Показано материалов 847
cортировать по 
17 сентября 2021, 12:05
Высокая самооценка или самоценность. Что важнее для развития карьеры?
На днях в одном из чатов моего обучения мы затронули тему самооценки и самоценности. Есть ли разница и в чем она? Наличие чего важнее для развития карьеры? Предлагаю поразмышлять на эту тему, т.к. часто она поднимается при работе с частными клиентами. Но для начала давайте определимся с тем, что обозначают эти слова.

43717
16 сентября 2021, 10:08
Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Нередки ситуации, когда работодатель не удовлетворен чьей-либо работой и принимается решение о замене сотрудника. Однако сразу его уволить нельзя - он носитель важных компетенций, он встроен в действующие процессы и при его увольнении мы рискуем получить как минимум дезорганизацию, а то и серьезные убытки. Как же быть?

400210
15 сентября 2021, 10:54
Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Часто вижу вакансии, где сам бизнес не понимает, кто им нужен. Функционал есть, а как назвать вакансию никто не знает. Берут «менеджера» и добавляют к нему разные иностранные слова. Вроде бы так посолиднее выглядит. Давайте разбираться. Чем отличается продакт-менеджер от проджект-менеджера? Продукт- некое осязаемое. Работа над продуктом состоит из множества проектов. Проект- некий процесс

487412
13 сентября 2021, 10:16
Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Потенциальный заказчик уже на первом созвоне обвиняет всех рекрутеров, с которыми работал в некомпетентности и отсутствии результата. Стоит ли пытаться его удивить? В начале пути я воспринимала фразы "а мы сотрудничали уже, но результата нет" воспринимала как возражение и искусно его отрабатывала. А теперь они срабатывают, как тригер.

569415
9 сентября 2021, 14:50
А сколько у вас закрытий вакансий разработчиков в месяц?
Всем привет! Моя команда делает по 20 офферов в месяц программистам и около ИТ позициям, а выходит всего 15% кандидатов. Команда демотивируется, не видят результатов своего труда, я уже подозреваю, что кто-то хочет слететь. Заказчик по условиям не двигается, зарплата в рынке, источников используют много, а результат не видно.

549512
9 сентября 2021, 13:18
Какой должна быть очередность представления кандидатов заказчику?
Доброго дня, коллеги! Буду рада услышать ваши мнения вот по какому вопросу: влияет ли то, в каком порядке заказчик смотрит кандидата на принятие решения? Например, есть три кандидата, один сильный, но с плохими коммуникативными навыками, второй - со средним опытом, ничем не выделяющийся, и третий - слабый, но с прекрасными коммуникативными навыками. Заказчик готов посмотреть всех троих, и просит согласовать интервью. В каком порядке вы бы их назначили? А может быть это вообще не важно, и нет смысла самого хорошего ставить сначала или наоборот. Буду благодарна за ваши...

553311
9 сентября 2021, 11:08
Как заставить людей работать?
Вопрос на нобевскую премию. Я почти 10 лет работаю с безработными. Веду тренинги по трудоустрйству, по психологии общения, ведению переговоров, упавлению конфликтами для людей проходящих обучение от Центра занятости и получающих новую специальность. Т.е люди меняют специальность т.к. по предыдущей не хотят работать или не могут найти работу. Однако по окончании курсов не все стремятся устроиться на работу. Не ищут ее, находят причины, почему не устроиться и становятся профессиональными безработными. Главная причина, которую они указывают - это отсутствие опыта...

667719
8 сентября 2021, 10:35
Работа с Linkedin: имеет ли смысл там размещать вакансии?
Коллеги, добрый день. При поиске кандидатов я исправно стараюсь использовать разные ресурсы, в том числе linkedin. Прямой поиск на этом ресурсе у меня работает через раз, всегда уходит много времени на переписки, потом перезвоны и т.д. Удачные кейсы только в части руководителей. Через linkedin, например, нашли Главного инженера на завод, нескольких Коммерческих директоров, Финансового директора..

518312
8 сентября 2021, 10:27
Оставить клиента, что бы он научился выживать самостоятельно. Какие еще есть методы заставить действовать?
Кейс из практики. Обратилась ко мне команда стартаперов с опытом и успешным проектом, что бы я помог разобраться с новым проектом, который не взлетает. Довольно частая история, когда первый проект у команды стремительно и взлетел, все в эйфории, энергия через край. Запускают второй проект, весь опыт и ресурсы бросают в новую историю, а она еле дышит. Начинается боль, страдания, уныние и разочарование.

47308
6 сентября 2021, 09:26
Зачем работодатели откликаются на резюме "нижестоящей" вакансией?
Коллеги, добрый день! Недавно столкнулся с очень "странной" стратегией HR некоторых крупных работодателей на портале HH. Дано: размещено резюме кандидата на позицию "Операционный управляющий" в продуктовом ритейле. Поисковая система подбирает подходящие вакансии, в избранном так же отражены соответствующие позиции.

514011

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить вопрос
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
27 марта 2020, 10:48
Волонтеры для консультаций по hr-вопросам
Добрый день. Сейчас не самое простое время для бизнеса, но мы искренне верим, оно скоро закончится. Мы хотим, чтобы вы - наши исполнители вышли из этой ситуации с новыми возможностями, контактами, опытом, более прочной репутацией - и это зависит только...
2881 31 89
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6787 4 76
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
8419 8 67
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
36802 16 64
31 июля 2019, 14:44
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1784 8 64
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3283 3 63
23 сентября 2019, 13:59
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
1440 4 57