Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

5 февраля 2020, 19:33

Татьяна

Подбор персонала – одна из важнейших задач для любой компании, является сложным процессом, и ошибки, допущенные при подборе, могут привести к серьезным последствиям для бизнеса в целом. Например, к финансовым потерям и недополученной прибыли, потере клиентов, сил, времени, ресурсов, демотивации персонала и т. п. Давайте рассмотрим сложные ситуации и ошибки, которые чаще всего допускаются при подборе персонала.

1269743

5 февраля 2020, 19:20

Кристина

Относитесь к резюме как к документу, который формирует первое впечатление о Вас

Стоит открыть HH.ru как можно увидеть множество CV, над которыми не поработали должным образом...при чём это распрастранённая практика вне зависимости от уровня и должности. Мне всегда было интересно, чем руководствуются кандидаты, когда: везде дублируют одно и то же описание функционала ограничиваются одним предложением, не утруждаясь написать хотя бы основной список трудовых обязанностей используют сочетания англицизмов и русских слов пишут с ошибками и опечатками пишут сплошным текстом пишут слишком много Это всё ошибки. Как же всё-таки должно выглядеть эффективное...

135700

4 февраля 2020, 20:46

Наталия Беспалова

Методика "Сложные аналогии" для диагностики мышления

Методика направлена на диагностику мышления. Используется для выявления того, насколько кандидату/сотруднику доступно понимание сложных логических отношений и выделение абстрактных связей. Если кандидат/сотрудник правильно, без особого труда решил все задания и логично объяснил все сопоставления, это дает право заключить, что ему доступно понимание абстракций и сложных логических связей. Если же он с трудом понимает инструкцию и ошибается при сопоставлении, только после тщательного анализа ошибок и рассуждений можно сделать вывод о соскальзывании умозаключений, о растекаемости...

3231220

4 февраля 2020, 16:55

Наталия Беспалова

Кейс «Совещание» для оценки руководителей

Данный кейс может быть использован в ассесмент центре на руководящую позицию в рознице, например, на должность директора магазина. Диагностируемы компетенции: Ориентация на результат Эффективная коммуникация Лидерство Во время совещания важным является то, каким образом каждый участник коммуницирует с другими участниками и аргументирует свою позицию: активно привлекает к обсуждению всех участников; согласовывает разные точки зрения, стремится учесть интересы всех директоров, находит убедительные аргументы в защиту наиболее правильного решения; участник не допускает или принимает участие в разрешении...

331500

4 февраля 2020, 16:52

Татьяна

Телефонный разговор с потенциальным работодателем перед собеседованием

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя), в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу. Телефонный разговор - один из первых этапов общения с потенциальным работдателем. Этапы прохождения собеседования Весь процесс прохождения собеседования условно можно разделить на 4 этапа: Телефонный разговор с работодателем; Подготовка к встрече; Собеседование; Подведение итогов.

202410

4 февраля 2020, 16:51

Екатерина Хватина

Самокоучинг или чек-лист, чтобы раскрыть себя

Тема коучинга на любых HR-форумах и конференциях занимает лидирующие позиции. Сейчас практически любой преуспевающий, или желающий преуспеть в бизнесе/развитии и т.п. хоть раз обращался/планировал обратиться к специалисту данной проффессии. Что же так манит? На мой взгляд 2 основных момента: 1-ый - сейчас мы перстали понимать сами себя и очень надеемся, что кто-то в этом лучше разбереться; 2-ый - хотим волшебную таблетку для волшебных результатов. Я предлагаю Вам самим попробовать побыть в этой роли и посмотреть на себя, как в отражнение. Еще раз познакомиться с собой. Порой...

298510

3 февраля 2020, 19:38

Анатолий

Руководитель отдела таможенного оформления и логистики

Рекомендую кандидата на позиции: - руководитель отдела таможенного оформления и логистики - ведущий специалист в области логистики и таможенного оформления Предпочтительно расположение офиса компании - на юге или в центре Москвы, также возможно рассмотрение позиций на юге МО. Только "белые" компании с понятной системой мотивации.

89700

3 февраля 2020, 19:00

Алена

Совет соискателю о фотографии в резюме

Резюме - это первый документ, который видит менеджер по подбору. Именно от этого человека зависит, попадете вы на первое собеседование в компанию или нет. Несмотря на весь ваш прекрасный послужной список, ваша фотография может испортить все. Работая в подборе много лет, я уже составила себе фотогалерею из таких «шедевров». К сожалению, классические фото на резюме уже уходит в прошлое, селфи плотно завоевывает свое место под солнцем в резюме. По последним опросам HR-специалистов селфи-фото приемлемо в данном документе, но есть несколько «НО».

117203

3 февраля 2020, 11:55

Уварова Елена

Уровень доверия у заказчика: частный рекрутер или КА?

Сейчас все больше и больше появляется частных рекрутеров, профильных площадок для HR-фрилансеров, соответственно у потребителей данная услуга пользуется спросом. Назрел вопрос, у заказчика выше уровень доверия к кадровому агентству или все-таки к частному рекрутеру? Коллеги, поделитесь своими соображениями по этому поводу? Заранее спасибо.

1451415

2 февраля 2020, 18:52

Окрыляем Успехом

Топ-менеджер. PR-директор. Cпециалист по связям с общественностью

Рекомендую кандидата на позиции Топ-менеджер, PR-директор, специалист по связям с общественностьюБольшой опыт организации инвестиционных форумов, ярмарок, выставок, семинаров, презентаций и пресс-конференций. Напориста, энергична. Готова начинать у нуля с дальнейшим карьерным ростом. Выглядит моложе своих лет. Нет проблем со здоровьем. Имеет очень хорошие личные связи в регионе. Готова сразу же приступить к работе. Отличные организаторские способности.

68700

2 февраля 2020, 18:38

Окрыляем Успехом

Тренинг-менеджер (бизнес-консалтинг, бизнес-коучинг, бизнес-обучение)

Рекомендую кандидата, который ищет работу в Севастополе. Большой опыт работы в финансово экономической сфере, в том числе МСБ (работа в финансовом управлении крупной компании 5 лет, работа в банках 12 лет анализ фин. состояния заемщиков для целей кредитования и др.) в том числе по силам организация отдела активных продаж Ваших услуг (обзвон, встречи В2В, прямые продажи) или самостоятельная работа.

43700

2 февраля 2020, 18:36

Анна

Как получить обратную связь после проведённого тренинга

"Обратная связь" - это способ помочь другому человеку рассмотреть изменения в своем поведении. Обратная связь дает человеку (или группе) информацию о том, как он воздействует на окружающих. Обратная связь помогает человеку вести себя таким образом, чтобы лучше "держать в фокусе" цель. Важно понимать. что обратная связь - это то, о чем часто забывают менеджеры по подбору персонала, руководители и т.д. Это элемент не из серии "хочу дам, хочу нет" - это требование, на мой взгляд. Она необходима. как закрепляющий элемент любого действия.

659500

1 февраля 2020, 16:13

Любовь Жалба

Целеполагание в формате SMART на примере начинающего работу на портале рекрутера – фрилансера

В различных информ. источниках представлено множество материалов по теме постановки SMART – целей и формированию SMART – задач с подробной расшифровкой аббревиатуры SMART и ее описанием, а так же важностью владения данной техникой всех, заинтересованных в успешном управлении лицах от руководителей отделов или структурных подразделений компаний до владельцев бизнеса. Удалось ли кому – нибудь использовать эту технологию на практике или она так и осталась на стадии теоретических знаний?

307010

1 февраля 2020, 16:06

Анна

Кейс для оценки компетенций soft skills на этапе подбора персонала

В настоящее время большая доля успеха определяется не только профессиональными спеуциализированными знаниями, но и развитыми личностными качествами, установками, навыками человека. Так разделяем на твердые, закрепленные знания и навыки (hard skills), и мягкие навыки (soft skills). Данная информация доступна всем, но только менеджеры по персоналу и HR стали ориентироваться на оценку soft skills.

507800

30 января 2020, 17:01

Анна

Кейс для подбора специалиста в отдел продаж в сфере услуг

В настоящее время очень много компаний, которые работают по принципу конвеерной системы. Например юридические компании, где есть отдел продаж (консультация) и отдел сопровождения (представители судебные). Или например косметические услуги, где есть комплексный осмотр и дальнейшее оказание услуги, или банковские, страховые услуги и т.д. В Услугах важно понимать, что наш продавец должен быть компетентен и в области продаж и в области самой услуги.

132100

Показано 8206-8220 из 11264 заявок

548549550551...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478