Карьерное консультирование #Школа соискателей 3 марта 2020

Ситуация: принуждение работника к увольнению

10728

3 минуты чтения

Все чаще происходят случаи, когда работодатели принуждают неугодного работника к увольнению. Эта проблема касается не только маленьких организаций, где нет порядка в документообороте и не всегда соблюдаются нормы законодательства, но и больших белых корпораций. Давайте разберемся, как созревает и разворачивается ситуация и какие есть пути выхода из нее.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что же стоит понимать под принуждением? Принуждение может быть выражено в формы просьбы, угрозы или психологического давления.

Почему это происходит?

Для работодателей ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию выгодна по двум причинам. Во-первых, такое увольнение дешевле для работодателя, так как нужно будет выплатить только последнюю зарплату, иногда бонусную часть, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Ведь даже увольнение по соглашению сторон чаще всего подразумевает выплату нескольких окладов в качестве компенсации.

Во-вторых, при таком увольнении просто соблюсти правильность документарного оформления и избежать возможного оспаривания в судебных органах или трудовой инспекции.

Что же делать?

Оставайтесь спокойны, не подписывайте никаких бумаг, пока не разберетесь. Попросите выдавать вам копии, скажите, что вам нужно день подумать.

Если есть возможность, уходите на больничный или в отпуск на несколько дней. Не забывайте про возможность взять отпуск за свой счет или дни по донорским справкам. Если нет, на ближайшее время вы должны стать лучшим сотрудником – не опаздывать, не уходить раньше времени, вовремя и четко выполнять все задания, перечитать должностную инструкцию, возможно что-то вами регулярно не исполняется.

Нужно разобраться с ситуацией, понять, что происходит на самом деле. Кто является инициатором вашего увольнения? Какие причины его побудили к такому решению? Есть ли на вас компрометирующие материалы? Проводились ли аттестации? Какие документы вам передавали за последнее время?

Взвесить все плюсы и минусы, проработать возможные выходы из сложившейся ситуации, выбрать правильную линию поведения.

Были ли звоночки?

Что изменилось за последнее время в вашем рабочем окружении? Смена руководства? Смена собственника имущества? Любая другая реорганизация?

Вам давали на подпись какие-нибудь документы? Вы работаете уже пять лет, и вам неожиданно принесли на подпись должные инструкции, при том, что ваш функционал не менялся? Да, возможно кадры наводят порядок в документах организации, но может быть - только в вашем личном деле.

Если проводилась аттестация, асессмент, оценка, каковы ее итоги? Проанализируйте обратную связь после последней оценки. Вы выполнили поставленные вам задачи?

Когда ваш непосредственный руководитель давал обратную по связь по вашей работе?

Если у вас были официально оформленные выговоры, вспомнить точные даты, когда был составлен акт.

Вы что-то заметили? Всегда можно получить консультацию, заранее проработать ситуацию и быть готовым к ее развитию.

Что вы на самом деле хотите? Какие у вас варианты?

Уволиться по собственному желанию – если вы не хотите или не готовы бороться. Иногда важнее сохранить здоровье и ресурсное состояние.

Уволиться по соглашению сторон. В этом случае нужно иметь крепкие нервы и четкую аргументацию. Зачастую конструктивные решения помогут сохранить нормальные отношения с работодателем. В будущем это сыграет вам на руку, когда новая компания будет собирать рекомендации с предыдущих мест работы.

Либо бороться за свое место. Сложный путь. А вы готовы им пойти?

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Кленова Екатерина

Помогаю с поиском работы