Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

27 февраля 2020, 12:55

Пётр Коробицын

ТОП 14 вопросов, по внедрению грейдинга должностей

В процессе проведение проектов оценки и классификации должностей, часто возникают вопросы, ответы на которые позволяют детализировать и уточнить технологию проведения грейдинга. Подобные вопросы могут возникать у работников служб управления персоналом, внедряющих проект на предприятии, а также у руководителей подразделений и функциональных направлений деятельности. В таблице ниже собраны и сгруппированы наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

163830

27 февраля 2020, 12:52

Анатолий

Статья о сотрудничестве с руководителями бьюти сферы и выводы рекрутера

Эта статья будет скорее о работе с заказчиками из бьюти сферы, чем описание процесса подбора персонала. Работая в подборе персонала, сталкивался с разными заказчиками из разных сфер. В какой-то момент мне предложили найти мастеров для нового салона красоты Никогда не искал, но и отказываться не стал, заинтересовало. В итоге порывшись по базам в течение 1,5 недель нашел несколько нужных мастеров, которых пригласил на стажировку в студию красоты. На работу после стажировки вышли все 6.

94300

26 февраля 2020, 14:42

Людмила Добровольская

Руководитель проектов по направлениям корпоративная социальная ответственность и развитие

Предлагаю Вашему вниманию руководителя со стажем работы на руководящих позициях более 20 лет. Она может быть интересна в качестве Испонительного директора, Финансового диретора или HR Business partner ВО и ряд дополнительных аттестаций и работ: Сертификат Национальной системы оценки профессиональной квалификации внутренних аудиторов и контролеров «Руководитель самостоятельного подразделения внутреннего контроля»;НП «НОВАК» http://old.nuiac.ru/index.php/o-novak Диплом по Международной Финансовой Отчетности (АССА) Институт Дип ИФР (рус). Подготовка в Академии бизнеса...

72300

26 февраля 2020, 14:27

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей. С чего начинать?

В данной статье подробно описаны индикаторы и факторы оценки для проведения грейдинга должностей. Статья расчитана на проектную команду, которая планирует внедрять грейдинг должностей у себя в организации. Для этого необходимо осуществить первый шаг -- определить функции и иерархические уровни, представленные в организации. Результататом данной работы является построение функционально-иерархической матрицы, в которую помещаются все должности органицации в зависимости от их функционала и иерархического уровня. Также в статье приведены таблицы с индикаторами для самостоятельного ранжирования дол...

294230

26 февраля 2020, 13:56

Пётр Коробицын

Факторы оценки должностей при грейдинге

В статье подробно расписаны наборы факторов и индикаторов для самостоятельной оценки уровня должности внутри организации. Данная информация будет полезна hr командам, которые планируют проводить грейдинг должностей. Данные факторы являются универсальным набором, позволяющим выявить ключевые различия в ценности должностных позиций для бизнеса. В целях адекватной оценки с учетом специфики вашей компании рекомендую адаптировать индикаторы. Например, фактор "управление людьми" имеет шкалу 0-5-15-50 человек в управлении, данную шкалу можно адаптировать под себя с учетом штатной численности вашей организации....

586930

26 февраля 2020, 09:48

Людмила Добровольская

Шаблон Job Offer

Нередко для принятия окончательного решения высококвалифицированному специалисту необходимо получить грамотно составленный оффер. От того насколько грамотно он будет составлен может зависеть окончательное решение финального кандидата в пользу компании о выходе на работу. Как составить его правильно,указав Gross и Net сумму возваграждения ?Надо ли указывать в оффере дополнительные преференции, если компания не полностью "белая" ? Эти вопросы желательно хорошо изучить заранее, чтобы в дальнейшем не возникало недопониманий.

183710

26 февраля 2020, 09:45

Анна Музалевская

Как составить профиль редкого технического специалиста при вводе новой должности

При введение новых технологических процессов, запуске нового оборудования, освоение новых производственных технологий зачастую перед руководителями производственных компаний встаёт вопрос о найме квалифицированного и способного справится с новыми задачами персонала. Ниже привожу свои рекомендации - как нужно составлять профиль редкого технического специалиста при вводе новой должности в штатное расписание производства.

79901

26 февраля 2020, 09:41

Валентина

Вся правда о текучести кадров

Почему сотрудники уходят из компании? Что на самом деле мотивирует сотрудников при поиске работы? Желание развиваться, творческий тупик или все намного проще? Как сделать так, чтобы снизить текучесть кадров? Я провела небольшое исследование и написала статью в блоге Exiterra. Буду рада вашим вопросам и комментариям - а также помочь найти работу мечты. Напишите мне, не откладывайте свою мечту)

61100

24 февраля 2020, 18:38

Оксана

Есть ли трудовая жизнь после 60?

Как продать возрастного кандидата? Недавно столкнулась с вопросом, как продать возрастного кандидата? Под возрастным понимается мужчина 63 лет. С хорошим техническим образованием одного из топ- ВУЗов, дополнительным образованием. Имевшим собственный бизнес и опытом работы на руководящим должностях наемником более 20лет. Статный, спортивный, с хорошим портфолио.

91802

24 февраля 2020, 18:23

Стаценко Ольга

Организация процесса поиска и подбора персонала

На каждом предприятии поиск и подбор персонала является одной из важнейших частей бизнеса. Вся ответственность ложится на сотрудника, отвечающего за направление, но не всегда такое решение является верным. Зачастую не понимание и не знание руководителей подразделений основных критериев при подборе, отсутствие видения задач, стоящих перед подразделением, в частности перед каждым сотрудником, в результате дорого обходится предприятию в целом.

495500

23 февраля 2020, 13:51

Антонова -Консалтинг

Кейс для оценки управленцев

Как достичь процветания - кейс для оценки руководителей. Хорошо демонстрирует: - личностную зрелость, мудрость; - логигу; -причинно- следственные связи; - широту и системность мышления; Далее, можно отследить такие характеристики как: -умение вовлекать других в решене задач; -умение влиять на мнение других и средства которыми это достигатеся; -умение не терять самообладание; -умение настаивать и арггументировать свою точку зрения.

368713

23 февраля 2020, 13:50

Антонова -Консалтинг

Логическая задачка от Д. Шервуда для отбора кандидатов

Этот кейс можно применять при отборе кандидатов: - на управленческие позиции; -специалистов, которые должны обладать развитыми способностями: логиги, аналитики и счета. Задача значительно усложниться если вы добавите время на решение. Это такж епоможет определить как кандидат работает в услофиях дефицита времени.

395303

22 февраля 2020, 11:02

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Материальная ответственность работника. Работодатель, будь начеку

Часть 1. История из жизни.Как-то раз я ехала на машине по незнакомой улице с навигатором, решила остановиться и проверить, туда ли я еду.Показала знак поворота, заехала в карман, где припаркованы машины. Взяла в руки телефон и....поняла, что в дверь ударили.Справа. Мужчина начал выезжать из кармана задом, в зеркало смотреть не привык, притёр бампером мою дверь.

79220

21 февраля 2020, 19:30

Виктория Горшкова

Адаптация нового сотрудника - "День знакомства с компанией"

Адаптация нового сотрудника: 1-й день главный! Выход на новую работу - это всегда стресс для человека. Появление нового сотрудника - иногда стресс для коллектива. Новичок зажат и растерян, сотрудники заняты своими делами и не хотят отвлекаться. Один или два сотрудника что-то пытаются рассказать новенькому, в лучшем случае. А чаще всего его заваливают документами, каталогами — сиди, читай. И весь коллектив дружно наблюдает — выплывет или нет. Согласитесь, хуже всего в этой ситуации новичку. При таком подходе у новичка, как правило, создаётся абсолютно неправильное мнение о компании....

1040720

21 февраля 2020, 15:35

Дина

Что происходит с рынком услуг по подбору персонала сегодня?

Коллеги,добрый день! Впервые за последние 5 лет вижу скудную ситуацию на рынке проектов по подбору персонала. Даже здесь активность клиентов снизилась в разы. Только ли у меня такое ощущение? Да, хорошо, что есть постоянные клиенты, но прирост новых снизился только потому, что физически новые запросы стали появляться гораздо реже из разных источников.

1228110

Показано 8146-8160 из 11264 заявок

544545546547...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478