“Офис-менеджер играет ключевую роль в функционировании...”
Анастасия Баклыкова 38 отзывов
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Особенности и специфика подбора персонала с английским языком
Английский язык очень распространен по всему миру, он давно уже признан интернациональным языком и, благодаря этому, многие компании ведут коммуникацию на нем. Зачастую в международные компании требуются профессионалы с хорошим английским языком, потому что он нужен для общения с зарубежными коллегами. Поэтому при подборе персонала с английским языком в первую очередь нужно учитывать цели, для которых нужно знание английского языка.
Если они стратегические – то возможно критерии знания языка стоит понизить и сделать акцент на перспективу развития речевых навыков кандидата. Если же они тактические – здесь нужно серьезно продумать критерии оценки уровня владения английским языком. Сначала определите функции, с которыми будет связана коммуникация на английском и вид общения: устный или письменный. После того, как вы определили эти моменты, подумайте, каким минимальным уровнем знания английского языка должен обладать кандидат для эффективного исполнения этих обязанностей.
Потом лучше всего разработать тесты или задания, которые помогут на входящем потоке отобрать кандидатов с нужным уровнем знания английского. Если при подборе персонала с английским языком для вас важны навыки письменной коммуникации – то лучше попросить кандидата сделать перевод небольшого делового письма и оценить качество выполненной работы.
Кроме правильности перевода нужно учитывать аккуратность оформления документа, как он сохранен, отформатирован ли он и т.д. Устный язык лучше проверять в разговоре, лучше всего и по телефону. Если кандидат сможет ответить на внезапно заданные вопросы на английском языке правильно, то и при личной встрече он тоже не растеряется. Кроме этого, внимательно послушайте формулировку его ответов, как он строит предложения, какой словарный запас использует, правильно ли употребляет грамматические формы.
Лучше всего не задавать традиционные вопросы о хобби. Намного эффектнее расспросить его о текущих рабочих обязанностях и заданиях, целях поисках новой работы. Как правило, кандидат с уровнем языка Intermediate, легко может ответить на вопросы такого плана. Можно проверять знание английского языка специальными тестами. Но зачастую они направлены только на определение грамматического уровня владения языком.
Зачастую, такой способ бывает не объективным для оценки уровня английского языка, в общем. Например, кандидат может знать грамматику отлично, но при этом стесняется говорить. И, наоборот, кандидат не знает или забывает некоторые грамматические правила, но говорит смело, пускай и, допуская незначительные ошибки. После того, как вы оценили на входящем потоке уровень английского – можете приглашать кандидатов, соответствующих вашим требованием на собеседование.