Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

5 марта 2020, 11:09

Людмила Добровольская

10 мифов или основных ошибок найма персонала

Как и много лет назад сегодня подбор персонала является ключевым во всей системе управления персоналом, так как именно от грамотно подобранного персонала зависит эффективность работы организации и перспективы ее дальнейшего развития. Люди это бесценный ресурс, который является основой любого успешного бизнеса. Ошибки найма персонала могут стоить очень дорого.

117412

4 марта 2020, 19:12

Людмила Добровольская

Диагностика межличностных отношений /Тест Лири/

Российский стандарт тестирования персонала был создан 2014-2015 году. Стандарт является не юридической, но профессиональной, культурной и этической нормой, то есть профессиональному сообществу предлагается принять правила и требования стандарта добровольно. Результат тестирования как единственной оценочной процедуры не является основанием для принятия решений. Предлагаю вашему вниманию один из классических тестов- тест Лири для диагностики межличностных отношений (ДМО). Адаптированный и модифицированный материал оригинальной авторской методики "The Interpersonal Diagnosis of Personality)...

153904

4 марта 2020, 19:03

Людмила Добровольская

Этапы оформления нового сотрудника, переход на электронную трудовую книжку

Важно не только произвести качественный отбор персонала, но и правильно оформить на работу. Обсуждение перехода на электронные трудовые книжки началось еще в конце 2008 года. Через 10 лет эта инициатива состоялась. Трудовая книжка полностью не уходит из жизни работников, а приобретает цифровую форму. Обязанностью работодателя будет уведомление работника о данных изменениях , что прописано в законопроекте в части «Переходные положения» С 01.01.21 г. трудовые книжки на бумажном носителе предприятия будут вести только для сотрудников, которые подадут письменное заявление до конца...

137811

4 марта 2020, 16:14

Денис Шевченко

Проводим исследование карьерных траекторий

Добрый день, коллеги. Мы сейчас разрабатываем систему анализа карьерных путей. Есть возможность обучить программу на объеме более 5 млн. резюме и выявить закономерности развития карьеры людей в разных городах, по разным профессиям, образования, навыкам, зарплатам, компаниям и т.д. Но для этого нужно понимать, какой мы хотим получить результат. Подскажите, какие вопросы вам были бы интересно прояснить в результате анализа?

112203

3 марта 2020, 19:55

Кленова Екатерина

Как правильно подготовиться к переговорам о заработной плате

Как правильно подготовиться к переговорам о заработной плате. В каких ситуациях уместно заявить о своем желании перейти на более высокий уровень управления с более высокой заработной платой. Как запланировать разговор с работодателем и на какие моменты стоит обратить внимание в компаниям с формализованным и неформализованным подходом к пересмотру заработных плат.

82942

3 марта 2020, 19:50

Любовь Жалба

Техника постановки задач по методике TOTE

Приветствую вас, коллеги! В моей предыдущей статье «Целеполагание в формате SMART на примере постановки SMART - цели для начинающего работу на онлайн – портале рекрутера-фрилансера» был произведен подробный разбор всех этапов формирования SMART - цели. Теперь предлагаю определить перечень действий, необходимых для достижения этой цели, а именно: - пошагово разобрать технику постановки задач в соответствие с моделью T.O.T.E.(Т – Test 1. О – Оperate (действие). Т – Test2 (проверка). Е – Exit (выход).

686011

3 марта 2020, 19:37

Аксентиев Сергей

Кейс "Ресторанный бизнес"

Данный кейс предназначен для анализа системного мышления, а также факторов принятия управленческих решений. ЦА- управленцы 2-4 уровня. В частности его можно использовать как при очном ассессменте, так и в качестве задания на самоподготовку. Кейс по времени достаточно затратный. Рекомендую обратить внимание на четкое соблюдение участникам тайминга защиты кейса

492711

3 марта 2020, 19:35

Кленова Екатерина

Ситуация: принуждение работника к увольнению

Все чаще происходят случаи, когда работодатели принуждают неугодного работника к увольнению. Эта проблема касается не только маленьких организаций, где нет порядка в документообороте и не всегда соблюдаются нормы законодательства, но и больших белых корпораций. Давайте разберемся, как созревает и разворачивается ситуация и какие есть пути выхода из нее.

64910

3 марта 2020, 18:39

Уварова Елена

Процедура ассессмента для отбора персонала

Хотелось бы узнать мнение коллег, кто часто искал персонал, отдельных специалистов через процедуру ассесмента.У меня методика частная. Пользуюсь ей давно. Что касается стандартов, на практике не использовала.Теорию знаю. Понимание есть, реальных примеров эффективности мало на опыте. Поделитесь, стоит или нет, есть реальные плюсы?

135084

2 марта 2020, 15:42

Кондракова Анна

Нужна ли проверка соискателей на прочность

Совсем недавно в одной из профильных эйчар групп на фейсбуке был пост на тему стресс интервью, в котором говорилось о том, что на законодательном уровне собираются запретить такой формат проведения собеседований. Вряд ли законотворцы соберутся это сделать, тем более что сама процедура четко не определена и в большинстве случаев используется не по назначению. В настоящее время, к счастью, такой формат встречается все реже, но есть еще верные адепты данной методики. На наш взгляд собеседование это прежде всего диалог двух заинтересованных сторон, а не допрос.

192451

2 марта 2020, 15:38

Имаева Александра

HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки

HR-специалисты — тоже люди и ничто человеческое им не чуждо. Они увольняются или их увольняют, выходят на рынок труда, пишут резюме, получают или не получают приглашения на собеседования, ждут заветного предложения о работе. О том, какие ошибки совершают профессионалы, рассказывает Александра Имаева, консультант по поиску работы, руководитель Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения по г. Москве.

190701

2 марта 2020, 15:36

Уварова Елена

Тотальный переход компаний на режим - home office, хорошо ли это?

Не первый год наблюдаю у заказчиков усиленную тенденцию перехода компании в режим работы home office. Как следсвие, по их расчетам, возможность сокращения вложений в з\п, содержание офисов и т.д.Не каждый готов компенсировать все понесенные затраты сотрудников, считая благом предоставление подобного графика работы. Не вспоминая о том, что при этом сотрудник использует собственный дом, иногда ущемляя интересы домочадцев, технику, расходы ГСМ и прочее..

13511117

2 марта 2020, 15:31

Айрат

Как упустить шанс получить работу

Как характер и некоторые культурные особенности могут помешать получить интересное предложение в иностранной компании. Я часто наблюдаю готовность нашего человека испытать раздражение, если что-то требует от него пусть небольшого, но дополнительного внимания и усилия, в ситуации, когда он считает, что по его мнению уже сделал достаточно. А также, если другой человек ведет себя не так как хочется.

98623

28 февраля 2020, 18:59

Зифа Димитриева

Как найти лучшего продавца быстро и дешево?

Три причины искать продавцов самостоятельно, а не через кадровые агентства Как найти талантливых продавцов в ваш бизнес? Как с помощью теста ТКП раскрыть талант раньше, чем поверит в свои силы кандидат? Как узнать, будет ли кандидат выполнять 100% плана продаж? Новые возможности: почему кандидату необязательно ехать на собеседование сразу? Учимся разбираться в качествах лучших продавцов и тогда сможем находить самостоятельно и быстро, действительно, талантливых продавцов! А главное - дешево. Больше не придется переплачивать кадровым агентствам. Исчезнут опасения в том, что талантливые продавцы...

83700

27 февраля 2020, 15:58

Пётр Коробицын

Шаблон распределения должностей по грейдам

В шаблоне показан алгоритм присвоения грейдов той или иной должности. Для лучшего понимания процесса рекомендую изучить мои статьи на эту тему. Шаблон будет полезен проектным командам, которые внедряют грейдинг должностей у себя в организации. В шаблоне показаны конкретные примеры как производится оценка должностей различных иерархических уровней, и как количество баллов в результате оценки превращается в тот, или иной грейд.

1018160

Показано 8131-8145 из 11264 заявок

543544545546...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478