Ќаши акции и новости

 онкурс дл€ карьерных консультантов " ак найти работу"

ѕриветствуем!

ѕришла весна, а вместе с ней и врем€ дл€ нашего нового профессионального конкурса. ¬ насто€щее врем€ у нас собрана сама€ больша€ в –оссии аудитори€ рекрутеров и карьерных консультантов. ћы решили воспользоватьс€ этим преимуществом, и создать свою отдельную рубрику реальных кейсов о том, как найти работу в самых разных ситуаци€х.

 онкурс карьерных консультантов

 онкурс проводитс€ при поддержке наших информационных партнеров - јссоциации  арьерного  онсультировани€ и —опровождени€, группы "¬се о рекрутменте и не только", группы о карьере AVRIO  арьера. ¬се о –аботе и  арьере

 

»так, мы объ€вл€ем новый конкурс на лучший кейс! —уть конкурса – рассказать историю успешной помощи кандидату в поиске работы.

ѕлюшки участи€ в  ќЌ ”–—≈ и призы:

  • профессиональное признание аудитории (в мес€ц нас посещает уже более 100 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
  • получить заказы по данной тематике (если вы предлагаете услуги в этой области, то вам просто необходимо прин€ть участие в этой акции).
  • 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный кейс,
  • PRO-аккаунт на три мес€ца (тариф «5 заказов») тем, кто опишет по правилам акции три любых кейса,
  • PRO (тариф "10 заказов") – 3 участникам, чьи советы, оформленные по правилам акции, наберут большее количество лайков и комментариев коллег.
  • PRO (тариф "20 заказов") + программа "—тарт за 7 дней" 3-м новичкам (зарегистрированным менее года назад), с работами, которые будут признаны лучшими жюри конкурса,
  • PRO (тариф "40 заказов") 2-м лучшим участникам по мнению жюри конкурса.

»тоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 25 ма€, но призы за количество добавленных кейсов вручаем сразу, по мере добавлени€ нужного количества кейсов. 

ѕримерные направлени€:

 ак найти работу…

  1. …после 45,50,60 и т..
  2. …после декрета
  3. ... после армии / военной службы
  4. …после длительного перерыва
  5. …после частой смены работы
  6. …после предпринимательской де€тельности
  7. …после смены направлени€
  8. …после ¬уза
  9. …после увольнени€ / сокращени€
  10. …врачу, инженеру, экономисту…
  11. …руководителю, “ќѕ-менеджеру
  12. …удаленно, по договору подр€да, на лето и т.д.
  13. …через знакомых
  14. …если нет просмотров резюме
  15. …если нет вакансий
  16. …если не перезванивают после интервью
  17. …на более высокую зарплату
  18. …в другом городе
  19. ...в кризис
  20. …женщине в мужском коллективе
  21. …за рубежом
  22. …за 2 недели
  23. …мечты!
  24. (предложите свою тему).

ѕравила участи€ в  ќЌ ”–—≈:

  1.  ейс – это ваш лайфхак, инструкци€,  ј  делать дл€ соискател€. ѕорой, все знают, „“ќ надо делать, а вот  ј  – остаетс€ за рамками. Ќаша акци€ дл€ тех, кто готов поделитьс€ профессиональными секретами
  2. јкци€ дл€ карьерных консультантов, но участвовать может любой профессионал, имеющий полезный опыт по теме: карьерный коуч, консультант, кадровый работник, руководитель.
  3.  ейс нужно добавить в hr-клуб в раздел "советы соискател€м" до 15 ма€ 2020 года.
  4.  аждый кейс должен быть оформлен в отдельный материал (не нужно предлагать несколько кратких историй в одном кейсе).
  5.  ейс должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/. ћы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
  6. Ќачинатьс€ кейс должен со слов " ак найти работу ..."
  7. ќдин кейс должен быть с фокусом на одну какую-то ситуацию. —тарайтесь больше объ€сн€ть, то, что вам кажетс€ очевидным, может не быть таковым дл€ соискателей!
  8. Ќазывать ‘»ќ кандидата и названи€ компаний не нужно, достаточно описать саму ситуацию.
  9. ≈сли ваш кейс не укладываетс€ ни в одно из направлений – не страшно, мы не могли всего учесть, присылайте свою историю, главное – польза!
  10. ќбъем - не менее 3000 знаков без пробелов.
  11. ѕримерна€ структура документа:
    • Ќазвание « ак найти работу …»
    • ќбщее описание ситуации клиента.
    • «адача, которую нужно решить клиенту.
    • —ложности на входе.
    • –ешение (что было предложено на уровне резюме, стратегии поиска работы, подготовки самого кандидата, что получилось на выходе, выводы о том, что сработало и почему).
  12. ¬ цел€х избегани€ накрутки баллов не принимаютс€ оценки от пользователей, зарегистрировавшихс€ в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты). –аботы, где таких оценок будет больша€ часть не смогут участвовать в конкурсе.

∆дем ваши кейсы до 15 ма€!

ѕосмотреть работы, направленные на конкурс

 оманда HRTime.ru



ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.