- Проведение телефонных интервью для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов
- Организация и координация процессов найма,включая взаимодействие с руководителями подразделений
- Ведение базы кандидатов
- Анализ рынка труда
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Поддержание положительного имиджа компании среди потенциальных кандидатов
- Умение быстро ориентироваться и работать с большим объемом инфрмации
- Активный поиск нестандартных решений при закрытии слодных вакансий
- Внимательность к деталям
- Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками