Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

17 июня 2020, 20:38

Андрей Никифоров

Умение решать проблемы - один из навыков, которые будут восстребованы в ближайшее время. Все данные, которые имеют отношение к проблеме, лучше фиксировать в каком-то одном документе. Я предлагаю следующий формат такого документа под названием бизнес-кейс решения проблем. БК нужен, для того, чтобы ясно и коротко выразить свои мысли, чтобы на одном листе бумаги была отражена вся суть проблемы. Это облегчает визуализацию и дальнейшее ознакомление персонала с проблемой. Кроме того, по мере устранения проблем, соберется целая база проблем и их решений, которую можно будет использовать для самых разных...

152610

17 июня 2020, 20:36

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как сменить индустрию при неудобных причинах ухода из компании

Светлана (имя изменено) обратилась к нам с точечным запросом: получить должность ведущего экономиста в одной из крупнейших российских топливно-энергетических компаний. 🙈Спойлер: девушка устроилась в компанию мечты спустя 2 недели после начала сотрудничества со мной))) Друзья, я знаю, что у вас особый случай. И это САМАЯ ГЛАВНАЯ ПРИЧИНА обратиться ко мне - я умею решать кейсы любой степени сложности. Поэтому не откладывайте правильное решение - пишите мне как можно скорее, чтобы я смогла пораньше подключиться и помочь вам с поисками. Упущенное время - это ваши деньги, ваша зарплата,...

117970

16 июня 2020, 23:37

Уварова Елена

Может ли HR изменить свою репутацию?

В течение многих лет отдел по работе с персоналом был тем отделом, который все любят критиковать. Многие говорили, что вместо оптимизации структуры этот отдел должен быть упразднен или ликвидирован. К сожалению, с тех пор общественное мнение почти не изменилось. Данные мнения и жалобы часто фокусируются на бюрократии и неэффективности; на процессах, которые не добавляют реальной ценности, таких как те страшные оценки эффективности; и на обременении HR линейных менеджеров правилами и документами, которые мешают лидерам эффективно выполнять свою работу. Что же должен делать HR перед...

946125

16 июня 2020, 23:22

Алексей Урванцев

Как создать историю на миллион. Сторителлинг для бизнеса и продаж

Данная статья написана на основе материалов передачи об умных продажах «Без скидок» с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Как создать историю на миллион. Сторителлинг для бизнеса и продаж». Гость — Александр Молчанов, создатель «Сценарной мастерской Александра Молчанова». Сегодня поговорим о том, как использовать сторителлинг в бизнесе, маркетинге и продажах.

140260

16 июня 2020, 23:14

Альберт Тютин

Как надо и как не надо продавать ювелирные украшения

46. Именно столько продавцов участвовали в конкурсе на лучшего продавца ювелирных украшений, проведенного в конце прошлого года. За прослушиванием записей их диалогов с тайниками и изучением транскрибаций было проведено немало часов и даже дней. Несколько раз хотелось остановиться – слишком типичными в своем большинстве были диалоги. Но дал слово – держи, тем более что бриллиант оказался в числе последних работ, под номером 45. Ошибки были похожими, и я решил, что разобрать их в рамках одной статьи будет неплохой идеей. А заодно и написать, какие действия будут более эффективными.

1278160

16 июня 2020, 22:55

Хлебников Дмитрий

Сколько стоит консалтинг / тренинг / семинар / вебинар?

Одна из серьёзных проблем, с которыми сталкивается консультант при работе с клиентами состоит в определении цены за услуги. Поскольку услуга (или сервис), как правило, достаточно нематериальны, их, в отличие от товара, невозможно пощупать, посмотреть, взвесить, оценить форму и цвет, понюхать и т.д., определение цены услуги – тема, кажущаяся весьма неоднозначной. Однако это не так, и я постараюсь сейчас доказать это.

93700

16 июня 2020, 22:44

Царева Виктория

Чек-лист подготовки и проведения корректирующей обратной связи от руководителя к сотруднику

Помните, что корректирующая форма обратной связи применяется толь для передачи оценки регулярного неэффективного поведения, показывает альтернативу эффективного поведения. Ее задача выяснить первопричины повторения однотипных ошибок. Обычно корректирующую обратную связь применяют тогда, когда произошло три одинаковых ситуации с одинаково неверными решениями со стороны сотрудника, при этом по первым 2 ситуациям руководитель уже давал развивающую обратную связь. Руководитель тоже человек, но всегда помните, что Ваша обратная связь должна быть направлена не на человека, а на его действия и поведение....

319810

16 июня 2020, 13:58

Julia Koroleva

Как объяснить руководителю-ЛПРу, что вакансия на рынке не конкурентна и не привлекательна?

Вот уже месяц, пытаюсь закрыть вакансию "Юрист по работе склиентами". Руководитель отдела решила, что ей нужен "говорящий юрист", который будет рад заниматься поиском клиентов, холодным обзвоном, привлекать клиентов и в дальнейшем давать консультации в области гражданского и арбитражного права.В добавок ко всей красоте, считает что данный специалист, должен работать исключительно на сделке. Т.е. стоит задача, найти юриста с высшим профильным образованием, с опытом работы- желательно судебной практикой, с хорошим знанием гражданского права и отличными коммуникативными навыками. Имела...

1585314

15 июня 2020, 21:07

Татьяна

Начальник отдела кадров

Коллеги! Представляю успешного кандидата с опытом работы в сфере HR более 15 лет. Из них 5 лет на позиции Начальника отдела кадров со штатом компании до 300 человек. Основные сферы деятельности компаний: производство, торговля В2В, информационные технологии, металлопрокат. Отличное знание ТК РФ и миграционного права. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Опыт восстановления КДП. Опыт организации проведения СОУТ и Охраны труда на предприятии.

69100

15 июня 2020, 21:06

Татьяна

Менеджер по закупкам/Начальник склада

Рекомендую успешного кандидата на должность Начальника складского хозяйства/Менеджер по закупкам. Последние 7 лет работал в сфере закупок на промышленных предприятиях и предприятиях Минобороны. Предыдущий опыт работы – ведение проектов в сфере телекоммуникаций и связи более 10 лет. Достижения на последнем месте работы: Разработал и внедрил регламенты, стандарты и процедуры работы склада. Организовал качественную работу с документооборотом: договоры, счета, отгрузочные документы и прочие документы, необходимые для эффективной деятельности склада....

76910

15 июня 2020, 21:02

Анна Хрипченко (Рудакова)

Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?

Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал цену, тот проиграл7. Это стратегия переговоров. Кто скажет цифру - вокруг нее и будут переговоры8. Боится отпугнуть9. Посмотреть, насколько себя оценивает специалист. Меня вот так не взяли, много просила⠀✅ Все участники назвали верные причины.А я более детально разберу эти причины в своей статье.

237297

15 июня 2020, 20:54

Екатерина Хватина

Как найти работу? Пошаговый план действий

Вы находитесь в поиске работы, но не знаете с чего начать? Какой правильный алгоритм? Что сделать первым, а что вторым действием? В статье представлена пошаговая методика поиска работы. Знаете ли Вы, кем хотите быть, или еще не опредилились, здесь Вы найдете руководство к действию!

137511

15 июня 2020, 20:52

Уварова Елена

3 составляющие успеха или как удержать заказчика надолго

Еще один вопрос для опытных практиков. Переодически слышу в наших кругах: "Мне бы 3-5 постоянных заказчиков!"," Как удержать заказчика надолго?","Почему несколько рекрутеров?" . Подобные запросы все слышали и не раз. Много и статей на данную тему. Сегодня начинающий рекрутер мне сказал:" Все умны, когда опыт и прочее, статьи, кейсы, чеки..А можно простым и человеческим языком практика для юниора и обывателя...Как лично вам удается получить заказчика на несколько лет? Три основных принципа взаимоотношений?"

1324415

15 июня 2020, 20:49

Алексей Урванцев

Вовлеченность как технология. Как три года подряд быть в ТОП-10 лучших работодателей

Данная статья написана на основе материалов программы «HR-ПЕСНЯ с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Вовлеченность как технология. Как три года подряд быть в ТОП-10 лучших работодателей». Гость — Гюзель Гараева, управляющий партнёр онлайн-школы «HR компас», VP в РАЭРР, HR-эксперт, экс-HRD в «ОБИ». Любой руководитель мечтает, чтобы работник трудился, забывая обо всём на свете, выходил доделывать «хвосты» по выходным, вкладывал в работу душу, был вовлеченным. Как этого достичь в своей компании?

127652

15 июня 2020, 20:32

Уварова Елена

На кого нужно учиться сейчас, чтобы после 2030 года не остаться без работы

Очень важно при выборе профессии определить, какие направления будут востребованы в следующие десять лет. Понятно, что сейчас навыки требуют постоянных обновлений и возможность изменить квалификацию не проблема – курсы как очные, так и онлайн. Все же стоит присмотреться именно к тем направлениям, которые сразу дадут возможность трудоустроиться по полученной специальности.

596692

Показано 7651-7665 из 11264 заявок

511512513514...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478