Ќаши акции и новости

 онкурс " орпоративный кладезь"! (окт€брь, 2018)

¬ насто€щее врем€ у нас собрана сама€ больша€ в –оссии аудитори€ hr и бизнес-тренеров, экспертов по мотивации, оценке,  ƒѕ. ” каждого из вас есть свой богатейший опыт и наработки в виде интересных инструкций, полезных чек-листов, качественных шаблонов документов, за€вок, правил, регламентов, соглашений, отчетов, скриптов, примеров кодексов, систем оплаты и т.д.. ¬се это создавалось и оттачивалось годами, потом либо утрачивало ценность, тер€лось, либо видоизмен€лось, ведь жизнь не стоит на месте!

ѕримеры корпоративной мудрости, оформленные в виде полезных правил и документов - это насто€щий кладезь дл€ тех, кто не хочет изобретать велосипед, а ищет проверенные решени€, best practice и коллекционирует качественные шпаргалки. ћы хотим собрать именно такой материал, представл€ющий практический интерес дл€ широкой аудитории hr-специалистов, руководителей и консультантов.

”частие в конкурсе будет не только работать на вашу репутацию, привлекать к вам клиентов, но и даст возможность получить ценные призы от сервиса!

»так, мы объ€вл€ем новый конкурс полезных корпоративных документов! ” нас уже есть раздел "Ўаблоны документов", в котором есть на что посмотреть :-)  ѕредлагаем вам его пополнить!

ѕлюшки участи€ в  ќЌ ”–—≈:

  • повышение рейтинга (баллы за каждый документ);
  • профессиональное признание аудитории (в мес€ц нас посещает уже более 100 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
  • заработать призы;
  • получить заказы по данной тематике (если вы предлагаете услуги в области разработки соответствующих документов, то вам просто необходимо прин€ть участие в этом конкурсе).
  • возможность получить статус —ѕ≈÷Ќј«.

»так, какие документы / шаблоны / примеры по hr-тематике нас интересуют:

  1. ѕримеры отчетов.
  2. »нструкции (кроме должностных!).
  3. ѕравила (кроме внутреннего трудового распор€дка).
  4. ќбразцы за€вок, бланков (только с текстом на 3 500 знаков, не просто формы и не по подбору персонала - их в нашей базе уже слишком много:-).
  5. ѕримеры чек-листов.
  6. ќбразцы скриптов.
  7. Ўаблоны регламентов, стандартов.
  8. ѕримеры кодексов поведени€ и т.д..
  9. ќбразцы систем оплаты и KPI.
  10. ѕримеры интересных объ€влений, акций, корпоративных соревнований.

Ќаши призы:

  • Ѕаллы к рейтингу: 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный материал;
  • √арантированный приз: PRO-аккаунт на три мес€ца тем, кто пришлет по правилам акции семь материалов;
  • ѕриз зрительских симпатий: PRO на полгода – трем участникам, чьи материалы, оформленные по правилам акции, соберут наибольшее количество лайков и комментариев.
  • ѕриз рецензентам. PRO-аккаунт на мес€ц. Ћучший рецензент по оценке сервиса получит PRO-аккаунт на три мес€ца. „тобы получить приз рецензента:
    • ¬ыберите 10 лучших / интересных на ваш взгл€д материалов (не своих!), поставьте им оценку.
    • Ќапишите под каждым из 10-ти содержательную рецензию в комментарии, это могут быть уточн€ющие вопросы, описание опыта собственного использовани€ подобного шаблона или просто несколько предложений о том, почему вам понравилс€ данный материал. ƒлина комментари€ не может быть менее 700 знаков без пробелов. 
    • —делайте перепост в соцсет€х самого лучшего / интересного на ваш взгл€д материала. 
  • —пециальный приз от сервиса:  PRO на год – одному или двум участникам за лучшую историю создани€ и применени€ документа (которые лучше других покажут не только сам документ, но и объ€сн€т, в чем преимущества предложенного решени€, расскажут историю документа, методологию создани€, при каких исходных шаблон может быть полезен и другим). 
  • —ѕ≈÷Ќј«! — конкурсными работами можно получить самый крутой статус на сайте - —ѕ≈÷Ќј«!

ѕравила участи€ в  ќЌ ”–—≈:

  1. ћатериал должен иметь какую-то практическую пользу, способным быть ориентиром дл€ других при выполнении конкретных задач. ¬ первой части материала вам нужно описать, дл€ каких именно задач, в каком секторе и кому этот материал может быть полезен.
  2. ћатериал должен быть св€зан с процессом, владельцем которого €вл€етс€ именно hr, а не смежные службы (финансы, юр. отдел, »“ и т.д.)
  3. ћатериал нужно добавить в hr-клуб в раздел "шаблоны документов" до 1 декабр€ 2018 года.
  4. ћатериал должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/ или здесь https://content-watch.ru/text/. ћы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
  5. ћатериал может быть ваш, а может быть и какой-то корпоративный документ, который вы нашли у себ€ в копилке. ≈сли документ утратил свою ценность дл€ той компании / ситуации и вы можете им поделитьс€ – нам не важно понимать, где конкретно он работал, можно просто указать сферу и задачи.
  6. ќбъем - не менее 3500 знаков без пробелов. ≈сли сам документ короче, вы можете дополнить описание историей его применени€.
  7. ѕоскольку цель конкурса собрать лучшие, самые полезные материалы и не все требовани€ по качеству можно четко сформулировать, то модератор вправе отказать без детализации причины.
  8. ѕо старой традиции, во избежание накрутки баллов, во врем€ голосовани€ не принимаютс€ оценки от пользователей, зарегистрировавшихс€ в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты).

 огда призы?

»тоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 5 декабр€ 2018 года, призы за количество добавленных материалов (PRO на три мес€ца за 7 материалов) можем подключать сразу, по запросу исполнител€ на support@hrtime.ru. ¬нимание! ѕризы не суммируютс€, при пересечении вручаетс€ больший.

–аботы на конкурс накапливаютс€ здесь.

”дачи!

 оманда hrtime.ru


ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.