Инструменты коучинга в менеджменте в Москве

Этап 1. Ораторская разминка: методы быстрого избавления от волнения перед выступлением; рекомендованная структура питча.Длительность – 30 мин. Этап 2. Показательный анализ питча одной из групп в режиме «аквариум»: группа, вызвавшаяся добровольно, выступает перед жюри, тренером и другими группами; тренер и жюри дают общие (для всех групп) и индивидуальные (по конкретной презентации) рекоменд

Компании часто сталкиваются с проблемой низкой мотивации и недостаточной эффективности сотрудников, что может быть вызвано ограниченными возможностями для личного и профессионального развития. Руководители, не владеющие коучинговыми инструментами, могут испытывать трудности в создании вдохновляющей и поддерживающей рабочей среды. Инструменты коучинга в менеджменте помогают решить эти проблемы, предоставляя руководителям методики, которые способствуют раскрытию потенциала сотрудников и повышен

Современные команды ждут от руководителя не только контроля, но и поддержки, умения вдохновлять и развивать. Коучинговый стиль управления — это подход, при котором лидер становится наставником и партнёром, помогая сотрудникам раскрывать потенциал, брать на себя ответственность и достигать амбициозных целей. Что даёт обучение: Руководители осваивают техники активного слушания, задавания «сильных вопросов» и создания атмосферы доверия.

Подход Это практический тренинг для руководителей, которые хотят перейти от директивного управления к развивающему. Коучинговый подход помогает повысить самостоятельность сотрудников, улучшить качество решений и освободить руководителя от микроменеджмента. В основе программы — модели GROW, OSCAR, CLEAR, адаптированные под управленческие задачи и реальные кейсы участников. Для кого Руководители, тимлиды, мастера, супервайз

Ключевые цели: Цели тренинга Развить управленческие компетенции руководителей посредством  методологии развития своих сотрудников через инструменты коучинга. Научиться развивать и мотивировать сотрудников, используя коучинговый подход   Задачи: Проработать модель построения беседы с коллегами Освоить и применять на практике коучинговые вопросы   Давать развивающую обратную свя

Цель тренинга: -Познакомить с современной моделью лидерства (лидер-коуч) -Практиковать базовые инструменты коучингаРезультат для участников: -Осознают современную модель лидерства. -Понимают различие традиционного и коучингового подхода управления и включают в работу современные инструменты при постановке целей, мотивации, делегировании и развитии персонала. -Проводят беседы в формате коучинга, применяют отдельные инструменты для самокоучинга. Результат для компании:

Тренинги помогают сотрудникам и командам освоить необходимые для работы навыки, отработать их в безопасной среде через игровые, рефлексивные механики, смоделировать реальные ситуации и проанализировать возможные исходы без ущерба рабочему процессу. 🎯Цель тренинга: Научить руководителей использовать элементы коучинга в повседневном управлении — чтобы развивать сотрудников, усиливать вовлечённость и ответственность, помогать в принятии решений без постоянног

Длительность: 2 дня (16 часов)В результате участники:Познакомятся с основами коучингового подхода в управлении и его значением в формировании ответственности сотрудника за результатПолучат набор конкретных инструментов бизнес коучинга для управления людьми, включая чек-листы по подготовке и структуре коуч-сессии, списки эффективных вопросов, модели для ведения бесед по ИПР и обратной связи Научатся осознанно применять стиль коучинга в управленчес

Если ТОП-менеджер выгорает, нет креатива и страдают бизнес-показатели - важно найти внутренний ресурс для изменений, провести сопровождение в "Эпоху перемен".  Специализируюсь на коучинге и проведении тренингов для руководителей, провожу консультации для линейных и ТОП-менеджеров, сотрудников отделов продаж, маркетинга, сервисных служб, центров обслуживания клиентов. Консультирую по формированию систем стратегического планирования и управления взаимоотношениями с клиент

Развитие пациент-ориентированности, клиентского сервиса, управления и корпоративной культуры в медицинских государственных и частных клиниках. Работаю на всех уровнях клиники: от владельцев, топ-команды, врачей, медсестер до санитарок и сотрудников служб питания клиник. Веду комплексные проекты в диалоговых формтах: стратегические и командные сессии; тренинги; коучинг.