Показано материалов 12213
cортировать по 
30 декабря 2025
Уварова Елена
HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?
Мир меняется с такой скоростью, что стратегии «на год вперед» уже недостаточно. Мы стоим на пороге глобальной трансформации рынка труда: демографическая яма углубляется, искусственный интеллект переходит из разряда «игрушки» в категорию «второго пилота», а зумеры и альфа-поколение диктуют новые правила игры. ...
1547348
30 декабря 2025
Алексей Дракин
Зачем нужен план?
В канун Нового года один коллега спросил меня: — «Ты вообще подводишь итоги года?» Я задумался и понял: у меня это занимает считанные минуты. Не потому, что год был простым, а потому что цели и задачи, поставленные год назад, имели признаки SMART. А значит — всё предельно ясно. Вот партнёры, проекты, деньги. - Всё на виду. Где-то получилось больше, чем планировал, где-то — меньше. И именно поэтому мне куда интереснее тратить время на планирование, чем на подведение итогов. Если план сделан грамотно, итоги — это не философия, а бухгалтерия. Дело техники....
1101615
30 декабря 2025
Алан Мисонжник
Критическое мышление руководителя: как оно укрепляет бизнес
В статье разбираем, как критическое мышление руководителей напрямую влияет на устойчивость бизнеса. Почему опыт и интуиция больше не спасают, когда данные противоречат друг другу, а решения нужно принимать быстро. Показываем, как лидеры с развитым критическим мышлением работают с неопределённостью, уменьшают количество дорогих ошибок и создают культуру осознанных решений в команде. Отдельный блок — о том, как HR может оценивать этот навык не «на глаз», а через комплексную диагностику и использовать результаты в подборе, развитии и формировании кадрового резерва....
1042536
30 декабря 2025
ОК-Консалтинг
Секреты и лайфхаки операционной эффективности Блок 3 Гибкость
Гибкость, в первую очередь, относится к настроенному эффективному взаимодействию между структурными подразделениями и функциональными сотрудниками. Когда мы рассматривали этапы развития бизнеса. То, можно сказать, что естественная гибкость находится на первом и третьем этапах развития бизнеса. Вот только на этих этапах она максимальна бесконтрольна. На втором и четвёртом можно наблюдать “закостенелость” взаимодействия. Но, четвёртый этап хотя бы подразумевает наладку этого взаимодействия. Как мы уже с Вами ранее обсуждали, у отсутствия эффективного взаимодействия есть две стороны то...
1281112
29 декабря 2025
Наталья Громова
Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю
Первая неделя новичка — самый честный период. Именно в это время человек ещё старается, не устал и не адаптировался «по привычке». В статье делюсь наблюдениями из практики: на какие сигналы стоит обратить внимание уже в первые дни, какие поведенческие маркеры говорят о том, что сотрудник не приживётся, и почему ожидание «он просто ещё не вошёл в курс дела» часто обходится компании слишком дорого. Материал — для руководителей и HR, которые хотят видеть реальность раньше, чем через три месяца испытательного срока....
1111114
29 декабря 2025
Елена Гольдман
Оффбординг: что это и с чем его едят?
В последнее время все чаще говорят про онбординг. Про то, как правильно встретить нового сотрудника, как его аккуратно ввести в должность, не напугать в первый день и не потерять в первую неделю. Онбординг, по сути, это момент знакомства человека с компанией, когда ему рассказывают об ожиданиях, задачах и показывают, как тут вообще принято жить и работать. Но почему-то почти никто не говорит о другой стороне этой истории. О моменте, когда сотрудник уходит. А ведь оффбординг - это ровно такая же часть системы управления людьми, просто прощальная, а не приветственная. В этой статье мы поговорим, что ...
1090604
29 декабря 2025
Aлла Алфёрова
Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?
2025 год стал годом, который расставил акценты. Он не был шоковым, но стал показательным: рынок труда перестал быть единым пространством и всё отчётливее разделился на разные зоны развития. Компании шли разными скоростями, отрасли демонстрировали разнонаправленную динамику, а зарплаты перестали расти автоматически — теперь этот рост нужно обосновывать. Главный итог года звучит просто: рынок труда стал более зрелым. Менее эмоциональным, более рациональным, и гораздо требовательнее — как к работодателям, так и к кандидатам. Рынок труда: переход к зрелости Несмотря на исторически...
1221017
29 декабря 2025
Мария Богатырева
Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?
Сильные кандидаты редко бывают удобными в общении. Они могут спорить, задавать прямые вопросы, не соглашаться и вызывать раздражение уже на этапе интервью. Из за этого их часто отсекают, выбирая более приятных и спокойных людей. В этом анонсе речь о том, почему сложный характер не равен проблемам, как отличить профессиональную жесткость от токсичности и почему именно такие кандидаты чаще всего приносят реальную пользу команде и бизнесу....
1089905
29 декабря 2025
Георгий Павленко
Цифровой аватар бизнеса: как технологии отражают реальные процессы компании
Коллеги, давайте сразу по-взрослому. Когда собственник говорит: «У нас всё автоматизировано, CRM есть, дашборды красивые», — это ещё не значит, что бизнес управляем. Это значит лишь одно: у бизнеса появился цифровой аватар. Вопрос в другом — он похож на реального вас или это фотошоп с фильтрами? Потому что технологии в бизнесе — как зеркало.Они не улучшают реальность, они её отражают. И иногда отражение такое, что хочется зеркало разбить, CRM удалить и сказать: «Это всё ИТ-шники накосячили». Спойлер: нет. Это не ИТ. Это система. А точнее — её отсутствие....
1025115
26 декабря 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как выбрать кандидата, если все они одинаково хороши
Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда несколько кандидатов подходят под все требования вакансии. Резюме, опыт и квалификация — одинаково сильные, собеседование прошло отлично. Но кто из них лучший? Как выбрать, если все кандидаты — на высоте? Разбираемся, на что обратить внимание, чтобы сделать окончательный выбор....
1053501
26 декабря 2025
Анастасия Лапенко
MBA за 12 недель. Ключевые навыки для управления бизнесом | Краклауэр Натан, Биллхардт Бьорн
"MBA за 12 недель" - прежде чем тратить 1,5 млн руб., можно за 500 руб. представить результат, который вы получите на обучении:) Весьма полезное, но важнее - доступное руководство, которое помогает понять фундаментальные принципы менеджмента и бизнеса без затрат времени и денег на полноценное обучение. Книга фокусируется на практике и очень полезных простых примерах - особенно в сложной для многих области финансов и управления будущими доходами. ...
1060200
26 декабря 2025
Лилия Галимьянова
Хороший найм начинается не с кандидата, а с разговора с заказчиком
Этот совет относится к самому первому и часто недооценённому этапу трудоустройства — снятию запроса и формированию брифа по вакансии. Именно здесь закладывается либо успешный найм, либо будущие срывы сроков, разочарования и бесконечное «не то». Материал будет особенно полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые работают с внутренними заказчиками; внешним рекрутерам и агентствам; HR BP и руководителям подбора, уставшим от правок «по ходу» и смены ожиданий; всем, кто хочет перейти из роли «исполнителя» в роль партнёра бизнеса. ...
1023001
26 декабря 2025
Мария Богатырева
Личный бренд HR‑специалиста: как стать «голосом» компании на рынке труда
Лайфхак о том, как HR‑специалисту выстроить личный бренд, чтобы стать узнаваемым экспертом и «голосом» компании на рынке труда. Решение задачи: усиление рекрутинговых возможностей, повышение доверия кандидатов, формирование позитивного образа работодателя. Будет полезен HR‑менеджерам, рекрутерам и внутренним коммуникаторам, которые хотят выходить за рамки рутинных задач и влиять на HR‑стратегию компании....
1098300
26 декабря 2025
Мария Лунина
HR-лайфхак: как внедрить быстрый скрининг кандидатов без потерь качества
Кому будет полезен: HR-специалистам, которые закрывают большое количество вакансий одновременно Рекрутерам, работающим с массовым подбором или IT-профилем Руководителям небольших компаний без отдельного HR-отдела Задача: как быстро и эффективно отсеивать неподходящих кандидатов на старте Стандартная проблема в подборе — огромный поток резюме и заявок. При этом на одно успешное собеседование приходится десятки нерелевантных откликов. Обычно процесс выглядит так: рекрутер вручную просматривает резюме, потом звонит, делает короткий скрининг и уже после этого назначает интервью. На это уходит море времени...
1033100
26 декабря 2025
Мария Богатырева
Как убедить руководство взять на работу сотрудника, который подходит на должность, но стоит дороже?
Мы нашли отличного кандидата: навыки, опыт и мотивация — всё на месте. Но его зарплатные ожидания выше нашего бюджета. Хочу грамотно донести до руководства, почему стоит согласиться на его условия. Поделитесь, как лучше это сделать?Ребята, нужна ваша помощь! Наткнулись на идеального кандидата — он закрывает все критические задачи, быстро вникнет в процессы и точно даст результат...
10975214
Показано 1051-1065 из 12213 заявок
71727374...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.