“Корпоративный тренинг для руководителей. Всем кто ставит цели перед собой и своей...”

Константин Пушнин114 отзыва

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному бизнес-тренеру

Список возможных вопросов:

в какие сроки можете провести обучение?
что получим в результате?
какая стоимость дня по данной теме?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Константин Пушнин 4 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Челябинск

PROТОП-100HR-клуб

Тренинг "Эффективная цель" (все о целеполагании в бизнесе и жизни)

Цена от 70 000 ₽

Корпоративный тренинг для руководителей. Всем кто ставит цели перед собой и своей командой. Программа обучения ответит на вопросы: что важно знать о философии цели; отличие цели от задачи; как выбрать цель развития; какие блок факторы мешают действовать; как формулировать цели; чем отличаются стратегические / тактические и операционные цели; какие инструменты...

Вам точно нужен именно тренинг?

Оставьте контакты и получите бесплатно консультацию от HR-директора по диагностике вашей ситуации. Поможем оценить задачу!

Сергей Мамченко 7 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 14

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Тренинг целеполагания

Цена от 75 000 ₽

Компании часто сталкиваются с проблемой отсутствия четких целей и стратегий, что приводит к снижению эффективности работы и потере конкурентных преимуществ. Некорректное или неопределенное целеполагание может привести к рассеянию ресурсов, недостаточной мотивации сотрудников и неспособности достигать желаемых результатов. Тренинг целеполагания помогает...

Евгений Овчинников 8 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 13

PROТОП-100HR-клуб

Тренинг по мотивации, целеполаганию и управлению проектами для достижения сверхзадач и KPI

Цена от 2 500 ₽

Цель тренинга Развитие у сотрудников внутренней мотивации, проектных навыков, необходимых для эффективного достижения KPI учреждения и реализации задач в сфере молодёжной политики. Формат - 2 дня очного обучения - Интерактивные лекции, практические кейсы, групповая работа, обсуждения и разбор...

Денис Бучкин 13 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 41

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Тренинг для руководителей по выработке навыков эффективного целеполагания

Цена от 60 000 ₽

Тренинг личностного роста. Цель тренинга: поиск своей мечты и превращение мечты в умную цель. Результаты тренинга: Выработанное умение превращать мечту в умную цель. Выработка твердости характера. Я больше не растрачиваю впустую жизненные силы и энергию. Повышение уровня внутренней мотивации. Настрой на проактивную жизненную позицию.

Иван Жданов 28 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Тренинг для руководителей «Целеполагание»

Цена от 50 000 ₽

Формат: оффлайн Продолжительность: от 8 часов Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, Руководители бизнеса, собственники бизнеса, Менеджеры проектов и руководители проектных офисов, а также те, кто хочет улучшить свои навыки в постановке целей и достижении результатов. С какими ситуациями и запросами можно работать Нечеткость целе...

Анастасия Спиченкова 41 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100

Тренинг по развитию целеполагания

Цена от 60 000 ₽

Тренинг по целеполаганию подойдет как для линейных сотрудников, так и для руководителей.В нем мы говорим о важности постановки целей и контроля их выполнения в работе и в личной жизни, ведь эти инструменты универсальны.Цели тренинга:- сформировать понимание, почему постановка целей критически важна для личной эффективности и результатов работы;- научить...

Виталий Новиков 73 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROHR-клуб

Тренинг по целеполаганию

Цена от 50 000 ₽

Тренинг по целеполаганию - это тренинг по развитию навыков постановки и детализации цели. В основе - умение поставить заслуживающую внимания цель, описать ее, сформулировать и определить путь, по которому она будет достигнута. Этот тренинг - в числе важнейших как для рядовых сотрудников, так и для руководителей, так как он позволяет сформулировать смысл...

Татьяна

Курск

PROТОП-3HR-клуб

Тренинг «Целеполагание как инструмент управления энергией и результатом команды»

Цена от 40 000 ₽

Вопросы по целеполаганию в организации..всегда запрос возникает не просто «для галочки», а потому что вы видите, как страдает результат из-за одной или нескольких этих проблем: стратегия есть, но она не работает «в полях». Руководители ставят цели командам формально, «спущенные сверху», без личной вовлеченности...

Яна

Ростов-на-Дону

PROТОП-10

Обучение по целеполаганию

Цена от 40 000 ₽

Почему именно я? - Опыт. - Профильное образование. - Индивидуальный подход. - Флексибильность. Как работает сотрудничество? 1. Заполнение брифа: уточняем ваши требования и ожидания. 2. Подготовка индивидуального предложения: составляем программу мероприятия, рассчитываем стоимость и сроки реализации. 3. Согласование плана действий: обсуждение деталей...

ОК-Консалтинг 40 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 41

Москва

HR-клуб

Тренинг «Целеполагание и планирование достижения результатов»

Цена договор.

В прямом понимании, управление - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Эффективное управление – это функция, вид деятельности по руководству людьми в современных организациях. Так ключевыми элементами в этом процессе становятся целеполагание и организация. Умение ставить цели и организовывать...

Сергей Лосев 75 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 17

Москва

HR-клуб

Обучение планированию и целеполаганию в продажах

Цена от 25 000 ₽

Отработка навыка формулировать цели в формате SMART как себе так и подчиненным с учетом стандартов и целей компании. Умение планирования нескольких параллельных Задач в продажах. После проведения данного модуля, сотрудники смогут выполнять следующие задачи: Сформулировать 4-5 своих рабочих целей по 4м векторам в формате SMАRT: финансвоые...

АКАДЕМИЯ ЛОГОС 83 место в рейтинге

Москва

Менеджмент: планирование, целеполагание, работа с персоналом

Цена от 50 000 ₽

Предлагаем услуги по обучению для руководителей по прогамме "Менеджмент". После обучения участники: Освоят несколько видов планирования. Смогут профессионально выстраивать целеполагание для сотрудников всех уровней. Отработают навыки постановки целей для успешного выполнения задач. Будут ориентироваться и пр

Анастасия Талызина, CEO 90 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Курс «Начни мечтать или правила личного целеполагания»

Цена от 35 000 ₽

Здравствуйте! я представляю проект Career Wave. Я работаю на рынке бизнес-обучения более 13 лет. По моим наблюдениям компании вне зависимости от периодов кризиса или стабилизации нуждаются в обучении своих сотрудников. Ведь бизнес-целей добиваются люди. И именно от их мотивации и компетенции зависит успех компаний! С течением времени меняются подходы...

Никита Сергеев

Москва

HR-клуб

Обучение целеполаганию

Цена от 45 000 ₽

Часто бывает, что есть проблемы, но не совсем понятно, с чего начинать и как выстроить СИСТЕМУ работы с задачами. Чтобы процесс был удобным, логичным и давал максимум при минимальных действиях. Участники тренинга получат четкие инструменты и рекомендации по грамотной постановке и работе с целями - для ежедневного применения. Формат: дистанционный...

Михаил Минин

Москва

HR-клуб

Диагностика и развитие личной эффективности. Целеполагание. Вдохновляющее лидерство

Цена от 90 000 ₽

Роль ключевых руководителей возрастает с каждым днём новой экономической ситуации в стране. Как быть Лидером и вести за собой людей? Что я должен делать, чтобы быть эффективнее? В чём смысл упраленческого цикла и его ключевых этапов? Какие действенные управленческие приёмы стоит применять сейчас? На эти и на многоие другие острые вопросы времени даёт...

Ирина Королькова

Москва

Тренинг “Целеполагание и эффективное планирование”

Цена от 15 000 ₽

Проведу для вашей компании тренинг по теме целеполагания и планирования в любом формате и любой длительности. В работе использую только те методы и практики, эффективность которых доказана научными исследованиями. Я автор программы и эксперт РАНХигС в данной теме, так что есть большое количество готового материала, который трансформирую под ваш...

Игорь Шутов

Москва

Тренинг на тему "Целеполагание. Тайм-менеджмент"

Цена от 50 000 ₽

Предлагаю вам услуги по проведению тренинга нп тему "Целеполагание. Тайм-менеджмент". По итогам прохождения обучения участники получат следующие результаты. Понимание отличий миссии и ценностей компании Знание связи личных ценностей и целей

Владимир

Москва

HR-клуб

Целеполагание. Инструменты анализа

Цена договор.

Цель тренинга - узнать, как и какие можно ставить цели. Какие есть инструменты целеполагания. Понять, как качественно формулировать цели компании для подчиненных. Освоить базовые инструменты анализа. Узнать и научится применять базовые инструменты лидера. Целевая аудитория - руководители всех уровней, предприниматели, собственники малого би среднего...

Кузнецова Евгения

Тюмень

Тренинг "Целеполагание и планирование"

Цена от 20 000 ₽

Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Целеполагание и планирование". Цель тренинга – научиться грамотно формулировать цели и задачи компании для сотрудников. Программа тренинга "Целеполагание и планирование" Инструменты целеполагания и планирования. Важность постановки целей и влияние планирования на повышение эффективности работы. Алгоритм...

Елена Петрихина

Москва

HR-клуб

Онлайн-тренинг "Эффективный тайм-менеджмент и целеполагание"

Цена от 95 000 ₽

Онлайн-тренинг "Эффективный тайм-менеджмент и целеполагание" для руководителей и сотрудников аутсорсинговых компаний (ритейл и производство). Проблемы, которые решает наш тренинг: 🔥 Сотрудники тратят 60% времени на рутину вместо важных задач 📉 Цели ставятся "для галочки" и не выполняются 😫 Персонал не умеет расставлять приоритеты...

Александр Чернов

Чебоксары

Тайм-менеджмент, целеполагание

Цена от 25 000 ₽

Предлагаю услуги по проведению обучения - Тайм-менеджмент, целеполагание. На обучении смогу: показать, каким образом можно увеличить личную эффективность как минимум на 30% при сокращении рабочего времени минимум на 20%. помочь Вам найти дополнительные 2-3 часа в день для работы над важными целями и высокодоходными видами деятельности, на которые у...

Ирина Петракова

Москва

Обучение: "Целеполагание - с преобладанием практической части"

Цена от 15 000 ₽

Предлагаю услуги по проведению тренинга "Целеполагание - с преобладанием практической части". На тренинге участники научатся ставить перед собой цели, разделим четко понятия мечты и цели, научимся достигать цели в теории. Далее будет много практики на самом тренинге (более 70% времени) и после тренинга - поддержка участника до достижения поставленной...

Коллеги, вы поднимаете цены на свои услуги обучения и консалтинга?

"Коллеги, все изрядно дорожает. В том числе развитие компетенций самого тренера, техника,..."

25 декабря 2025 ответов: 10

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Как выбрать тренера по целеполаганию, который научит не мечтать, а достигать

Если вам надоели упражнения «нарисуй мечту» и нужна система, которая превращает амбиции в планы и результаты, следуйте этому плану. Он поможет найти инженера по целям, а не мотивационного гуру.

ШАГ 1. Определите, где рвется связь «цель – результат»

Четко сформулируйте, в чем именно проблема. Это определит глубину работы тренера. Например:

«Цели есть, но они не работают»: Они висят на доске, но не влияют на ежедневные действия.
«Цели как пожелания»: Сформулированы размыто («стать лучше»), их нельзя измерить.
«Цели конфликтуют»: Личные противоречат рабочим, отдельные цели сотрудников не складываются в общий результат компании.
«Нет ответственности»: За красивой целью никто не закреплен, контроль отсутствует.

Если вы скажете «научите ставить цели», получите лекцию про SMART. Если опишете свою конкретную проблему — получите технологию под её решение.

ШАГ 2. Проверьте методологию на «приземленность»

Задайте кандидату прямой вопрос: «Какую систему целеполагания вы используете и как она связана с нашей системой планирования и KPI?»
Правильный ответ показывает интеграцию, а не изолированную теорию:

Объясняет выбор инструментов: «Для стратегических целей компании — OKR, для тактических задач сотрудников — SMART или Канбан-доску, для личной эффективности — колесо баланса».
Говорит о стыковке: Объясняет, как личные цели сотрудника будут связаны с целями отдела и компании, и как это отразится в существующих регламентах (например, в форме ежегодной оценки).

Насторожись, если тренер предлагает только личные техники («колесо жизни») для корпоративного заказа. Это признак того, что он не умеет работать с организационным уровнем.

ШАГ 3. Убедитесь, что программа — про дисциплину, а не про вдохновение

Ключевой вопрос: «Какой инструмент контроля и корректировки целей вы даете?»
Искусство не в постановке, а в доведении до конца. В программе должны быть:

Рабочие форматы: не просто запись цели, а шаблон для регулярного (еженедельного) статуса по цели: что сделано, какие препятствия, что дальше.
Инструменты декомпозиции: Как большую цель разбить на конкретные еженедельные задачи, которые попадут в календарь.
Техники работы со сбоями: Что делать, когда цель «застряла» или стала неактуальна.

ШАГ 4. Оцените акцент на ресурсах, а не на желаниях

Спросите: «Как вы учите оценивать реалистичность цели и планировать ресурсы (время, бюджет, полномочия)?»
Профессионал научит не только хотеть, но и трезво оценивать: какие компетенции не хватает, кого нужно привлечь, какие рутинные задачи делегировать, чтобы освободить время для цели. Без этого любая цель остается фантазией.

ШАГ 5. Запросите рабочие артефакты, а не тетради для аффирмаций

В техническом задании закрепите, что результатом тренинга станут:

Не вдохновение, а документы: Например, заполненная каждым участником карта целей на квартал по заданному шаблону с четкими критериями проверки, вехами и индикаторами.
Процедура контроля: Простой регламент, как руководитель будет проводить короткие (15-минутные) сессии по обзору целей с подчиненным.
Сессия через месяц: Короткий онлайн-разбор типовых проблем, возникших при внедрении системы.

Где искать:

Изучите каталог HRTime, выбирая тренеров со специализацией в стратегическом управлении, операционном менеджменте или performance management, а не только в личностном росте. Второй путь — добавить свой проект, детально описав тип проблемы из Шага 1 и существующую в компании систему планирования. Это отфильтрует вдохновителей и привлечет системщиков.

Правильный тренинг по целеполаганию заканчивается не списком желаний, а первым достигнутым показателем, который раньше казался недостижимым. Ищите того, кто поможет пройти путь от цифры на бумаге до цифры в отчете.