Насколько мы готовы к профессиям будущего?

Мы рассуждаем о том, насколько сложно сейчас трудоустроить нынешних пенсионеров. Мы считаем, что они не вписываются в современный мир, так как мир поменялся, а они не успели подстроиться. По этой логике к современному миру не успевают подстроиться не только граждане старшего поколения, но и вполне себе взрослые люди, для которых мир IT или инноваций уже сложен. Эволюция технического прогресса приведёт к ещё большему ускорению и стратегия подхода к профессиональной карьере поменяется кардинально.
Мы рассуждаем о том, насколько сложно сейчас трудоустроить нынешних пенсионеров. 

Мы считаем, что они не вписываются в современный мир, так как мир поменялся, а они не успели подстроиться. По этой логике к современному миру не успевают подстроиться не только граждане старшего поколения, но и вполне себе взрослые люди, для которых мир IT или инноваций уже сложен. Эволюция технического прогресса приведёт к ещё большему ускорению и стратегия подхода к профессиональной карьере поменяется кардинально.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Агенство стратегических инициатив несколько лет назад на основе экспертного анализа и нескольких форсайтов сформулировали так называемые профессии будущего, которые свели в "Атлас профессий будущего". Школьники и студенты уже сейчас строят своё обучение с оглядкой на этот документ. Кстати, там же есть не только профессии будущего, но и те, которые с высокой вероятностью исчезнут в ближайшие годы.

Ещё у Тоффлера эти идеи были сформулированы в книге "Шок будущего". Образ жизни всех следующих поколений будет отличаться от предыдущих. Нынешний тренд реализуется в социальные взаимодействия и занятость населения самим собой. Потребность в производстве не требует такого количества людей, как в прошлом. Не случайно популярность в последнее время получили идеи развития Soft Skills, которые полностью концентрируются на сфере контакта людей между собой и психологическом развитии. Эта ветка развития компетенций должна стать самой массовой в ближайшее время.

Сложность работы с этой сферой для любого исследователя или специалиста заключается в трудностях диагностики и контроля развития психологических или социальных навыков. Тесты носят крайне опосредованный характер и их надёжность при глубоком рассмотрении вызывает сомнения. Так же непонятно самому специалисту, как реально развивать в себе внутренние психологические состояния, а не  формировать поведенческие паттерны.

На мой взгляд, уже в ближайшем будущем текущий подход к компетенциям и навыкам уйдёт на второй план. Самыми важными компонентами профессииональной карьеры будут глубокие социально-психологические структуры, которые можно будет не только замерять, но и целенаправленно развивать в любом человеке. Акцент в ценности профессионала будущего сместиться с его конкретных умений и навыков на интрапсихические процессы, связанные с концентрацией, волей, релевантностью, способах мышления и т. п.