Уварова ЕленаПартнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
При подборе персонала со знанием иностранного языка есть масса тонкостей и особенностей, которые нужно обязательно учитывать. Иначе вы рискуете заполучить в свои ряды не только неграмотного специалиста, но и человека полностью не соответствующего корпоративным нормам вашей компании. Сначала нужно определиться с профилем, так называемого идеального кандидата.
Одно дело, если вы ищете секретаря с отличным немецким или французским языком, а другое, когда вам нужен менеджер внешнеэкономической деятельности с хорошим разговорным китайским. Если это специальность, которой можно достаточно легко обучить человека, а акцент стоит именно на хорошем знании какого-то языка, то в первую очередь можно поискать на всевозможных сайтах фриланса. Как правило, там есть специалисты с разным образованием, зачастую и не одним, которые знают язык на отличном уровне.
Здесь при подборе персонала со знанием иностранного языка нужно обратить внимание, какое именно образование в наличии у кандидата. Как правило, специалистам, получившим образование в гуманитарном направлении лучше предлагать работу, ориентированную на взаимодействие с людьми. Если вам нужен специалист с более аналитическим и критическим складом ума, то лучше его искать среди тех, у кого техническое образование или в среди выпускников, закончивших высшее учебное заведение технического направления.
В случае, когда вам нужно найти не просто специалиста, а со знанием какого-то конкретного языка, то можно использовать только точечный подбор прямым поиском. Начать нужно с анализа рынка компаний, в которых может работать интересующий вас специалист. После этого, придумайте обходной маневр, чтобы заполучить контакты интересующего вас сотрудника и приступайте к переговорам. Учтите, что у нас культура прямого поиска еще на очень низком уровне и изначально гарантируйте кандидату конфиденциальность процесса.
Кроме этого, очень вероятно, что для подобного рода вакансии можно взять кандидата со знанием языка, соответствующим образованием, но без опыта работы. В таком случае у вас появиться возможность вырастить специалиста конкретно под потребности вашей компании. Но, даже несмотря на всю сложность процесса подбора персонала со знанием иностранного языка, нужно не забывать о том, что помимо владения определенными знаниями и умениями кандидат должен соответствовать стандартам корпоративной культуры и вписаться в вашу команду, иначе все усилия будут потрачены впустую.