Чек-лист для аудита HR-процессов и построения HR-системы в компании

Предлагаю шаблон чек-листа для проведения аудита HR-системы.  Такой аудит нужно проводить, чтобы разобраться, что идёт не так и навести порядок в HR-процессах и управлении персоналом. Результаты аудита помогут собственнику и генеральному директору понять, где скрыты риски в работе с персоналом и что мешает бизнесу. HR-директору чек-лист даёт рамку для оценки текущей работы: что работает хорошо, а что нужно улучшить в HR-процессах, чтобы поддержать стратегию компании и составить дорожную карту изменений.

В целом, чек-лист полезен тем, кому нужно быстро и структурировано оценить HR-систему, увидеть сильные стороны компании и определить зоны развития с учётом бизнес-целей.

До проведения HR-аудита необходимо выполнить подготовительный этап, включающий постановку целей, сформировать рабочую группу проекта,  план-график проекта, определить методы сбора данных (анализ документации, интервью, опросы). 

Популярное по теме

Чек-лист для аудита HR-процессов и построения HR-системы в компании

1607

2

Посмотреть чек-лист

ЧЕК-ЛИСТ АУДИТА HR-ПРОЦЕССОВ

HR-команда

Найм и привлечение персонала

Адаптация

Корпоративная культура

Управление эффективностью

Обучение, развитие, кадровый резерв

Чек-лист охватывает и другие HR-процессы:

• Вознаграждение и льготы
• Коммуникации и HR-бренд
• HR аналитика
• HR автоматизация
• Организационное развитие

Если вы хотите провести HR-аудит, пишите - поделюсь полной версией Чек-листа.

Как HR-директор с опытом работы в крупных международных и российских компаниях, я готова выполнить аудит HR-процессов для Вашей компании, дать рекомендации и выстроить качественную HR-систему, поддерживающую рост и развитие бизнеса.