Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

25 сентября 2019, 17:23

Карина

Легко ли найти кандидатов в компанию со строгим дресс-кодом?

Добрый вечер, коллеги! Сегодня наткнулась на одну интересную статью. Известный бренд одежды предложил лучшему в мире скалолазу Крису Шарме, проверить на прочность свой новый деловой костюм, цитата "предназначенный для преодоления ежедневных препятствий". Еще одно интересное приобретение для наших "городских джунглей". Я сама работаю в коллективе, где строгий дресс-код и маршбросок в костюме или на каблуках обчное дело. Отсюда назрел вопрос к экспертам клуба. Насколько сложнее найти кандидата на работу с дресс-кодом или это требование не влияет, может быть только на определенные категории персонала....

1139120

24 сентября 2019, 16:45

Олег Антосин

Дежурный инспектор (вопросы и ответы по трудовому законодательству)

Есть очень хороший интернет ресурс от https://онлайнинспекция.рф можно получить ответы на многие вопросы по трудовому законодательству и охранет труда, например, такие как: прием на работу и заключение трудового договора увольнение рабочее время Охрана труда: Медицинские осмотры Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Обучение и инструктаж в области охраны труда Несчастные случаи на производстве Специальная оценка условий труда Требования к рабочим помещениям Иное

84415

24 сентября 2019, 15:32

Шульченко Марианна

План проведения собеседования с кандидатом на вакансию

В обязанности любого руководителя входит подбор сотрудников. И в этом случае всегда полезно иметь под рукой примерый план проведения собеседования с кандидатом на вакансию. Но часто руководители проводят собеседование с кандидатом по наитию, как умеют, как когда-то общались с ними. В ход идет подробный рассказ о компании, о проблемах и пр. В итоге, руководитель больше говорит, а кандидат слушает. Это не имеет ничего общего с отборочным интервью. Уходит время, а ясности о кандидате нет. По просьбе одного из руководителей небольшой компании я подготовила подробный план проведения собеседования с...

4052678

24 сентября 2019, 15:30

Ирина Царькова

Где и как искать кандидатов, вот в чём вопрос?

Очень часто в работе рекрутера возникает необходимость найти специалиста, имея о нём весьма ограниченные сведения. Иногда это только фамили или имя, иногда телефон, иногда фотография, иногда упоминание в СМИ и пр. Приведённые ниже данные в некоторых случаях помогут решить указанную задачу. Начинаю цикл публикаций на эту тему. Очень надеюсь, что эта информация будет полезной для всех.

17052318

24 сентября 2019, 15:30

Олег Антосин

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

С начала 2019 года в Трудовом законодательстве произошло множество важнейший изменений, например: У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету Появилась возможность избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты Сведения об образовании можно проверить на портале Госуслуг С 1 января 2019 года нужно отпускать работников на диспансеризацию и дрогие изменени....

136738

24 сентября 2019, 15:27

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как я выбирала систему для проведения вебинаров по кадровой тематике

Добрый день, уважаемые коллеги! С целью подбора платформы для проведения дистанционного обучения для сотрудников своих отделов кадров (а их более 70 человек), в течение апреля-июля 2019 года мною был проведен сравнительный анализ (в т.ч., с участием в качестве зрителя, с проведением тестовых учебных мероприятий от лица ведущего) различных платформ для дистанционного обучения. В мой «обзор» попали такие системы, как My Own Conference Etutorium Webinar Mirapolis Virtual Room Expert System Webinar FM ...

145247

23 сентября 2019, 14:21

Шульченко Марианна

Оранжевая радость. История одной продажи

Легкая статья о продажах, не об отпуске товара за деньги, а о живом контакте, когда за работой видишь человека. О том, что продавать, это не фокусироваться на выгоде, а о том, чтобы заметить клиента, потом его услышать, понять и предложить или помочь выбрать. Ведь продажи - самая интересная работа на свете! Никогда ничего не повторяется дважды, а, значит, скучно не будет!

154328

23 сентября 2019, 14:19

Карина

Корпоративное обучение как элемент социальной-ответственной организации

Социальная ответственность компании в отношении персонала проявляется в отношениях сотрудников с собственниками и руководством компании. Выражается это не только в ответственности определяемой законодательством, но и в добровольном дополнительном отклике на социальные проблемы работников. В России большую роль в обучении и подготовке профессиональных кадров играет государство, но в последнее время организации сами, все активнее включаются в этот процесс.

122904

23 сентября 2019, 14:16

Олег Антосин

Наиболее часто встречающиеся проблемы при интервьюировании кандидатов

При проведении собеседований, мы допускаем различные ошибки, которые нам не дают получить полную и обьективную информацию о кандидате, а так же могут вызвать определенный негатив у кандидатов. В статье постарался собрать некоторые проблемы которые встречаются при интервьюировании кандидатов. Лучше учиться на чужом опыте и делать свою работу хорошо т.к. от этого зависит качество работы всей компании.

140404

23 сентября 2019, 13:59

Дина

От каких клиентов готовы отказаться лично вы?

Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит взяться, а от чего стоит отказываться по разным причинам: - нерентабельность - отсутствие интереса и прочее.

3106460

23 сентября 2019, 09:51

Шульченко Марианна

Если нужно обучить сотрудников: как определить качество работы бизнес-тренера?

Как понять руководителю, HR, менеджеру по обучению, выбирающему внешнего тренера, насколько был полезен компании тренер и тренинг? Может ли мнение участников о качестве тренинга быть определяющим? Если непосредственный заказчик на тренинге не присутствовал. На что обращать внимание заказчику консультационных услуг, когда речь идет о приглашенном специалисте?

683416

23 сентября 2019, 09:48

Карина

Особенности обучения в условиях всеобщей автоматизации

В современном мире мы все больше говорим о том, что человеческий труд скоро заменят машины и огромное количество людей станут безработными в силу ненужности их профессии. Прежде всего, внедряя новые технологии необходим строгий контроль со стороны людей, на «замену» которым идут технологии. Нельзя в одночасье выгнать специалистов и заменить их машинами. Для процесса замены требуются годы. И это не только время для совершенствования процесса автоматизации. Это возможность для сотрудников пройти переквалификацию и обеспечить себя новой работой.

85004

23 сентября 2019, 09:46

Олег Антосин

Перечень обязательных кадровых документов

Независимо от организационно-правовой формы каждая Компания должна вести свой кадровый учет в соответствии с требованиями и нормами, обозначенными в Трудовом законодательстве. Вот перечень обязательных кадровых документов, которые может/должен запросить у любой Компании каждый проверяющий Инспектор по труду.

98302

22 сентября 2019, 14:57

Шульченко Марианна

Чек-лист для проверки знаний менеджеров по продажам по итогам тренинга

Известно, что в основе навыка продаж лежит понимание процесса, то есть устойчивое знание, как грамотно общаться с клиентами. После тренинга хорошо провести не только оценку практических умений, но и понять, как освоили сотрудники теорию продаж. Для этого Вашему вниманию предлагаем пример теста для оценки знаний процесса продаж. Его легко модифицировать под специфику продаж Вашей компании. Успехов.

312711

22 сентября 2019, 14:56

Карина

Роль руководителей в повышении производительности труда работников организации

В данной статье рассматривается роль руководителей различных уровней в повышении производительности труда работников компании. Проведен краткий обзор методов, которые способны повысить мотивацию руководителей к внедрению программ способных повысить производительность труда работников компании и усилить заинтересованность руководителей.

213222

Показано 8491-8505 из 11264 заявок

567568569570...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478