Показано материалов 51
cортировать по 
26 июля 2021, 10:53
Сценарий проведения коллективного собеседования
Почему коллективное и что оно даст: 1. Сократите время на собеседование. Поскольку кандидатов мало или их вообще нет, персонал и так загружен работой, в том числе и руководитель. Времени свободного мало. 2. Сэкономите свое время и нервы на телефонном интервью. Определились со стоп-факторами и приглашаем всех, кто подходит по формальным признакам. 3. Такой формат собеседования подходит как правило для тех вакансий, где сотрудникам приходится в работе принимать решения, зачастую нестандартные, где нужна выдержка, стрессоустойчивость, терпимость и терпение,...

40223
2 июля 2021, 07:15
Как правильно уходить в отпуск
Лето, ах, лето, лето красное…. сезон отпусков….или Вы предпочитаете осень?Я вот всегда хожу в отпуск летом и только летом. Уже много лет подряд.Несмотря на то, что я сама себе начальство, даже я готовлюсь к уходу в отпуск планомерно.И сегодня хочу поделиться своими советами, как ходить в отпуск, чтобы это был отпуск!

49331
2 июля 2021, 07:11
5 прикладных фильмов для HR и руководителя
После прочтения этой статьи вы посмотрите на фильмы немножечко с другой стороны. Это не будет очередной список из 20-30 или 100 фильмов Об… Это будет всего несколько фильмов с названиями, ссылками и описанием героев и моментов, на которые стоит обратить внимание. Эти фильмы сразу же превратятся для вас из просто интересной истории в прикладное пособие. Чем полезно кино в работе с персоналом? Во-первых - это хорошая проективная методика. Мы можем спросить кандидата/сотрудника, что он думает о ситуации или главном герое. Таким образом, можем увидеть примерный ход мыслей или отношение к ситуации....

55821
6 апреля 2021, 12:38
Почему нельзя отправлять резюме ссылкой? (фотофакт)
Почему нельзя отправлять резюме с работного сайта рекрутеру ссылкой? Потому что он может его получить вот в таком виде Скрин вашего резюме, отправленного ссылкой: 1 - у рекрутера может не быть доступа к базе данных резюме вообще (доступ - платный), 2 - у него может не быть оплаченного доступа к вашему городу 3 (покупается отдельно) или сфере 4 (покупается отдельно)

43522
2 апреля 2021, 10:08
Нормализация обстановки после кадровых перестановок
Одного из четырех сотрудников отдела руководитель назначил старшим. Несмотря на то, что до этого отношения между коллегами были хорошими, повышение одного из них негативно сказалось на атмосфере внутри отдела, так как сотрудники, оставшиеся в прежних должностях, сочли такое решение начальства необоснованным. Какие действия должен предпринять руководитель для того, чтобы обстановка в отделе нормализовалась?

51900
29 марта 2021, 11:17
Как составить продающее описание вакансии для массового подбора
Хорошо составленное "продающее" описание вакансии привлекает внимание кандидатов и мотивирует их оставить отклик. А вакансия, которая не помогает конвертировать просмотры в отклики, приводит к сливу десятков и сотен тысяч рублей рекрутингового бюджета, особенно если речь идет про массовый подбор. При этом когда менеджер по персоналу начинает разбираться с тем, как сделать текст привлекательным, он(а) сталкивается с необходимостью проводить анализ целевой аудитории и овладевать навыками копирайтинга (читать книги М.Ильяхова, проходить специальные курсы и т.д.). Скопировать пример из интернета тоже...

127173
23 марта 2021, 06:26
Почему сотрудники колл-центров лгут намного чаще?
Если посмотреть на всех моих клиентов, и ответить - кто лжёт чаще всего, то пальму первенства держат сотрудники колл-центров. Причём, неважно - мужчины это или женщины. Кстати, возраст тоже особой роли не играет. По секрету, потом идут официанты. За ними - риелторы. Дальше - фитнес-тренеры. И замыкают пятерку финалистов: мамы с 3-мя и более детьми. Это моя личная статистика, но здесь я расскажу всего про 2 причины, которые вынуждают врать сотрудников колл-центров намного чаще, чем сотрудников обычного отдела продаж.

48103
16 марта 2021, 10:56
Согласование профиля компетенций методом парных сравнений
Из практики знаю, что согласовать профиль компетенций на конкретную должность даже в группе единомышленников не так просто. Почему? Хочется объять необъятное Члены группы по-разному видят ключевые компетенции должности Члены группы по-разному воспринимают сами компетенции, несмотря на их определения. Часто процесс утверждения компетенций не формализован. Часто процесс утверждения компетенций никем не модерируется, что приводит к лишней трате времени и нервов членов группы. Поэтому предлагаю некоторый сценарий согласования минимально достаточного ПЕРЕЧНЯ компетенций для портрета должности. Сам метод...

57110
15 марта 2021, 10:40
Принцип подбора эффективных сотрудников в самоорганизующуюся (SCRUM) кроссфункциональную команду (СКК)
Самоорганизующиеся (SCRUM) кроссфункциональные команды (СКК) уверенно идут на смену традиционным иерархическим системам (ТИС) в областях, где важна креативность как ответ на быстро меняющуюся внешнюю среду. Есть, однако, на этом пути и трудности. Одна из них - это отбор (подбор) сотрудников в такую команду. Как понять, захочет ли и сможет ли человек эффективно и креативно работать в условиях СКК, ведь это не проверить тестом, как некий навык?

48220
26 февраля 2021, 08:57
"А у вас дети есть?" Как ответить на этот вопрос работодателя на собеседовании.
Этот вопрос на собеседовании могут задать как женщинам, так и мужчинам. Женщинам этот вопрос задают по понятным причинам. Работодатель, задавая этот вопрос хочет узнать: не планируется декрет и отпуск по уходу за ребенком, не будет ли частых больничных с ребенком и внеплановых отлучек (пораньше уйти так как приболел или попозже прийти, так как няня/муж и т.п. не могу отвести в д/сад.

46463

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить hr-лайфхак
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
5 февраля 2021, 18:04
Зачем простому человеку / сотруднику / соискателю личный бренд. Как он поможет в поиске работы?
Наверное, уже многие слышали о личном бренде и о том, что его нужно создавать.Личный брендинг - это комплекс методов и стратегий, которые помогают создать профессиональную идентичность, а это в свою очередь, помогает привлечь потенциальных работодателей. А...
360 8 1
20 февраля 2021, 18:45
5 требований к фото в резюме
За несколько лет работы в HR, я рассмотрела более пол миллиона резюме соискателей. И хочу вам сказать, что первое, что бросается в глаза – это фото кандидата (если оно есть в резюме). Портретное, качественное фото дает дополнительные баллы к вашему...
412 8 0
23 января 2021, 13:24
Как самому сделать аудит своего резюме
Не работает резюме? Мало откликов? Здесь может быть несколько причин и одна из них – резюме, которое плохо вас продает. Ваше резюме должно показывать, что вы соответствуете требованиям работодателя, чтобы вас пригласили на собеседование. Предлагаю...
452 8 1
25 февраля 2021, 09:37
Где искать удаленную работу?
Многие компании развернули свою деятельность в онлайн, а которые не развернули – развернут в ближайшей перспективе))) Всё уходит в Интернет. В связи с этим растет спрос на диджитал-специалистов: интернет-маркетологи (таргетологи, SEO-шники, специалисты...
350 7 0
11 января 2021, 18:47
Как говорить про свои недостатки на собеседовании
Очень часто не собеседовании рекрутер просит рассказать о своих слабых сторонах / о недостатках. Зачем интервьюер это спрашивает / что он хочет узнать: Интервьюер понимает, что каждый имеет свои слабые стороны и это нормально!Задавая этот вопрос,...
344 7 1
21 июня 2020, 20:06
Бизнес-WhatsApp как ТОП-инструмент в работе карьерного консультанта: ТОП-7 фишек в работе с клиентом
Сейчас век письменных коммуникаций - спорить с этим бессмысленно, лучше находить максимально удобные способы автоматизировать этот процесс в своей работе. Мне в этом помогает вотсап (приложение бизнес). 95% коммуникаций с клиентами проходят имеено...
579 7 2
18 июня 2020, 20:15
Как переехать в столицу, получив должность лучше предыдущей?
Все чаще ко мне за помощью обращаются клиенты, которые только планируют начать поиск работы и хотят избежать типичных ошибок большинства кандидатов. Вот один из недавних кейсов: Ко мне обратилась кандидатка из Уфы, которая планировала переезд...
362 7 0