Ќаши акции и новости

 онкурс клиентских историй на HRTime.ru

¬переди Ќовый √од, настало врем€ подводить итоги, создавать настроение и дарить подарки! Ќу и так совпало, что многие из вас у нас давно спрашивают: когда же у нас снова будут конкурсы :) ѕоэтому мы решили под конец года совместить при€тное с полезным и провести  ќЌ ”–— клиентских историй, чтобы рассказать нашим клиентам, коллегам и сообществу, какие именно задачи и с каким результатом способны решать наши HR-консультанты + наградить лучшие истории и подарить подарки участникам!

¬спомните самую интересную историю проекта с клиентом за этот год, расскажите ее сообществу и получите подарки + продвижение от сервиса!

Ћучшие истории разместим на главной странице и в рассылке дл€ заказчиков. ќтбор победителей будет проводитьс€ по двум номинаци€м — «¬ыбор редакции», «¬ыбор пользователей».

🎁 ѕризы:

  • √лавный приз в каждой номинации за 1 место — PRO на 3 мес€ца, мес€ц рекламы на 10 услуг, 3000 баллов к рейтингу.
  • ѕризы за 2 и 3 место — PRO на мес€ц, 2000 баллов к рейтингу.
  • ¬сем участникам, приславшим видеоистории — PRO на 2 недели, 1000 баллов к рейтингу.

¬се участники получат в профиль видимую дл€ клиентов отметку об участии в конкурсе hrtime.ru, что €вл€етс€ одним из условий получени€ самого главного статуса эксперта - —ѕ≈÷Ќј«.

📣 ”слови€ конкурса:

—н€ть короткое видео — ваш рассказ об интересном и успешном проекте с клиентом, полученным у нас на площадке.

📹  ‘ормат видео: 

  • не больше 4-х минут, 
  • горизонтальное!!! 
  • деловой фон, 
  • хороший звук,
  • если у вас две истории и вы не можете выбрать лучшую - присылайте обе (разные видео), но не более двух.

✍🏼  —труктура видео:

  • ваше представление (до 15 секунд), 
  • рассказ об интересном проекте и его результатах дл€ клиента, с упоминанием, что он получен у нас, примерный план истории:
    1. услови€ проекта, 
    2. основные сложности и изюминка, 
    3. выбранный подход к решению, 
    4. результаты и оценка клиента.

⏰  —роки: 

ѕрислать готовое видео нужно до 22 декабр€ — ссылка на видео или файл на support@hrtime.ru с темой " онкурс".

🔍  ѕроцесс оценки видеоисторий:

  • ¬идео смонтируем и выложим на наш канал на YouTube, продублируем в социальных сет€х, в ленте новостей сервиса со ссылкой на профиль автора и указанием темы видео.
  • ¬ номинаци€м «¬ыбор редакции» выбирать победителей будет команда сервиса. ќсновной критерий - интересный проект, €ркий рассказ, есть детали (не общий рассказ), очевидна€ польза. 
  • ¬ номинации  «¬ыбор пользователей» будем считать оценки на Youtube.
  • √олосование начнетс€ 15 декабр€.

🏆  Ќаграждение и подарки — 27 декабр€.

ѕќЅ≈ƒ»“≈Ћ»  ќЌ ”–—ј:

¬ номинации "¬ыбор пользователей" на основании ваших оценок на YouTube. »ми стали:

1. √лебовска€ ≈катерина с кейсом подбора дл€ иностранной компании, 130 оценок.

2. ‘ранцева ћарина с кейсом подготовки к поиску работы, 90 оценок.

3.  сени€  урилкина с кейсом оценки кандидата дл€ выработки карьерной стратегии, 62 оценки.

¬ номинации "¬ыбор редакции" нам важно было выбрать именно тех, кто поделилс€ не только €ркой историей, но и детал€ми самого решени€. ¬ажно было больше не то, что было сделано, а как именно было сделано дл€ клиента с детал€ми

1 место: ≈катерина √лебовска€ с кейсом о подборе российских граждан в международную компанию. ѕонравилась структура, как описаны риски и услови€ задачи, показаны детали и ответы на вопрос "как", пон€тно, как и за счет чего получен результат.  ѕредельна€ корректность, профессионализм в описании задачи и решени€. 

2 место:

¬ладимир ’мелев с историей про обучение торговых представителей технике работы с возражени€ми. ќтлична€ четкость и структура рассказа, показан конкретный четкий и красивый прием, благодар€ которому достигнут результат. 

јндрей ¬ащенко с историей про изменение отношени€ на дилерской конференции. яркий рассказ, конкретный способ и примеры,  получен результат. –абота с большими группами, особенно настроенными негативно - сложна€ задача, и јндрей здорово показал, что доступно тренеру в такой ситуации дл€ изменени€ отношени€.

3 место:  јлина ’меленко с историей о подборе бизнес-ассистента с определенным типом темперамента. ѕонравилось, как показана сама ситуаци€ и решение, буквально дословно и по шагам. ћы знаем, как непросто донести смысл любой оценки до кандидатов и сколько на этом этапе бывает потерь. ћало оценить кандидатов, нужно еще и грамотно продать им идею тестировани€, аккуратно предложить пройти оценку, обь€сн€€ смысл, уважение к аудитории и простоту (объем необходимого времени). јлина показала в детал€х, как это можно делать.

ѕоздравл€ем победителей и готовим кейсы в общую рассылку!

ќтдельно хотим сказать большое спасибо тем, кто прин€л участие в конкурсе, ваши истории показывают клиентам ваши возможности, способы и методы помощи. Ќадеемс€, что конкурс помог в некотором смысле отточить мастерство формулировани€ решаемой задачи и самого решени€ - крайне важный навык дл€ любого консультанта.



ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.