровно, пока в компанию не пришла «подруга собственника».Без формального статуса, без должностной инструкции, просто: «хочу, чтобы она у нас работала, она умная». Чтобы легализовать её присутствие, под неё создают новую позицию: директор по развитию...

829325

19 июня 2025

Анастасия Синева

Как правильно упаковать вакансию и привлечь кандидата?

Простой вопрос для опытного HR с большим подвохом...Дано: некая средняя производственная компания, которая осуществляет добычу полезных ископаемых в Якутии. Участок находится весьма удаленно от любой цивилизации. На участке есть вахтовый поселок с крайне старым жилым фондом, то есть общежития были построены по методу: "тяп-ляп" приблизительно в 90-х и 00-х годах. Ремонт капитальный толком не производился, так как предприятие переходило от одного собственника к другому и никто не пытался, как-то улучшить бытовые условия. Логистика до участка сложная, добираться -проблема. Уровень дохода - средний...

971318

19 июня 2025

Алексеева Галина

Внедрение перемен: как руководителю эффективно управлять сопротивлением в команде

Перемены — это постоянный спутник бизнеса. Внедрение новых технологий, реструктуризация, изменение бизнес-процессов — все это может кардинально менять работу привычного коллектива. Каждый руководитель, сталкиваясь с необходимостью изменений, встречается с сопротивлением сотрудников. Этот феномен часто оказывается переломным моментом: либо команда проходит через трансформацию и выходит на новый уровень, либо изменения буксуют, приводя к разочарованиям и убыткам. В этой статье рассмотрим глубокие причины сопротивления, реальные примеры, а также универсальный и подробный алгоритм действий,...

1534105

Показано 1651-1665 из 11767 заявок

111112113114...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1843 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28