В настоящее время у нас собрана самая большая в России аудитория рекрутеров, и не просто рекрутеров, а профессионалов-практиков. Мы решили воспользоваться этим преимуществом, и создать свою качественную библиотеку реальных советов соискателям!
Итак, мы объявляем новый конкурс на лучший полезный совет соискателю! Суть конкурса – предложить соискателю ваши секреты подготовки / создания резюме / поиска работы / прохождения интервью.

Плюшки участия в КОНКУРСЕ:
- профессиональное признание аудитории (в месяц нас посещает уже более 70 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
- заработать призы (ниже описание);
- получить заказы по данной тематике (если вы предлагаете услуги в этой области, то вам просто необходимо принять участие в этой акции).
Чтобы не мешать советы в одну кучу, предлагаем вот такие рубрики:
- Оценка рынка труда и себя на нем: простые правила.
- Самоопределение (какую профессию / работу выбрать).
- Подготовка к поиску работы.
- Создание эффективного резюме.
- Адекватное сопроводительное письмо.
- Поиск работы на работных сайтах.
- Поиск работы в социальных сетях.
- Поиск работы через знакомых.
- Вам позвонили по поводу работы: как все не испортить.
- Собеседование с рекрутером в компании: нюансы общения.
- Как оценить компанию и предложение: на что обратить внимание.
- Собеседование с руководителем: как себя вести.
- Секреты переговоров о зарплате.
- Первые дни на новой работе.
- Как пройти испытательный срок.
- Поиск работы для тех, кому за 50.
- Поиск работы для студентов / специалистов без опыта.
- Поиск работы для женщин после декрета.
- Поиск удаленной работы.
- Поиск работы для руководителей.
Наши призы:
- 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный совет;
- PRO-аккаунт на три месяца тем, кто опишет по правилам акции пять любых советов;
- PRO-аккаунт на полгода тем, кто опишет по правилам акции десять любых советов;
- PRO на год - лучшему участнику, чьи советы, оформленные по правилам акции, наберут большее количество лайков и комментариев. Также ему - честь, хвала, почет, перепосты результатов акции в социальных сетях и много заказов от заинтересованных соискателей :-)
Правила участия в КОНКУРСЕ:
- Совет – это ваш лайфхак, инструкция, КАК делать для соискателя. Порой, все знают, что надо делать, а вот КАК – остается за рамками. Наша акция для тех, кто готов поделиться профессиональными секретами!
- Акция называется - для рекрутеров, но участвовать может любой профессионал, имеющий полезный опыт по теме: карьерный коуч, кадровый работник, руководитель, который провел много интервью и т.д.
- Совет нужно добавить в hr-клуб в раздел "советы соискателям" до 15 марта 2018 года.
- Каждый совет должен быть оформлен в отдельный материал.
- Совет должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/. Мы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
- Начинаться совет должен со слов "Совет соискателю: как ..."
- Один совет должен быть из одной рубрики. Внимание! Не нужно описывать все нюансы выбранной вами рубрики, например все, что касается нюансов «собеседования с руководителем: как себя вести», вы можете выбрать какой-то один фрагмент, важный нюанс, правило или несколько правил и описать только это, только то, что считаете важным.
- Старайтесь больше объяснять, то, что вам кажется очевидным, может не быть таковым для соискателей!
- Если ваш совет не укладывается ни в одну из рубрик – не страшно, присылайте, главное – польза!
- Объем - не менее 3500 знаков без пробелов.
- Примерная структура документа:
- Название «Совет соискателю: как …»
- Общее описание ситуации, ее значения, чем она важна для участников сторон. Например, на этапе подготовки к поиску закладывается фундамент всего проекта поиска работы, от того, насколько внимательно будет выполнен этот этап, зависит успех всей операции под названием «трудоустройство»!
- Определение основных задач и препятствий / ограничений, стоящих перед соискателем на данном этапе / при решении данной задачи (здесь вы говорите о том, ЧТО именно нужно сделать, что важно не забыть и не упустить).
- Ваши советы о самом главном, КАК сделать. Почему вы предлагаете именно так, а не иначе. Приведите удачный пример, если это уместно.
- Ваши предостережения: чего точно не делать / избегать, на что обратить внимание с пояснением ваших аргументов, покажите на примерах.
- В целях избегания накрутки баллов не принимаются оценки от пользователей, зарегистрировавшихся в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты).
Когда призы?
Итоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 17 марта, но призы за количество добавленных советов вручаем сразу, по мере добавления определенного количества советов.
Работы конкурса, оценки и комментарии можно посмотреть здесь.
Лучшие работы конкурса:
1. Как оценить и описать свои достижения в резюме и на интервью от Анны Томской
2. Как определить, в какой профессии вы будете работать с удовольствием от Екатерины Глебовской
3. Как новичку успешно адаптироваться в компании от Юлии
4. Аккуратность пунктуальность и дисциплина - важные метрики для рекрутера от Айрата Мустафина
5. Как правильно пользоваться сайтом HeadHunter при поиске работы от Александра Крымова
6. Установки, которые мешают найти работы и 7 причин неудач при поиске работы от Ларисы Романенко
7. Поиск работы через знакомых от Ирины Корниловой
8. 11 критериев привлекательности компании работодателя от Анны Кругловой
9. Как понравиться рекрутеру и пройти на следующий уровень от Инги Новицкой
Удачи вам!
Команда HRTime.ru