“Системный аналитик — в широком смысле — специалист по решению ...”
Уварова Елена462 отзыва
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
К выбору исполнителя (услугам кадровых агентств или рекрутера-фрилансера), который возьмет на себя эффективный найм в вашу компанию, следует отнестись ответственно. В первую очередь определитесь, каким методом должен осуществляться подбор персонала – рекрутинг, хедхантинг или executive search. Если речь идет об управленцах среднего и высшего звена, стоит довериться последним двум методам – на нашем сайте есть фильтр по этим методам поиска.
При рассмотрении конкретного исполнителя-рекрутера обязательно ознакомьтесь с его портфолио, с отзывами о его работе, а также обратите внимание на рейтинг. Важно, чтобы опыт рекрутера был объективно подтверждаем. Запросить подтверждение вы сможете в личной беседе с рекрутером перед тем, как заказать услуги.