Ќаши акции и новости

 онкурс "—оветы соискател€м от рекрутеров-практиков!" (€нварь, 2018)

¬ насто€щее врем€ у нас собрана сама€ больша€ в –оссии аудитори€ рекрутеров, и не просто рекрутеров, а профессионалов-практиков. ћы решили воспользоватьс€ этим преимуществом, и создать свою качественную библиотеку реальных советов соискател€м!

»так, мы объ€вл€ем новый конкурс на лучший полезный совет соискателю! —уть конкурса – предложить соискателю ваши секреты подготовки / создани€ резюме / поиска работы / прохождени€ интервью.

ѕлюшки участи€ в  ќЌ ”–—≈:

  • профессиональное признание аудитории (в мес€ц нас посещает уже более 70 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
  • заработать призы (ниже описание);
  • получить заказы по данной тематике (если вы предлагаете услуги в этой области, то вам просто необходимо прин€ть участие в этой акции).

„тобы не мешать советы в одну кучу,  предлагаем вот такие рубрики:

  1. ќценка рынка труда и себ€ на нем: простые правила.
  2. —амоопределение (какую профессию / работу выбрать).
  3. ѕодготовка к поиску работы.
  4. —оздание эффективного резюме.
  5. јдекватное сопроводительное письмо.
  6. ѕоиск работы на работных сайтах.
  7. ѕоиск работы в социальных сет€х.
  8. ѕоиск работы через знакомых.
  9. ¬ам позвонили по поводу работы: как все не испортить.
  10. —обеседование с рекрутером в компании: нюансы общени€.
  11.  ак оценить компанию и предложение: на что обратить внимание.
  12. —обеседование с руководителем: как себ€ вести.
  13. —екреты переговоров о зарплате.
  14. ѕервые дни на новой работе.
  15.  ак пройти испытательный срок.
  16. ѕоиск работы дл€ тех, кому за 50.
  17. ѕоиск работы дл€ студентов / специалистов без опыта.
  18. ѕоиск работы дл€ женщин после декрета.
  19. ѕоиск удаленной работы.
  20. ѕоиск работы дл€ руководителей.

Ќаши призы:

  • 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный совет;
  • PRO-аккаунт на три мес€ца тем, кто опишет по правилам акции п€ть любых советов;
  • PRO-аккаунт на полгода тем, кто опишет по правилам акции дес€ть любых советов;
  • PRO на год - лучшему участнику, чьи советы, оформленные по правилам акции, наберут большее количество лайков и комментариев. “акже ему - честь, хвала, почет, перепосты результатов акции в социальных сет€х и много заказов от заинтересованных соискателей :-)

ѕравила участи€ в  ќЌ ”–—≈:

  1. —овет – это ваш лайфхак, инструкци€,  ј  делать дл€ соискател€. ѕорой, все знают, что надо делать, а вот  ј  – остаетс€ за рамками. Ќаша акци€ дл€ тех, кто готов поделитьс€ профессиональными секретами! 
  2. јкци€ называетс€ - дл€ рекрутеров, но участвовать может любой профессионал, имеющий полезный опыт по теме: карьерный коуч, кадровый работник, руководитель, который провел много интервью и т.д.
  3. —овет нужно добавить в hr-клуб в раздел "советы соискател€м" до 15 марта 2018 года.
  4.  аждый совет должен быть оформлен в отдельный материал.
  5. —овет должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/. ћы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
  6. Ќачинатьс€ совет должен со слов "—овет соискателю: как ..."
  7. ќдин совет должен быть из одной рубрики. ¬нимание! Ќе нужно описывать все нюансы выбранной вами рубрики, например все, что касаетс€ нюансов «собеседовани€ с руководителем: как себ€ вести», вы можете выбрать какой-то один фрагмент, важный нюанс, правило или несколько правил и описать только это, только то, что считаете важным.
  8. —тарайтесь больше объ€сн€ть, то, что вам кажетс€ очевидным, может не быть таковым дл€ соискателей!
  9. ≈сли ваш совет не укладываетс€ ни в одну из рубрик – не страшно, присылайте, главное – польза!
  10. ќбъем - не менее 3500 знаков без пробелов.
  11. ѕримерна€ структура документа:
    • Ќазвание «—овет соискателю: как …»
    • ќбщее описание ситуации, ее значени€, чем она важна дл€ участников сторон. Ќапример, на этапе подготовки к поиску закладываетс€ фундамент всего проекта поиска работы, от того, насколько внимательно будет выполнен этот этап, зависит успех всей операции под названием «трудоустройство»!
    • ќпределение основных задач и преп€тствий / ограничений, сто€щих перед соискателем на данном этапе / при решении данной задачи (здесь вы говорите о том, „“ќ именно нужно сделать, что важно не забыть и не упустить).
    • ¬аши советы о самом главном,  ј  сделать. ѕочему вы предлагаете именно так, а не иначе. ѕриведите удачный пример, если это уместно.
    • ¬аши предостережени€: чего точно не делать / избегать, на что обратить внимание с по€снением ваших аргументов, покажите на примерах.
  12. ¬ цел€х избегани€ накрутки баллов не принимаютс€ оценки от пользователей, зарегистрировавшихс€ в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты).

 огда призы?

»тоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 17 марта, но призы за количество добавленных советов вручаем сразу, по мере добавлени€ определенного количества советов.

–аботы конкурса, оценки и комментарии можно посмотреть здесь. 

Ћучшие работы конкурса:

1.  ак оценить и описать свои достижени€ в резюме и на интервью от јнны “омской

2.  ак определить, в какой профессии вы будете работать с удовольствием от ≈катерины √лебовской

3.  ак новичку успешно адаптироватьс€ в компании от ёлии

4. јккуратность пунктуальность и дисциплина - важные метрики дл€ рекрутера от јйрата ћустафина

5.  ак правильно пользоватьс€ сайтом HeadHunter при поиске работы от јлександра  рымова

6. ”становки, которые мешают найти работы и 7 причин неудач при поиске работы от Ћарисы –оманенко

7. ѕоиск работы через знакомых от »рины  орниловой

8. 11 критериев привлекательности компании работодател€ от јнны  ругловой

9.  ак понравитьс€ рекрутеру и пройти на следующий уровень от »нги Ќовицкой

”дачи вам!

 оманда HRTime.ru

 


ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.