Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

10 февраля 2020, 18:41

Екатерина Козлова

Тест для оценки умения делегировать полномочия

Тест измеряет способность правильно и рационально распределять обязанности между подчиненными. А это - одно из главных умений успешного руководителя, поэтому тест полезен соискателю на должность руководителя, ведущего специалиста группы, человека, работающего в режиме многозадачности.Также измеряет навыки организации собственной активности.

767904

10 февраля 2020, 18:36

Алена

Борьба с алкоголем на рабочем месте

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно,...

244104

10 февраля 2020, 18:34

Ольга Полднер

45+: Старт новой карьеры или приговор?

Несколько дней назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер - группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+. Действительно, не только кандидатам, но и самим карьерным консультантам хочется понять: «45+: Старт новой карьеры или приговор?» Очень хорошо, когда можно поделиться опытом и выделить ключевые моменты, которые нельзя не учитывать в консультировании.

904325

10 февраля 2020, 18:32

Ольга

Преодоление внутреннего сопротивления и барьеров при переговорах с первыми лицами компании заказчика

Данный кейс предназначен для специалистов по продажам в различных сферах деятельности. Как в торговле, так и отраслях промышленности и строительства. Поможет справиться "новичкам" в продажах при переговорах и презентации продаваемых товаров. Можно использовать в качестве бизнес-кейса для адаптации и первичного обучения своих сотрудников.

250300

9 февраля 2020, 19:11

Уварова Елена

CRM для кадрового контроллинга

Коллеги, приветсвую! Поделитесь опытом, с какими срм системами приходилось сталкиваться в кадровом учете, делопроизводстве, контроль и подбор персонала. Интересуют системы специализированные именно на кадровом контроллинге различного плана, возможно кадровом коналтинге и прочие. Видела много срм систем для различных разноплановых агентств, но это больше общие системы, возможно существуют и профильные по кадровой специфике?

60240

9 февраля 2020, 19:07

Окрыляем Успехом

Обучающий календарь рекрутера на текущий год

Каждый руководитель кадрового и рекрутингового агентства знает, как сложно подготовить (вырастить) по-настоящему профессионального специалиста. На это уйдет несколько лет. Учить человека надо постоянно. В этой статье представлен очень примерный календарь обучения рекрутера. Данный образовательный календарь дисциплинирует не только самого сотрудника, но и его руководителя. Нельзя требовать что-либо от персонала, если не было предварительного обучения с оценкой усвоения знаний и отработок умений. Нельзя ждать, что новичок по мановению волшебной палочки превратится в супер-специалиста. Это...

197900

9 февраля 2020, 19:00

Михаил Михайлов

Gallop Q12. Опросник Гэллопа для оценки вовлечённости персонала

Результаты Gallup напрямую связаны с такими показателями, как производительность, прибыльность, удержание и текучесть кадров. Опросник применяется для оценки вовлечённости персонала. 1. Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель? 2. Имеете ли Вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего выполнения своей работы? 3. Имеете ли Вы возможность ежедневно делать на своей работе то, что Вы делаете лучше всего? 4. Получали ли Вы за последние 7 дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу? 5. Относится ли Ваш непосредственный руководитель или кто-либо другой...

795321

6 февраля 2020, 21:02

Кристина

Юрист

Рекомендую Юриста в юридический консалтинг (приемущественно суды). Кандидат переезжает из Н.Новгорода. Опыт работы в ведущей консалтинговой компании региона, входящей в Chambers и Право.ру 300. Процессуальный юрист. Умеет организовать маркетинг и продажи юридических услуг. Произвел впечатление целеустремленного, чёткого и грамотного профессионала.

61200

6 февраля 2020, 20:52

Окрыляем Успехом

Производитель работ, инженер ПТО (Крым)

Готов работать надежной строительной компании, как государственной, так и частной на строительстве объектов промышленного и гражданского назначения любой сложности . Желательно крупной и стабильной. Умеет организовывать работу коллектива. Есть целеустремленность; ответственность; пунктуальность; эмоциональная устойчивость; надежность.

69700

6 февраля 2020, 20:43

Окрыляем Успехом

Этапы работы с соискателем

Это шаблон документа "Этапы работы с соискателями". Он предназначен для кандидатов, которые впервые обращаются в рекрутинговую компанию и не знают саму схему взаимодействия. К сожалению, устное разъяснение люди порой пропускают мимо ушей. Поэтому данный документ размещался на сайте, отправлялся кандидатам, которые обращались по элпочте и экземпляр был распечатан и давался для ознакомления при личной обращении в офисе.

139100

6 февраля 2020, 20:41

Михаил Михайлов

Регламент ежемесячного отчётно-координационного совещания компании

РЕГЛАМЕНТ ежемесячного отчётно-координационного совещания компании ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ: 1. На отчетном совещании происходит оценка и рефлексия прошедшего периода. Производится оценка результатов периода на предмет соответствия годовым и стратегическим целям компании. 2. Совещание проходит в форме докладов руководителей всех основных подразделений компании, (Продажи, Маркетинг, Производство, Закупка и пр). Проводит совещание Генеральный директор компании, который начинает совещание своим докладом, озвучивая основные стратегические и долгосрочные цели компании, а...

186920

6 февраля 2020, 20:27

Анатолий

Нужна ли анкета при приёме на работу (рекомендации для работодателей)

В данной статье освещены следующие вопросы: 1) Нужна ли анкета для работодателя? 2) Как влияет этот фактор на бренд работодателя? Цель - помочь работодателям нанять лучших и сэкономить на бумаге.

161611

6 февраля 2020, 18:41

Ольга Ястребова

Специалист по охране труда

Коллеги! Рекомендую специалиста по охране труда, ответственного и надёжного сотрудника.Рекомендую специалиста по охране труда. Ключевые навыки: знание нормативно-правовой базы, трудового законодательства в сфере охраны труда; знание основ технологических процессов, работы машин и оборудования;знание методов и порядка оценки опасностей и профессиональных рисков; практические навыки в проведении вводного инструктажа; знание порядка ведения журналов инструктажа и других документов по охране труда; Уверенный пользователь ПК; Отличные навыки деловой переписки; опыт ведения переговоров; Английский язык...

60210

6 февраля 2020, 18:33

Ковынева (Ленкова) Светлана

Как поменять профессию в 40+ лет: чек-лист

После 35 большинство людей начинает задумываться о смене профессии. Середина жизни является тем самым Рубиконом, переход которого вселяет ужас, но при этом не перестает соблазнять «А что, если…» Родные и друзья советуют сидеть на «насиженном» и не рыпаться, но душа хочет счастья и гармонии. И она имеет на это полное право. ПОЧЕМУ ХОЧЕТСЯ ИЗМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ ПОСЛЕ 40+ Для некоторых точкой невозврата является уход из дома повзрослевших детей. Развод, смерть близкого, потеря работы также могут стать причиной появления идеи «поменять кардинально все в своей жизни»....

83900

6 февраля 2020, 18:27

Ольга Шереметова

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки

Для тех, кто еще не успел разработать бланк уведомления для работников о переходе на электронные трудовые книжки и бланки (шаблоны) заявлений. Делюсь своими наработками. Напоминаю, До 30 июня 2020 г. – необходимо уведомить всех работников компании о переходе на электронные трудовые книжки и их праве продолжить вести трудовую книжку на бумаге. До 31 декабря – получить от работников письменные заявления с решением оставить трудовую на бумаге или вести только в электронном виде. До 15-го числа каждого месяца начиная с февраля отчитываться по новой форме СЗВ-ТД. Первый отчет нужно подать...

182400

Показано 8191-8205 из 11264 заявок

547548549550...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478