Обучение руководителей среднего звена в Москве

Руководители среднего звена это важная категория в любой организации, обладающей несколькими уровнями управления.Трудность их работы заключается в том, что над ними есть руководители и у них есть подчиненные. Такая ситуация рано или поздно ставит вопрос: Что делать руководителю среднего звена, чтобы выполнять цели своего подразделения и не потерять авторитет в глазах своих сотрудников?

Предлагаем обучение для руководителей среднего звена. По направлениям: 1. Проведение совещаний: виды, типы; как повысить эффективность совещаний.

Тренинг по развитию стратегического мышления для сотрудников среднего звена: видеть шире, действовать точнее Среднее звено — это связующее звено между стратегией руководства и исполнением на местах. Именно от их мышления зависит, будет ли стратегия воплощена в жизнь, или утонет в операционке и недопонимании. Этот тренинг помогает сотрудникам перестать мыслить “по задаче” и начать мыслить “по результату”, видеть взаимосвязи и принимать р

Провожу первичную оценку лидерского потенциала у участников -для понимания текущего уровня лидерских навыков. Провожу 1-2-дневный тренинг (по согласованию с заказчиком) с отработкой и закреплением необходимых знаний и навыков. Основные модули (могут быть изменены/удалены в процессе согласования): - Лидерский подход в управлении людьми, ресурсами, временем - Лидерские установки  - Лидер VS  Р

Целевая аудитория: Руководители среднего звена в нашей компании. Цели тренинга:  Повысить уровень самосознания и саморегуляции среди участников.  Развить навыки эмпатии и эффективного управления отношениями в команде.  Уменьшить уровень стресса и улучшить принятие решений в сложных ситуациях. **Продолжительность тренинга**: 2 дня (по 6 часов в день). **Формат тренинга**: Онлайн. **Ключевые темы**:

Если компания развивается и совершенствуется, если она - живой организм и организация со своей уникальной культурой, то лучший выбор - вырастить линейных руководителей и среднее руководящее звено из своих перспективных сотрудников. Часто отсутствие такой практики бъясняется очень банально и просто: некому их готовить. Действительно, узкопрофессинальных знаний и корпоративной лояльности тут не достаточно. Что же нужно еще и чем может быть полезен тренер с внешнего рынка:1. Развит

Вы понимаете, что учиться нужно.Вы готовы вкладываться в свой персонал. ...И вы решили организовать для менеджеров тренинг. Вы выбираете тренера.Согласуете с ним программу.И в течение (стандартно) двух дней ваши сотрудники будут учиться организации и управлению. Если нарисовать эту ситуацию картинкой, получится примерно так: Т

Актуальность предлагаемого курса обусловенна важностью инструментов управления эффективностью и мотивацией  сотрудников для каждого руководителя. Курс разработан для руководителей-практиков с целью обучения управлению эффективностью сотрудников и предоставления конкретных  технологий работы. В том числе - принципы и методы разработки  показателей эффективности труда (KPI,  OKR, др), способы постановки целей, методы материальной мотивации сотрудников на основе системы показ

Минимальный объем передаваемой информации включает в себя теоретические знания и упражнения в темах: Делегирование Постановка и контроль задач Планирование Управление персоналом, командообразование В течение тренинга участники поработают в мини-группах и индивидуально, в работу будут вовлечены даже изначально скептически настроенные коллеги.  Я работаю для того, чтобы у участников в самом деле произошли изменения в ж

Программа позволит линейным менеджерам систематизировать знания по управленческому функционалу, сформировать понятие - система управления, отработать навыки планирования, постановки задач, контроля, принятия управленческих решений. Отработать алгоритмы конструктивной обратной связи подчиненным. Получить знания о всех видах мотивации. Получить системные знания об индивидуальной работе с подчиненными. Рассмотреть и отработать план регулярных совещаний с подчиненными по постановке задач.