В шаблоне показан алгоритм присвоения грейдов той или иной должности. Для лучшего понимания процесса рекомендую изучить мои статьи на эту тему. Шаблон будет полезен проектным командам, которые внедряют грейдинг должностей у себя в организации. В шаблоне показаны конкретные примеры как производится оценка должностей различных иерархических уровней, и как количество баллов в результате оценки превращается в тот, или иной грейд.
Распределение должностей по грейдам.
Перейдем к рассмотрению распределения должностей набравших то или иное количество баллов по соответствующим грейдам. Для этого нам необходимо определить какие границы баллов будут у каждого грейда и иерархического уровня. Представим распределение баллов исходя из нашего примера. Рассмотрим такое распределение отдельно для каждого иерархического уровня ОМ-С4:
Определение грейда должности иерархического уровня «ОМ»
Грейд должности иерархического уровня «ОМ» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.4.
Таблица 2.4
Сумма баллов (оценок)
Грейд
от 4 до 7
3
от 8 до 11
4
от 12 до 15
5
от 16 до 18
6
Пример оценки: Главный инженер. Должность несет ответственность за производственно-технологические функции «Эксплуатация оборудования и ремонтная деятельность», «ОЯТ, РАО и невостребованные ядерные материалы». Оценка по фактору «Влияние на продукт» - 3, Оценка по фактору «Количество подчиненных» - 2. Оценка по фактору «Влияние на финансовый результат» - 3. Оценка по фактору «Ответственность» - 1. Оценка по фактору «Влияние на стратегию» - 1. Направление деятельности не приоритетно. Грейд должности - 4.
Определение грейда должности иерархического уровня «РФН»
Грейд должности иерархического уровня «РФН» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.5.
Таблица 2.5
7
Определение грейда должности иерархического уровня «ЗРФН»
Грейд должности иерархического уровня «ЗРФН» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.6.
Таблица 2.6
от 3 до 6
от 7 до 9
от 10 до 12
от 13 до 16
8
Определение грейда должности иерархического уровня «РПФ»
Грейд должности иерархического уровня «РПФ» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.7.
Таблица 2.7
9
Определение грейда должности иерархического уровня «С0»
Грейд должности иерархического уровня «С0» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.8.
Таблица 2.8
от 2 до 4
от 5 до 6
от 7 до 8
от 9 до 11
Определение грейда должности иерархического уровня «С1»
Грейд должности иерархического уровня «С1» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.9.
Таблица 2.9
10
от 12 до 13
11
от 14 до 15
12
Определение грейда должности иерархического уровня «С2»
Грейд должности иерархического уровня «С2» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.10.
Таблица 2.10
13
Определение грейда должности специалиста уровня «С3»
Грейд должности специалиста иерархического уровня «С3» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.11.
Таблица 2.11
Определение грейда должности специалиста иерархического уровня «С3»
14
от 13 до 15
15
Определение грейда должности рабочего уровня «С3»
Грейд должности рабочего иерархического уровня «С3» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.12.
Таблица 2.12
Определение грейда должности рабочих иерархического уровня «С3»
от 6 до 7
от 8 до 9
от 10 до 11
Определение грейда должности специалиста уровня «С4»
Грейд должности специалиста иерархического уровня «С4» определяется суммой баллов, которую набрали должности данного уровня, по следующим факторам:
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.13.
Таблица 2.13
Определение грейда должности специалиста иерархического уровня «С4»
2
16
от 3 до 4
17
18
Определение грейда должности рабочего уровня «С4»
После определения фактических оценок должностей данного уровня определяется грейд должности в соответствии с распределением по баллам из таблицы 2.14.
Таблица 2.14
Определение грейда должности рабочих иерархического уровня «С4»
На основе приведенных выше распределений оценок должностей определяется грейд каждой должности. Определение грейдов должностей является результатом проекта оценки и классификации должностей.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение