Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

22 сентября 2019, 14:48

Алла Александровна

Рекрутинг. 7 шагов привлечения толковых специалистов через SMM

SMM (Social Media Marketing) довольно известный инструмент продаж и привлечения клиентов. Но кроме этого SMM - отличная площадка для поиска и подбора толковых специалистов: профессиональных, опытных, увлеченных. Это с одной стороны просто, с другой - не так быстро, как хотелось бы. Для утешения вспоминаем, в каких ситуациях нужна чрезвычайно высокая скорость: при ловле блох и известно еще, где)). Как и любой другой, этот HR инструмент требует постоянных усилий и времени. Но, если вы готовы вложиться и выложиться на этом поле, то и результат непременно порадует.

258115

22 сентября 2019, 14:44

Карина

Ваше отношение к HR EXPO 2019?

В понедельник стартует HR EXPO 2019. Все ждут? Кто планирует пойти? Считаете ли вы участие и посещение подобных выставок частью своей работы или дополнительной возможностью для развития? А может это бесполезная трата времени? За последние несколько лет я кажется не пропустила не одной. Есть спорные моменты, но считаю это мероприятие важным пунктом для HR. А вы?

1500214

21 сентября 2019, 11:36

Имаева Александра

Коммерческий директор, Директор по продажам

Рекомендую отличного кандидата на вакансии, связанные с управлением продажами. Кандидат обладает экспертизой в управлении продажами и маркетингом в FMCG и B2B. Последовательные карьерные переходы с повышением в рамках одной компании. Резюме с конкретными, оцифрованными результатами (все, как мы любим :). Поделюсь контактами и CV по вашему запросу.

60000

20 сентября 2019, 15:42

Шульченко Марианна

Образец предтренинговой анкеты для сотрудников и руководителей

При разработке программы тренинга ведущему важно опираться на актуальные проблемы и задачи бизнеса, иначе тренинг будет формальным и неэффективным. Предлагаем Вашему вниманию две формы предтрениговой анкеты - для руководителя и для сотрудников. Анкета для руководителя помогает выявить слабые места в работе отдела, преграды к эффективной работе, а информация, которую мы получаем, может служить отправной точкой для дальнейшего разговора по детализации целей и задач тренинга и его методического наполнения. Вторая часть этого документа - Анкета для сотрудников отдела продаж (продавцов, менеджеров по...

1058533

20 сентября 2019, 11:48

Алексей Николаевич

Кадровый скрининг или "муки" прохождения полиграфа

Значимости кадрового скрининга в кадровой работы в мире уделяется всё больше внимания, и для его обеспечения затрачиваются большие ресурсы, т.к. ошибки, допускаемые в работе по подбору персонала, ведут не только к финансовым убыткам, но могут иметь и серьёзные репутационные последствия, а в деловом мире репутация многое значит...

160516

20 сентября 2019, 09:21

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

А как Вы определяете стоимость на свои услуги?

Коллеги, добрый день. Где-то в отзывах о площадке встречала пожелание о том, что неплохо было бы иметь статистику с ценами на разные виды услуг: по какой цене исполнители предлагают свои услуги. При этом, на мой взгляд, данная информация все равно не была бы абсолютно полезной: что здесь исполнители из разных регионов, с разным опытом, и объем услуг разный.

1549925

19 сентября 2019, 17:45

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как вести график отпусков согласно требованиям ТК и успевать что-то кроме?

График отпусков и нормы ТК РФ о нём многие кадровики, сами работники и руководители считают сущим атавизмом. И надо признаться, небезосновательно. Ведь эти нормы перекочевали в ТК РФ из КЗОТа, когда трудовая жизнь была расписана по путёвкам на год вперед, а об отпусках на 1 день никто даже и не слышал....Но «однодневки» - реалии кадровой службы сегодня. И если ваше руководство не видит в этом ничего криминального и отпускает сотрудников в краткосрочные ежегодные отпуска – этот совет для вас. Ведь объем работы по ведению графика согласно требованиям закона в таких случаях превышает...

153046

19 сентября 2019, 17:45

Шульченко Марианна

Чек-лист «Профессиональная компетентность наставника»

Чек-лист "Профессиональная компетентность наставника" поможет оценить уровень развития качеств наставника. Представлены три критерия: 1. Наставник - организатор умеет управлять процессом обучения. 2. Наставник - учитель умеет обучать. 3. Наставник коммуникатор умеет выстраивать и сохранять отношения с учеником. Чек лист будеn полезен как наставникам для определения своих сильных сторон и зон развития, так и тренерам, которые обучают наставников в организации.

866312

19 сентября 2019, 17:24

Ирина Царькова

Чтобы нас не "заменили" роботы, постоянно следим за новой информацией ...

В последние годы появляется всё больше и больше различного рода материалов об искусственном интеллекте в различных его формах, в частности о роботах, ботах и пр. Они по праву занимают достойное место в технологиях работы в самых различных областях, в т.ч. и в HR. Не случайно всё чаще и чаще имеют место тревожные опасения: "А не заменят ли они нас и не останемся ли мы без работы?".

12232116

19 сентября 2019, 11:09

Ирина Царькова

Директор /заместитель/ по строительству

Добрый день, коллеги! Рекомендую вам директора по строительству и эксплуатации с 6- летним опытом работы в крупнейших компаниях России. 4 года он работал на Автовазе и 2 года в Центре эксплуатации наземной космической инфраструктуры Госкорпорации Роскосмос. Образование в области электроники и приборостроения и степень кандидата технических наук позволяет разбираться в ФЗ, СП, ГОСТах и СНиПах на уровне выпускников строительных ВУЗов. В последнее время приобрел знания и опыт использования технологий BIM в строительстве, эксплуатации зданий и сооружений. Также есть опыт строительства, реконструкции,...

8692011

18 сентября 2019, 19:50

Шульченко Марианна

Памятка для оценки уровня развития профессиональных навыков менеджеров по продажам

Хороший инструмент для сопровождения профессионального развития менеджеров по продажам. Позволяет оценивать актуальные навыки и планировать дальнейшее обучение. Памятка поможет руководителю отдела продаж осмысленно проводить обучение, ориентируясь на поведенческие индикаторы специалиста, оценивать рост профессиональных умений, выявлять сотрудников, которые прекратили развитваться. Бизнес-тренерам и специалистам по обучению памятка может стать хорошим ориентиром для создания программы развития менеджеров по продажам.

389137

18 сентября 2019, 13:49

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как выдавать трудовую книжку под роспись, если работник находится в другом городе?

Вопрос, казалось бы, тривиальный, но на деле для некоторых организаций, особенно, «без опыта работы» с удаленными подразделениями, практически нерешаемый. В компаниях с наличием обособленных подразделений и филиалов проблема встаёт в двух формах: «трудовую книжку передали с водителем (командированным сотрудником и др)» или «трудовую отправили по почте».

149536

18 сентября 2019, 09:53

Екатерина

Где искать людей рабочих профессий?

Такой вопрос уже был в клубе, но достаточно давно, в 2015 году. Может быть что-то изменилось в данном направлении с 2015 года? По опыту поняла, что интернет в данном вопросе слабый помощник, как правило люди рабочих профессий не ищут работу в интернете, а вот где они ее ищут? Хотелось бы услышать ваше мнение, может кто-то тоже сталкивался с такой проблемой?

4017233

16 сентября 2019, 19:39

Мария Воробьева

Информировать ли кандидата, если клиент повел себя некорректно?

Коллеги, я сегодня с вопросом чисто морального характера, так мне кажется. Про недобросовестных заказчиков написано уже много, и в том числе, как понять, что он недобросовестный, и как себя защитить. Не все и не всегда, на мой взгляд применимо, и мне еще учиться и учиться выстраивать взаимодействие правильно с первых шагов. Но сегодня речь о другом.

1414324

16 сентября 2019, 18:54

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как не попасть на собеседование

Лучший совет по подбору персонала, который я получила - это совет Елены Закаблуцкой "нужно отработать максимальное количество резюме так, чтобы на собеседование пригласить как можно меньшее количество кандидатов". Cоставляющим анкеты и резюме - вредный совет. Отбирающим кадровиков (да и представителей других "внимательных" профессий) - на заметку 😉

100448

Показано 8506-8520 из 11264 заявок

568569570571...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478