Развитие сотрудников является важной частью работы как HR, так и руководителей в целом. Одним из результативных инструментов является поручение сотруднику ведение проекта по определенной теме. Для того, чтобы такая работа действительно была полезна, способствовала развитию, принесла ценный опыт, в начале важно провести мотивационную беседу. Такая беседа строится по определенному алгоритму.

После поиска работы процесс привыкания к новой компании, команде и задачам - второй по уровню стресса. Чтобы облегчить его, работодатели используют специальные программы адаптации. Этот документ мы разрабатывали в интересах одного из наших заказчиков - он описывает порядок адаптации новых сотрудников при выходе на работу и в ходе испытательного срока.

Шаблон можно применять при увольнении сотрудника. Не всегда человек готов раскрыться в разговоре, тем более если увольняется не по собственной воле. В зависимости от ситуации можно попросить просто заполнить анкету или же после заполнения уточнить имеющуюся обратную связь и отработать возражения. Этот вариант анкеты довольно простой, но дает повод к уточнению и проработке вопросов, влияющих на отношение увольняющегося сотрудника к компании. Подобный опрос играет важнейшую роль для понимания что можно улучшить в работе организации, а также для формирования положительной репутации работодателя,...

Профиль должности - это описание требований к должности, которая должна быть заполнена. Он включает в себя описание должностных обязанностей, навыков, опыта работы, квалификации и других требований, которые необходимы для успешного выполнения данной должности. Профиль должности может быть составлен для различных должностей, таких как менеджер, инженер, врач, учитель и т.д. Он помогает работодателю определить, какие требования должны быть у кандидата на данную должность, и какие навыки и опыт должны быть у него, чтобы успешно выполнять свои обязанности. Составление профиля должности может помочь...

Хотя бы раз у каждого возникала ситуация, когда есть договор, есть обязательства у заказчика по оплате, Вы - услугу оказали, а заказчик с оплатой тянет, на сообщения и звонки отвечает "завтра" либо молчит. Чтобы не тратить нервы, лучше пойти по законному пути составления претензии. Этот документ не несет цели угрозы, желания поссориться. Претензия при неисполнении обязательств - это нормально. А еще - в случае дальнейшего неисполнения обязательств - это первый шаг к дальнейшему получению оплаты по договору в Арбитраже. Дорабатываем под свою ситуацию и пользуемся!

Коллеги, всем привет! Хотела бы поделиться с вами своми наработками. В процессе аудита процесса подбора и найма в в компании столкнулись с тем, что "новеньким" нанимающим менеджерам очень трудно дается проведение структурированных технических интервью в силу, конечно же, неопытности и новизны задачи. Решением стлала разработка шпаргали для "новеньких" нанимающих менеджеров, чтобы процесс технического интервью стал для них более комфортным и менее волнительным.

Коллеги, всем привет! Хотела бы поделиться с вами своими наработками. Для крупной компании - интегратора пару месяцев назад разарабатывали модель компетенций для должности "Системный аналитик". Данная позиция является критически важной для компании, а поиск специалистов на вакансию считается сложным кейсом ввиду специфики требований (важен опыт работы с гос.сектором на стороне подрядчика)

Шаблон/сценарий подходит лидерам команд, руководителям, а также самим членам команды, которые используют практику совместного планирования. Данный документ включает в себя список вопросов, на которые важно обратить внимание, чтобы сделать объем запланированных работ более прогнозируемым и выполнимым.

Для большинства вакансий важность сопроводительного письма сокращается в силу того, что работодатели все чаще ориентируются на резюме при выборе кандидатов на интервью. Однако, в некоторых отраслях и для определенных должностей и компаний, сопроводительное письмо может быть важным элементом резюме и помочь выделиться среди других кандидатов. Например, при поиске работы в сфере маркетинга, PR, рекламы, управления проектами, лучше включить сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать свои коммуникативные и презентационные навыки.

с 1 сентября 2022 года организации и ИП обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки персональных данных (за отдельным исключением). В частности, с 01.03.2023г. оператор обязан уведомить Роскомнадзор об изменениях в ранее представленных сведениях в части обработки персональных данных не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие изменения. Для обработки персональных данных, разрешенных их субъектом к распространению, каждый оператор обязан получать отдельное согласие. По чек-листу можно проверить все ли условия учтены в согласии на...