Подбор IT-специалистов в Самаре

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп

Будем рады долгосрочному сотрудничеству. Ориентация на результат. Опыт в IT подборе более 13 лет. Наши ценности: Многие клиенты работают с нами уже более 10 лет. Мы за долгосрочное сотрудничество и доведение любого проекта до результата! Помогаем клиентам во всех вопросах и не бросаем в сложных ситуациях. Наш главный принцип работы! полноценная работа с сотнями кандидатов

IT-специалист — это широкое определение людей, чья работа связана с информационными технологиями. В обязанности IT-специалиста входят повышение безопасности хранения, обработки и передачи информации. Хотя задачи IT-специалистов очень разнообразны, их общей целью является обеспечение качественной работы компьютерных систем и приложений, что приводит к повышению эффективности бизнес-процессов в компании и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

IT направление играет ключевую роль в развитии бизнеса. Знаю, как привлечь и интегрировать в компанию лучших IT сотрудников

Найду, привлеку и приведу в компанию разработчика (frontend, backend, мобильные приложения), аналитика, тестировщика, руководителя ИТ-проектов. В течение 3-х дней после старта покажу первого кандидата. Срок работы над вакансией - от 2 недель до месяца в зависимости от сложности (уровень компенсации, редкость специалиста).

Подбираю IT-специалистов и IT-руководителей, которые дают измеримый результат: ускоряют проекты, усиливают команды и снижают риски бизнеса. Работаю с позициями от узкопрофильных специалистов до уровня C-level. Каждый кандидат проходит глубокую оценку: компетенции, мышление, управленческий стиль и поведение в рабочих ситуациях. «Средний срок закрытия Senior-позиции — 21 день»

Сейчас команда рекрутеров состоит из 6 человек. При необходимости привлекаем на проект дополнительные ресурсы. Работаем без привязки к годовым окладам сотрудников. Вакансии которые мы закрывали и по которым работаем сейчас: системные аналитики, PHP-разработчика (Senior), IOS/android dev., 1с программисты, С# и другие. Работаем по договору. Перед началом работ попрошу вас заполнить бриф по вакансии, далее проведем короткую встречу, обсудим вопросы которые могут возникну

1. Стоимость подбора: стоимость равна одному окладу специалиста за месяц, но не менее 150.000 руб. (net.). Оплата через 2 недели работы сотрудника. 2. Доступы: с вас оплата доступа на Job сайте HeadHunter, или подключение меня к своей базе, и также оплата размещения вакансии. 3. Оперативность: возможность представить первых кандидатов в течение 3-5 рабочих дней. 4. Этапы: Аналитика вашей ситуации с вакансией и рынка труда.

Осуществляю подбор разработчиков и тестировщиков по раным технологиям и стекам. Работаю со своей обширной базой кандидатов по всей России и зарубежом. Владею различными техниками подбора специалистов и оценки hard и soft skills. Опыт работы в HR более 10 лет, последние несколько лет занимаюсь подбором персонала, из них год - it-рекрутментом.

Закрываем IT вакансии за 2-4 недели через собственную базу и закрытые каналы — не только через hh. Берём на себя полный цикл: составление профиля кандидата, поиск, скрининг, первичные интервью и оценку хард и софт-скиллов. К вам попадают только те, кто подходит по техническим требованиям и впишется в команду. Ваша задача — только финальное решение.Работаем с позициям