Вопрос к рекрутерам - как вы реагируете на то, что у кандидата нет записи в трудовой?

Лидия, пробел можно будет грамотно обосновать. Если вы квалифицированный сотрудник, то это не отразится при принятии решения о Вашем трудоустройстве.

Все можно обосновать. Даже пробел в книжке.

Если нормальный рекрутер, то он и до "пустой" записи может докопаться.

Не ломайте голову. Все и так нормально. Если не горит, то занимайтесь делами, а эти вопросы могут подождать.

Лидия, трудовая книжка - это полезный документ для кадровика. Особенно кадровика старой закалки. Отсутствие записей в трудовой книжке может оказаться решающим на крупном предприятии, группе компаний, заводе, солидной организации. Тогда Вам откажут на вскякий случай, перестраховываясь. Кроме того, трудовая книжка у не очень доброго работодателя как дополнительный рычаг для своенравного работника. Пусть даже и не законный и неправильный, но рычаг. Мол, если что мы тебе будем трудовую книжку задерживать. Напишем плохую статью, а потом бегай и отмывайся, что все было не так. В моей практике такие ситуации с колегами бывали. И потом на исправленную запись после долгих мытарств поиска справедливости тратятся время, силы, а следующий рабтодатель косо смотрит на это исправление. Мол, нет дыма без огня. Если у Вас работа краткосрочная, то лучше найти возможность положить трудовую кижку к своим знакомым, платить им по-минимуму, чтобы они производили отчисления за Вас в ПФ и налоговую. Траты небольшие, но хлопот гораздо меньше.

Мне кажется, что всё будет зависеть от политики компании, в которую Вы будете трудоустраиваться. Мне приходилось работать в организациях, где ТК изучали тщательнейшем образом и крайне негативно относились к любым "пробелам". А были компании, в которых больше ориентировались на резюме.

Лидия, добрый день!
По существу вопроса - обращаю внимание на важный момент, а именно на наличие страхового стажа при ГПД. Да, действительно, с 2009 года работодатели обязаны в любом случае отчислять все положенные взносы в ПФ и ФОМС независимо от вида договора (ГПД/ТД), а вот отчисления в ФСС при ГПД выполняются работодателем только в случае, если это прописано в самом договоре - тогда и страховой стаж идет ...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезной.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Спасибо большое за советы. Оставлю все, как есть.

Здравствуйте, Лидия!
Я согласна, в частности, с ответом коллеги, но...для того, чтобы Вам легче было принять решение давайте немного по-рассуждаем. Насколько я поняла из вопроса, Вам предложили оставить свою трудовую книжку в организации, где "под ней" будет работать другой человек, но Вам "будет идти" постоянная работа. Если это так, то вопрос по Вашему ли профилю будет запись и второе действительно ли запись будет сделана, а не просто трудовая пролежит в ОК для подстраховки кадровика. Далее, если же это не так и Вам предложили оставить трудовую в организации, где Вы работаете по договору подряда, то это не есть хорошо...
Совет. Оставьте все как есть, сохраняйте все договоры в хронологическом порядке и не особо заморачивайтесь. Грамотный рекрутер ищет в свою Компанию опытного специалиста (а для подтверждения опыта есть договоры + тестирование знаний) и уж лучше не иметь записи в ТК + договоры подряда, чем очень частые смены работы с записями в ТК. Ну а если рекрутер "не очень", то поверьте, причину отказать он может найти не только в записи ТК.
Я высказала свое мнение, а принятие решения за Вами.
Желаю Вам успеха и уверенности в себе, что Вы всегда всё делаете правильно!

Здравствуйте, Лидия!
Рекрутеры в основном никогда не проверяют трудовую книжку, важным документов для них является резюме. А вот при устройстве на постоянное место работы к Вам могут возникнуть вопросы. Но т.к. у Вас (если я правильно поняла все договоры подряда сохраняются), то Вам просто заведут трудовую книжку и все.
Как Вам удобнее так и делайте.