Кадровый скрининг или "муки" прохождения полиграфа

Значимости кадрового скрининга в кадровой работы в мире уделяется всё больше внимания, и для его обеспечения затрачиваются большие ресурсы, т.к. ошибки, допускаемые в работе по подбору персонала, ведут не только к финансовым убыткам, но могут иметь и серьёзные репутационные последствия, а в деловом мире репутация многое значит...  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Я внимательно слежу за темами и проектами, которые предлагаются на данном сайте. Однако я не увидел ни одного обсуждения или предложения о подборе кандидатов для закрытия вакантной должности с условием – прохождение полиграфа. На мой взгляд, работодатели, обращаясь к вам как к профессионалам, надеются получить качественный продукт – сотрудника. Сотрудника, который будет профессионалом своего дела, будет самоотверженно трудиться на его (работодателя) благо. Более того, качественно закрытый проект добавляет рейтинг лично Вам. Тогда возникает вопрос: Вы лично даёте гарантию заказчику, что кандидат «на светлой стороне силы»?

В нашем мире при современном развитии оргтехники и «инета» довольно легко составить любой документ, от «правдоподобной» автобиографии до трудовой книжки. Истинное прошлое кандидата остаётся довольно туманным. Как определить, захочет ли работодатель взять сотрудника, у которого сомнительное прошлое – уволен по негативным основаниям, любит выпить в рабочее время (по чуть-чуть), «сливал» информацию конкурентам, совершал кражу и т.д., ведь в трудовой книжке написано «по собственному желанию» или «соглашению сторон». На мой взгляд, один из принципов подбора кандидата на должность вытекает из подтвержденного веками жизненного опыта, свидетельствующего о том, что прошлое может быть хорошим индикатором будущего.

Неужели работодателю или Вам всё равно, кого Вы ему подберёте? На мой взгляд, кандидат, прошедший предварительную проверку на полиграфе, более предпочтителен, чем «кот в мешке». Кроме того, зная, что нужно «проходить» полиграф, недобросовестные лица вряд ли откликнутся на вакансию.

Значимости данного направления кадровой работы в мире уделяется всё больше внимания, и для его обеспечения затрачиваются большие ресурсы, т.к. ошибки, допускаемые в этой работе, ведут не только к финансовым убыткам, но могут иметь и серьёзные репутационные последствия, а в деловом мире репутация многое значит. Поэтому руководство организаций, и в первую очередь, руководители службы кадров и безопасности, стремятся строить свою работу в соответствии с требованиями времени и имеющимися возможностями современной науки.

Предлагаю взглянуть на аспекты, делающие полиграф таким необходимым средством при проведении кадрового отбора. Какие исключительные цели можно достичь с его помощью?

Во-первых, в процессе тестирования с применением полиграфа кандидат на должность очень часто подсознательно сообщает о себе очень важные сведения, которые никогда не раскрыл бы при беседе с работником кадровой службы (психологом).

Во-вторых, современные технологии, используемые для кадрового скрининга, обладают по-настоящему высоким порогом чувствительности. Такой порог позволяет обнаружить даже не очень высокую значимость тестируемых тем, относящихся к так называемым «факторам риска» (их более 30). В дальнейшем при желании кадровики и психологи могут обратить на них более пристальное внимание. Без полиграфа такую узко ориентированную информацию по проблемным для потенциального сотрудника «факторам риска» получить практически невозможно.

И в-третьих, как я уже писал выше, информация о том, что при приёме на работу «проходится» полиграф, является серьёзным сдерживающим фактором для кандидатов, обладающих факторами риска, не приемлемыми в данной организации.

Из выше сказанного следует, что функции, которые выполняет полиграф в процессе кадрового отбора, не могут быть заменены никакими иными способами. Если полиграф отсутствует в системе кадрового отбора, то проблемы по определению целей кадровой работы, обозначенные выше, остаются нерешёнными.

На сегодняшний день в системе кадрового отбора альтернативы полиграфу НЕТ.

Если тема интересна, готов её продолжить.