В чем секрет собеседования со стороны соискателя?

Для меня важно вместе с клиентом определить его ключевые компетенции и перечень задач, решение которых он готов взять на себя. Ведь работодателю важно, чтобы конкретные задачи быстро и профессионально решались. И если он «видит» в кандидате «решение» своих задач, то делает выбор в пользу этого кандидата.
Чтобы эти ключевые компетенции определить, мы анализируем весь профессиональный опыт. Я помогаю клиенту это сделать, но никогда не выполняю это за него. Во-первых, он должен сам осознать свои профессиональные возможности и интересы. А во-вторых, результатом такой работы является ясное понимание своего профессионального пути, своих достижений, возможных перспектив. А это значит, что кандидат легко будет презентовать себя и свой опыт работы, будет больше понимать о том, какого дальнейшего развития он хочет

Добрый день!
Секрет успешного собеседования с точки зрения моих клиентов, как соискателей:
1. Ничего сверхъестественного, просто подготовка к собеседованию)) Статистика неумолима - прожил свою самопрезентацию, свои результаты и достижения - готов!!!
2. "Химия" между работодателем и работником. Здесь много факторов, влияющих на результат. Как вариант хорошо отработан этап знакомства HRом. Это позволяет раскрыть кандидата и снять напряжение.
3. Позитивный настрой кандидата - всегда залог успеха. Позаботьтесь о вашем ресурсе перед собеседованием!

На мой взгляд, есть три основных фактора с каждой стороны, которые влияют на результат переговоров: позитивный настрой, профессионализм и искренность (честность в освещении фактов).
Если с каждой стороны эти факторы соблюдены и по формальным требованиям работодатель и соискатель подходят друг другу, то исход собеседования, скорее всего будет положительным.
Если есть негативный настрой, недостаточный уровень профессионализма или стремление скрыть значимые для совместной деятельности факты (с любой из сторон), то ожидать положительного результата или длительного сотрудничества нельзя.

На мой взгляд выигрывает осведомленный и честный кандидат.Человек, который внятно не может объяснить причину того, почему выбрал именно этого работодателя, который не подготовился к собеседованию собрав минимальную информацию о компании и не ознакомился с сайтом компании, заметно проигрывает. Большой плюс-кандидат кандидат умеет открыто рассказать не только о своих достижениях, но и о сложностях, неудачах и не скрывает их, умеет рассказать о том какие выводы сделал и какие извлек уроки из своих неудач.

День добрый! Я замечаю тенденцию, когда сами кандидаты предлагают «быть в правде». Озвучивают свои цели и ожидания и ждут того же от компании. Когда основные совпадают-Бинго!

Здорово, интересный вопрос. Получается среди исходного списка п. 1 - 3 про самоидентификацию: кто я, насколько я себя понимаю и могу представить; а п. 4 - 5 про подготовку к собеседованию: кто они, насколько мы подходим друг другу. И тут уже, мне кажется, получается самодостаточный баланс критериев: если кандидата понимает себя, свои компетенции, где он будет полезен, где ему будет комфортно, то он может и компанию правильно прочитать, и собеседование складывается в большинстве случаев успешно: он открыт, спокоен, готов показать себя и поговорить о других.

Всем привет. Мои клиенты, секреты удачно пройденного собеседования ранжируют так:
1. Химия или насколько приятен первый визуальный контакт между им и рекрутером. Как говорят, бывают случаи, когда все вроде устраивает, но вот "лицо мне его не нравится" - как следствие, отказ с одной или другой стороны;
2. Позитивный настрой на тему "продай себя работодателю", т.е. насколько см кандидат мотивирован показать свои сильные стороны и сгладить слабые или показать их с выгдной стороны;
3. Насколько рекрутер грамотно представляет вакансию и "вкусно" рассказывает о функционале работы "сетевой маркетинг не в счет".
Таким образом секреты своих успехов кандидаты разделяет 50/50 между собой и внешними обстоятельствами.

Мне кажется, секрет успешного интервью/собеседования, правильно заданные вопросы, которые помогут соискателю раскрыть свою личность через профессионализм прежде всего.
Не секрет, что сегодня в качестве мейн-стрима выступает самопрезентация. Все вольно или невольно презентуют себя через соц. сети, сайты и т.д. Многие в совершенстве овладели этим искусством- продавать себя. Но иногда за яркой оберткой и заученными красивыми фразами- пустота.
Надо сказать, это срабатывает на первом этапе при трудоустройстве. Удачно презентующегося соискателя могут взять на работу, но дальше карты постепенно открываются...
Что сказать по поводу удачных соискателей? Грамотная презентация важна, однозначно. Но при этом знания, скилсы должны лежать наготове в вашем профессиональном портфеле/портфолио. Т.е. важно сочетание профессионализма и правильной самопрезентации.
Возможна помощь HR, который может провести проф. ориентацию и подсказать, как правильно вести себя на собеседованиях, что приготовить в своем портфолио.

Елена, добрый день!
Мне кажется важен еще один параметр - я для себя его называю "центральной темой". Если рассказ соискателя и его вопросы построены вокруг темы "сколько платят, далеко ли ехать, есть ли чай в офисе и пр" - это тревожный знак и обычно я отсеиваю таких людей. Если рассказ и темы построены вокруг интереса к теме, функционалу, будущей команде и пр (только не "как рекомендовали на карьерной консультации", а с реальным импульсом - это легко "вскрыть" при наличии опыта) - тогда это хороший сигнал и имеет смысл дальнейшее взаимодействие.