Деньги у клиентов есть или нет?

Question

Деньги у клиентов есть или нет?

Консалтинг, коучинг

21

6

3

4 февраля 2026

HR-клуб

Елизавета Радзиковская

HR-клуб

Тренинги, индивидуальный и командный коучинг, стратегические сессии
Автор 4 публикаций

По следам обсуждений с коллегами возник вопрос - одни говорят - пациент скорее жив, работы очень много, некогда поднять голову, тренинги, стратсессии и консалтинг нужен всем. Другие говорят, что пациент скорее мертв, все режут бюджеты, хотят специалистов in house, денег у клиентов нет, стараются справляться своими силами. Как по вашему опыту, где правда?

Найдите консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (консалтинг по продажам, сервису или управлению, создание документов), и мы бесплатно подберем для вас консультанта из нашей базы экспертов

Коллеги, привет, поделитесь вашей позицией и ощущениями по рынку? В области тренингов, стратсессий, индивидуального и командного коучинга. Как сейчас, по вашим наблюдениям, чувствует себя рынок? Клиентских запросов скорее много или скорее мало?

Понимаю, что как и всегда у всех разное положение на рынке, известность, постоянные клиенты и тд. Но, учитывая экономическую ситуацию и тенденции, готовы ли клиенты вкладываться в приглашенных спикеров? Поделитесь, пожалуйста, вашими наблюдениями.

Спасибо!

21

6

0

3

Об авторе

Елизавета Радзиковская

HR-клуб

Тренинги, индивидуальный и командный коучинг, стратегические сессии

Профессиональный опыт 2 года trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (6)

HR-клуб

2

Елизавета Радзиковская

Тренинги, индивидуальный и командный коучинг, стратегические сессии

Коллеги, большое спасибо за ваши мнения!

4 февраля 2026 20:591

2

Дмитрий Труш

Бизнес-консультант

Добрый вечер!

По моим наблюдениям и результатам компании, вопрос сейчас не столько в «есть деньги или нет», сколько в ясности управленческого запроса. Если компания понимает, зачем ей стратсессия, обучение или коучинг — в терминах выполнения плана, роста эффективности, изменения модели работы, достижения конкретных бизнес-показателей, — то такие инвестиции продолжаются. Их рассматривают как инструмент решения задач, а не как факультатив.

А вот формат «давайте чему-нибудь поучимся», «соберёмся подумать», «надо что-то провести для команды» действительно сокращается. Когда у сессии нет бизнес-цели и измеримого результата, в текущей экономике такие расходы первыми попадают под оптимизацию.

Поэтому я бы сказал так: рынок не мёртв и не перегрет — он стал требовательнее. Больше спроса на практичность, привязку к стратегии и понятный эффект. Там, где это есть, работа есть. Где этого нет — да, становится тише

4 февраля 2026 20:152

11

Мария Строгова

Рекрутер

Добрый день!
Я заметила, что компании активно снижают расходы на обучение сотрудников. С прошлого года наблюдаю тренд на поиск уже "готовых к работе".

4 февраля 2026 19:352

HR-клуб

390

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

NEW - HR "MANAGER" подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Елизавета!

Понимаю, что вопрос был про тренинги, стратегические сессии, индивидуальный и командный коучинг, но если смотреть шире, то рынок рекрутинга и подбора персонала сейчас чувствует себя заметно живее. По нашим наблюдениям, компании могут экономить на обучении или развитии "на вырост", но закрытие ключевых ролей откладывать сложнее - бизнесу всё равно нужны люди, особенно в управлении, продажах и дефицитных экспертизах. При этом логика та же: больше осторожности, больше требований к результату, меньше доверия "просто процессу". В рекрутинге охотнее платят за точечный, сложный подбор, где in house не справляется, и сильно меньше - за массовые или шаблонные решения. Спасибо за вопрос, он хорошо подсвечивает, как по?разному чувствуют себя соседние рынки, даже внутри одной экономической реальности.

4 февраля 2026 19:192

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как работать с клиентом в сфере услуг по подбору персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 2 000 ₽ до 500 000 ₽

от 10 000 ₽ до 100 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 4 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Елизавета, Коллеги, Добрый день!

Еще по итогам 2025 года стало очевидно, что Бизнес стал более разборчив, более экономен и изменил подход к рынку HR - услуг в целом.
В начале года на мой взгляд, далеко не у всех проведены Стратегические сессии, поставлены цели на год, создана поэтапная дорожная карта - есть ощущение некоей хаотичности действий. Например, привыкла за 16 лет, что в строительной сфере сотрудники "нужны еще вчера" и по моему опыту и базе резюме итр -это нормальный запрос! Однако наблюдала в начале этого года разрыв: говорят "нам нужны последовательно неспешно тщательно отобранные", а через неделю "нужны сотрудники уже очень срочно" при затягивании.
В целом, мое мнение, бизнес сам еще не понял - какая наступила реальность 2026 года, предположу что к концу 1 квартала (когда подведены уже итоги 2025 года) ситуация будет более понятной и осознанной.

score 3 · Accepted Answer

Коллеги, приветствую!

По моим ощущениям, пока все немного замерло, компании адаптируются к новым условиям, прикидывают, какой бюджет выделять на обучение. Хотя, заявки есть, даже на разные конференции. Думаю, до конца февраля рынок придет к рабочему состоянию

Понимая все трудности, я не стал поднимать цены на услуги с 1 января, установил мораторий до 1 июля. Посмотрим...

Деньги у клиентов есть или нет?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (6)

Лучшие статьи раздела

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Почему уходят сильные сотрудники?

А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?

Вы согласны с тем, что красота - это разновидность лени мозга?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?