Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

25 июня 2020, 22:59

Лариса Романенко

«Докажите мне, что вы умны». Что означает данный вопрос на собеседовании?

Поводом для написания статьи послужило обсуждение в соседнем разделе сайта. Единственно, там шел профессиональный обмен мнениями среди HR-ов, а мне подумалось, что смысл вопроса, вынесенного в заголовок статьи, гораздо глубже, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мои мысли по поводу адресованы в первую очередь соискателям, которые будут иметь «счастье» услышать подобные вопросы на интервью. Ну и, разумеется, самим рекрутерам, во избежание «головокружения от успехов».

119264

25 июня 2020, 22:48

Аптайм

Как выявить потенциальные риски при найме руководителя

Ассессмент - инструмент для собственника, который нанимает себе команду или ключевых сотрудников. В статье разберем, как понять, надежный ли кандидат и чем рискует компания при найме ключевых сотрудников. Ведь именно они отвечают за реализацию стратегии, финрез и т.д.. Как читать заключение по результатам оценки и как работать с выявленными рисками у кандидата или сотрудника.

274010

25 июня 2020, 16:29

Анатолий

Взгляд в будущее: закат эры Headhunter.ru?

Пару дней назад известный портал по поиску работы HH.ru выкатил новое обновление - с 1 августа 2020 года начнет практиковаться ограничение по количеству просмотров резюме на сайте. В данной статье сделана попытка проанализировать к чему это приведет, и как в самом скором времени изменит подход к поиску персонала.

151149

24 июня 2020, 14:54

Алексей Урванцев

Обучение линейных руководителей. Как связать учебу с реальной деятельностью

Данная статья написана на основе материалов программы «HR-песня с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Обучение линейных руководителей. Как связать учебу с реальной деятельностью». Гость — Александр Стома, управляющий партнер Cotraco Group, эксперт по развитию руководителей и команд, модератор и спикер. HR, достигающие успеха в компаниях, обладают знаниями в бизнесе. Именно поэтому они и делают карьеру. При этом, HR должен знать про бизнес, а бизнес должен знать все об HR.

198860

24 июня 2020, 14:37

Царева Виктория

Кейс на оценку навыков обратной связи руководителя

Позволяет оценить знания и умения давать конструктивную обратную связь своим сотрудникам. По определению обратная связь – это информация о поведении человека в прошлом, которую Вы сообщаете ему в настоящем, рассчитывая, что она повлияет на его поведение в будущем. В широком смысле означает отзыв, отклик, реакцию на какое-то действие или событие. В силу незнания, отсутствия навыка и просто личностных особенностей руководители часто нарушают принципы конструктивной и эффективной обратной связи, что в свою очередь рождает недоверие со стороны сотрудника и приводит к снижению мотивации и продуктивности....

2093860

24 июня 2020, 14:29

Альберт Тютин

На какую работу вы хотите нанять тренинг по продажам?

Я главный по пересборке технологий и стандартов продаж. 20 лет провожу тренинги продаж и десять из них топлю за экспертную методологию. В ее фундаменте лежит убеждение, что товар сам по себе клиенту не нужен. Он требуется лишь для того, чтобы решить его проблему или задачу, поэтому лучше фокусироваться не на том, какой продукт нужен, а для чего. Да и продавать лучше не товар/услугу, а решение проблемы/задачи клиента. Экспертный подход к продажам очень схож с концепцией Jobs to be Done (JTBD) Большинство компаний делят свою целевую аудиторию на сегменты по пользовательским или продуктовым...

129040

24 июня 2020, 13:49

Аксентиев Сергей

Ролевая игра "Ситуационное лидерство"

Данный кейс будет полезен как закрепляющая игра в рамках тренинга "Ситуационное лидерство". В рамках данной игры вы предоставите возможность участникам прожить все 4 стиля лидерства и дать возможность пчувствовать эмоции, когда стиль лидерства не подходит под сотрудника и наоброт. В результате этого кейса применение стиля лидерства будет осознанным.

1712222

24 июня 2020, 13:39

Екатерина Смурова

Инициатива как инструмент построения карьеры

Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.

80422

22 июня 2020, 22:44

Уварова Елена

Что бы вы ответили на предложение на собеседовании: "Докажите мне, что вы умны"?

Коллеги, всем доброго времени суток. Предлагаю продолжить обсуждать практику нашей жизни HR!)) У каждого, уверена, есть свои каверзные вопросики, чтобы вывести кандидата на чистую воду! Вот, например: "Докажите мне, что вы умны"? Самое умное - это понять, что этот вопрос не о том, чтобы быть умным. Это проверка собственного эго и образа себя. Рассмотрим примерные, возможные ответы.

1025011

22 июня 2020, 22:30

Андрей Никифоров

Как увеличить количество идей и решений или обратный мозговой штурм

С техникой прямого мозгового штурма, как инструмента генерации идей и креатива, знакомы все, кто хоть раз пытался, работая в группе, найти ответ на вопрос или сформулировать правильное решение. Но, практически у всех и всегда, возникала ситуация, когда наступал период, когда поток мыслей "генераторов" идей иссякал. И приходилось искать выход из тупиковой ситуации. Или случалась ситуация, когда люди начинали уставать от, пусть и очень креативного, но проходящего по типичному сценарию прямого мозгового штурма, и была необходимость что-то поменять. Вот тогда на выручку и приходит обратный мозговой...

218930

22 июня 2020, 22:26

Полиграф-profi

Кадровые проверки на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. В период самоизоляции наиболее остро стал вопрос разглашения коммерческой информации, слива клиетских баз конкурентам.

81800

22 июня 2020, 22:24

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как найти работу в кризис и почему ваше резюме игнорируют?

Готовым к любым изменениям на 100% быть невозможно. Как только происходит что-то непривычное, нестабильное или просто сложное (кризис, переезд, декрет), люди тут же разделяются на 2 категории.⠀ 1️⃣ думают, а имеет ли смысл вообще что-то делать. «Все равно кризис, работу не найти/я только из декрета/мне за 40/я из региона, меня не возьмут».⠀ А 2️⃣ накидывают идеи: «Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?»⠀ Ваша история: 1️⃣ или 2️⃣? Я вот 100% про действия,...

73631

22 июня 2020, 22:20

Царева Виктория

Оценка результатоориентированности, проактивности и навыков эффективного ведения переговоров

Для оценки МАП возьмем минимальный обязательный набор компетенций, которые будем отслеживать в тесте: Ориентация на результат. Оценивает успех по достигнутым целям. В работе приоритет результата над процессом. Способность к эффективному ведению переговоров. Способность эффективно выявлять альтернативные варианты в целях достижения взаимовыгодного результата. Проактивность. Энергичность и энтузиазм. Способность искать пути движения вперед, несмотря на неудачи и препятствия. Коснемся каждой компетенции 5 раз, чтобы получить как можно более достоверное представление о степени выраженности.Если тест...

841622

21 июня 2020, 21:10

Имаева Александра

Руководитель управления (электроэнергетика)

Последние 16+ лет - Начальник управления технологического присоединения во "Владимирэнерго". Отвечал за: • Контроль осуществления бизнес-процесса технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии к сетям Филиала.• Организация и оптимизация деятельности службы взаимодействия с клиентами (CRM – система, call – центр).• Работа по стандартизации производственных процессов филиала Общества.• Разработка годового бизнес-плана Управления. Контроль и анализ исполнения БП по доходным и расходным статьям• Разработка, согласование,...

47400

21 июня 2020, 21:07

Бюро Технологий Сервиса

Клиентский сервис: потери и приобретения на примере одной онлайн-школы

КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС - ЭТО: поддержка, которую компания оказывает клиентам до, во время и после покупки её товаров или услуг. Необходимый и достаточный уровень клиентского сервиса каждая компания выбирает для себя индивидуально, исходя их своей сервисной и бизнес – стратегии. Небольшой кейс о правде жизни и увеличении дохода на 37% за неделю.

98420

Показано 7621-7635 из 11264 заявок

509510511512...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478