Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

26 января 2020, 18:40

Svetlana Voropaeva

Мы практически каждый день употребляем слово «кейс», независимо от того, связано это с обучением или нет. «Кейс» заменил в обиходе «пример» и «ситуацию», а пришел к нам из учебных процессов. Что из себя представляют кейсы в процессе обучения? Для чего используют кейсы? Как они помогают в процессе обучения? Я постараюсь ответить на эти и другие вопросы. В конце статьи вы найдете пример из практики, как я работаю с кейсами

194410

25 января 2020, 11:52

Ирина Михайлова

Фотография в резюме: быть или не быть?

Однозначно фото в резюме быть должно. Как минимум для того, чтоб не выпасть из подборки по категориям с критерием «просмотр резюме только с фото». Да, работодатели/эйчары так делают. Потому что это действительно важно, ибо "встречают по одёжке, а провожают по уму". И это особенно оценивается при выборе кандидата, где внешность должна быть презентабельной в работе.

118914

25 января 2020, 11:17

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Предоставление дополнительных выходные дней по уходу за ребенком-инвалидом (памятка)

Представляю Вашему вниманию памятку, разработанную мной для моих кадровиков. Она содержит пошаговые инструкции по действию в указанной ситуации. На данный момент унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Я рекомендую разрабатывать и утверждать свою форму. Приведен образец формы, разработанный мной.

217410

25 января 2020, 11:12

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей

Поручение дополнительной работы – это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня/смены. Внимание! Если «прибавочная нагрузка» выполняется за пределами рабочего дня, то это внутреннее совместительство (ст. 60 1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) и оформляется новым трудовым договором с соблюдением всех требований по его оформлению. Поручение дополнительной работы может оформляться тремя способами: Совмещение должностей; Расширение зоны обслуживания/увеличение объема работ; Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

168110

25 января 2020, 11:11

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Процедура перевода между филиалами одного предприятия или из головного офиса в филиал и обратно

Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица, либо из головной организации в филиал и обратно, законодательно не урегулирована. В материале предлагаю ознакомиться с Порядком, разработанным мной в период работы в крупной ГК, где многие юридические лица имели филиалы и переводы были постоянным явлением Памятка разработана с учетом работы в версии 1С 8.3, при раздельном ведении баз учета

2601410

23 января 2020, 16:52

Любовь Жалба

Эффективный прием нематериальной мотивации для успеха вашего тренинга

Ни для кого не секрет, что мотивация – инструмент сугубо индивидуальный, зависящий от особенностей и предпочтений отдельно взятой личности. Но, всё таки, бывают моменты, когда один и то же прием, в зависимости от его представления окружающим, начинает действовать на целый круг лиц, с абсолютно разными сферами интересов. Компания, о событиях в которой пойдет речь, занимается розничной торговлей товарами для детей от 0 до 14 лет, имеет очень разветвленную сеть супер и гипермаркетов по всему рынку Дальневосточного региона. В одном из таких супермаркетов я работала в качестве Управляющего...

96500

23 января 2020, 15:16

Татьяна Психолог

Почему успешный кандидат на одном месте может быть неуспешен на другом

В идеале, любой руководитель или hr мечтает, чтобы любая должность в компании была легко заполняема. Это возможно при условии, что все люди одинаковые и взаимозаменяемые. Однако, в этом случае развитие компании было бы невозможно. И мечтать об одинаковых пазликах — это мечтать о том, чтобы компания не развивалась. С усмешными кандидатами сложно, а с уникальными ещё сложнее. Но бывает, что успешный на предыдущем места кандидат не показывает таких же хороших результатов на новом месте работы.

73801

21 января 2020, 14:00

Кондракова Анна

10 способов демотивировать сотрудника на испытательном сроке

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда вновь принятый сотрудник уходит, не отработав и месяца? Радость сотрудника отдела персонала и непосредственного руководителя от закрытой вакансии становится очередной «головной болью». Столько сил и времени потрачено на подбор, а получается, что нужно начинать все сначала. Согласитесь неприятная ситуация. В этой статье мы решили описать 10 наиболее очевидных факторов, которые демотивируют нового сотрудника.

172184

20 января 2020, 19:36

Лидия Климова

Мотивационное кафе – вариант конкурентного преимущества

Сегодня все больше специалистов и руководителей компаний убеждены в том, что заработная плата не стимулирует сотрудников к достижению успеха, как это было в недавнем прошлом. Социальные льготы, компенсационный пакет играют, чуть ли не важнейшую роль при выборе работы соискателями. И как в этих обстоятельствах выиграть конкурентную борьбу за лучших сотрудников?

97000

20 января 2020, 18:17

Марина Котлярова

Поиск работы или второй половинки

«Почему вы хотите сменить работу и рассматриваете новое направление?» «Я хочу работать в таких компаниях, потому что там я смогу найти мужа/жену…» Такая причина смены работы или профессиональный выбор не редкость. Два в одном – просто супер! Но так ли это на самом деле? Это еще один распространенный вид псевдопоиска работы. Почему псевдопоиска? Потому что работа – это профессиональная сфера и выбирая работу, в первую очередь, необходимо руководствоваться профессиональной самореализацией, а не внутренними личными потребностями.

93904

19 января 2020, 18:52

Ольга Полднер

Межотраслевой переход: как успешно перейти в другую сферу

Я занимаюсь карьерным консультированием больше 12 лет. Сегодня я хочу рассказать об одном из самых популярных запросов, с которым ко мне приходят клиенты в возрасте 38-45 лет. Он заключается в том, что, достигая определенных карьерных высот в руководящей позиции или в какой-то отрасли / индустрии, человек хочет ее поменять.

203420

18 января 2020, 12:59

Ольга Полднер

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?Такой запрос периодически возникает у любого карьерного консультната в том или ином виде со стороны клиента.Кандидату хочется получить полный ответ, чтобы быть увереным в своих действиях на все 100% )))Поэтому с помощью конкретного кейса хочу дать полезные рекмоендации всем, кому это может быть полезно)))

1026233

18 января 2020, 12:41

Что мотивирует ваших сотрудников?

Вы задумывались, что мотивирует ваших сотрудников? Как всегда, сначала разберемся, кто что понимает под этим модным словом. Все, о чем я буду говорить – это о побуждении человека к действию, о том, что побуждает человека деятельно удовлетворять свои потребности. Последнее время принято считать, что человека мотивируют деньги, уверена, что это совершенно не так. Деньги не могут быть ни целью, ни мотивацией к действию. Возможности денег, способы их получения – это зачастую важнее. На то есть масса примеров. Для одних «деньги пахнут», для других нет. Есть ситуации, при которых...

167400

16 января 2020, 21:35

Окрыляем Успехом

Стандарты и качество обслуживания в частной медицине

Часто и подолгу общаясь с владельцами и руководителями частных медицинских клиник, я задаю им вопросы:Чего вы хотите достичь? Какие результаты вы хотите получить в результате нашей встречи? Самый распространённый ответ не деньги, а желание быть лучшими, лидерами в предоставление качественных услуг. Что же происходит сейчас? Что можно сделать, и какие возможны препятствия? Дж. Рейнуотер: «Настойчиво внедряя в собственное сознание определенные образы, человек тем или иным способом содействует их осуществлению в реальности. Энергия следует за мыслью. Мысль сама по себе носитель энергии....

80700

16 января 2020, 15:34

Как организовать обучение персонала, которое окупится

Инструкция: как организовать обучение персонала, которое окупится. При подборе курсов сомнения возникают у всех: будут ли они полезны для карьеры, оправдают ли затраты? Не исключение — руководители и менеджеры, которые занимаются обучением сотрудников. Только в этом случае они переживают не за собственные деньги и будущее, а отвечают за бюджет и показатели компании.

69300

Показано 8236-8250 из 11264 заявок

550551552553...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478