Добрый день, коллеги!
Меня зовут Анатолий Мережко, я практикующий рекрутер.В HR я больше 3 лет. В основе моей работы детальное погружение в запрос заказчика и индивидуальный подход к закрытию каждой должностной позиции. Моя супер сила – в наличии опыта работы генеральным директором крупной компании. Я реализую подбор людей в команду заказчика с позиции организации и в первую очередь в интересах руководителя. Уделяю отдельное внимание ожиданиям кандидата. За 10 лет работы генеральным директором провел сотни собеседований, вырастил много руководителей. Понимаю, как и с кем лучше создавать длительное сотрудничество. Ценю долгосрочное сотрудничество, сторонюсь формализма.На данный момент у меня также есть своя команда опытных разноплановых профессионалов.
Мои профильные темы:
1) Подбор сотрудников
2) Профессиональное ориентирование
3) Сопровождение руководителей в развитии себя, команды и организации
Рассмотрю любые варианты, если вы руководитель/собственник бизнеса, руководитель среднего звена или кадровое агентство, которым нужна поддержка
Задачи, которые готов решать:
Подбор персонала:
1) Подбор административного персонала.
2) Подбор инженеров в химической отрасли, для производства.
3) Подбор кадров для производства, лабораторий.
4) Подбор главного бухгалтера, в т.ч. с функциями финансового директора, бухгалтеров, экономистов.
5) Подбор руководителей операционных директоров, исполнительных директоров.
6) Подбор кандидатов на рабочие специальности в таких сферах, как добыча сырья, производство, сельское хозяйство.
7) Подбор менеджеров по продажам.
8) Подбор РОПов.
9) Подбор конструкторов и технологов на производство.
10) Подбор юристов
11) Массовый подбор
Сопровождение:
Сопровождение руководителей организаций, руководителей департаментов и руководителей отделов в личностном росте и в развитии своей команды
Мы с вами определим проблематику (где именно и почему возникают трудности роста и развития), а также выберем наиболее подходящий вариант дальнейшей работы
1. Стратегия развития команды
2. Зоны развития для каждого участника команды
3. Интеграция новых членов команды
4. Отключение неэффективных сотрудников из команды
Профессиональное ориентирование:
Услуга посвящена раскрытию вашего профессионального потенциала и талантов, которые помогут определиться с карьерной стратегией и реализовать ее
1. Диагностика Вашего потенциала.
Заполненная карта личности (сильные стороны и качества личности)
2. Изучение рынка возможностей.
Заполненный профиль карьеры (критерии выбора профессии)
3. Выбор профессии.
Заполненная матрица профессии (три приоритетных направления реализации потенциала)
В итоге нашей совместной работы вы получите индивидуальную карту личности, определитесь с будущей профессией и создадите план действий по реализации в ней.
Гарантии:
• Официальный Договор и Приложения с прописанными видами работ, этапами, сроками, суммами, результатами
Высшее, направление Менеджмент. Международная сертификация - профессиональный коуч ERICKSON INTERNATIONAL
Мои сильные стороны:
Опыт работы генеральным директором компании со штатом более 200 офисных человек.
Понимание потребностей задач и трудностей руководителей.
Навык подготовки руководителей к задачам будущего (проактивное управление).
Сертифицированный коуч