Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

9 января 2023, 11:07

Марина Корсакова

Чему учить руководителей в 2023-м году?

Успешная компания хорошо осознаёт свои ожидания от руководителей и не только на уровне "быть" ("быть опытным", "быть лидером"), но и на уровне - "делать". Успешная компания образно и доходчиво эти ожидания транслирует. Успешная компания соединяет систему ожиданий - с системой обучения. Чтобы руководители не просто знали, что от них требуется, но и имели все возможности научиться этому; создать нужный набор навыков "на быстром наборе", изменить мышление. В статье - перечисляются 12 ключевых тем, которые, на взгляд автора, обязательно должны быть отражены в корпоративных портфелях...

273053

9 января 2023, 11:05

Ольга Демиург

Кросс-функциональное взаимодействие в команде

Четыре "Обеда с Гуру" позволяют выстраивать доверительные отношения в команде, увеличивать скорость взаимодействия и уровень понимания друг друга. Системность практики позволяет: создавать корпоративных ритуалов, поддерживающих кросс-функициональное взаимодействие усилить принятие решений внутри команды, без участия вышестоящего руководства оптимально достигать результат, снижая уровень отговорок и поиска причин, почему это не возможно

276212

9 января 2023, 11:03

Владимир Хмелев

Кейс: хотят ли агенты и менеджеры по продажам B2C больших заработков на самом деле?

Самой главной причиной своих долго не закрываемых вакансий работодатели называют растущую алчность продавцов, агентов, менеджеров по продажам. Мол, требуют они себе на собеседовании все больше и больше, а вот "отобьют" ли даже зарплаты своими продажами - тот еще вопрос! Работодатели и владельцы в массе своей считают, что самой справедливой оплатой труда продавцов является процентная: "Как потопаешь - так полопаешь!" А если продавец - лентяй, то ему и оклад платить не стоит. Но почему же даже хорошие и уверенные в себе продавцы не торопятся устраиваться к работодателям, обещающим вместо...

120140

4 января 2023, 12:53

Наталья Кретова

SuperJob объявил о возможности бесплатной публикации вакансий

Коллеги, всем привет. В конце 2022 года, сообщество опять активно обсуждало политику всем известного сайта в отношении стоимости его услуг и все задавались вопросом, почему никто не придумает аналог т.к. рекрутеры , при поиске и подборе персонала изголяются как могут, осваивая нестандартные инструменты поиска кандидатов через социальные сети и телеграм каналы.

4286611

31 декабря 2022, 08:51

Михаил Копытин

Когда на коуч-сессии темнеет...

Люди, демонстрирующие высокий уровень в областях темной триады, часто достигают руководящих должностей и, таким образом, также находят свое место в коучинге. Как это влияет на коучей и успех коучинга, когда клиенты обнаруживают нарциссические, макиавеллистские и/или психопатические тенденции? Как тренеры могут справиться с такими сложными ситуациями? Эти вопросы будут рассмотрены в следующей статье.

87744

31 декабря 2022, 08:46

Галина Беловодченко

Три типа клиентского сервиса

В каждой компании свои представлениям как должна быть построена работа с клиентами. Кто-то вкладывает в обучение сотрудников силы и финансы, кто-то полагается на харизму и обаяние продавцов. За годы общения с консультантами и продавцами самых разных компаний, я выделила для себя три основных типа клиентского сервиса.

154110

31 декабря 2022, 08:45

Уварова Елена

Работодатель и соискатель — кому сложнее на собеседовании, или 5 популярных ошибок при найме❓

"Почему кандидаты “испаряются” сразу же после собеседования❓ Почему специалист, который уже был готов подписать Job Offer, внезапно меняет решение❓ Как я не увидел, что он обычный процессник❓ Как я не догадался, что сведения в резюме не соответствуют реальности❓ Что нужно сделать, чтобы привлечь и удержать профессионалов❓ Я не хочу проводить собеседование, не получается выбрать нужного специалиста❗" Многие руководители попадают в замкнутый круг безрезультатных собеседований. ⛔Если проблема носит системный характер, и задача подбора...

2047162

31 декабря 2022, 08:44

Яна Викторовна

Модель корпоративных компетенций компании общественного питания

Рабочий инструмент. Разрабатывался для построения системы подбора персонала столовой на основе модели компетенций . Входит в состав обязательных компетенций для всех должностей. Разработан на основе ценностей первых лиц компании. Особенностью является компетенция "Чистоплотность". Решает задачи отсеивания на этапе массового подбора технического и неквалифицированного персонала.

126100

30 декабря 2022, 12:00

Александр Крымов

Тест: какой кандидат вам нужен, и почему его так трудно найти?

Масса проблем с кандидатами. Никто не подходит! Что делать? Вот тест, который поможет вам определить, не слишком ли завышены ваши требования и стандарты. Может стоит их конкретизировать в соответствии со статусом вашей компании и ситуацией на рынке труда? С Новым Годом, ребята! Да пребудет с вами HR-сила!

83602

29 декабря 2022, 12:51

Марина Францева - Career&LIFE

Путь к работе мечты с нуля

Эта публикация может стать наиболее полезной, если воспринимать ее, как краткое руководство для студентов, как построить карьеру мечты. Здесь мы разберем основные возможности хорошего трудоустройства для будущих выпускников, а также некоторые детали выбора профессии, с которыми может столкнуться практически каждый студент.

127320

29 декабря 2022, 12:49

Яна Викторовна

Фотография рабочего дня управляющего точкой общественного питания

Фотография рабочего дня управляющего кафе, столовой. Предназначена для введения в должность нового специалиста. Применяется как чек-лист оценки эффективности действующего руководителя. Абсолютно "рабочий" инструмент. Может пригодится для других целей. Разработан на основе рабочего дня "Лучшего сотрудника".

168511

29 декабря 2022, 12:48

Мария Кунченко

7 способов как кадровому сотруднику стать увереннее на работе

Чувство неуверенности в себе на работе знакомо не только новичкам, но и опытным сотрудникам. “Синдром самозванца”, как правило, испытывают те, кто постоянно развивается, познает новое и не стоит на месте. И, тем не менее, все еще не уверен в том, что заслуживает повышения, роста зарплаты и социального признания. Мы решили рассказать о нескольких способах поднятия профессиональной самооценки. Некоторые из них могут показаться общеизвестными, но стоит только начать, и вы заметите эффект.

36100

29 декабря 2022, 12:43

Илья Прокофьев

Каким должен быть руководитель

Какие качества должен иметь руководитель, чтобы эффективно управлять подчинёнными, и какой вид лидерства лучше всего применять? Меня зовут Илья Прокофьев, я основатель рекрутинг-агентства «Эскадрилья». Основываясь на своём многолетнем опыте, хочу рассказать вам о 6 видах лидерства и открыть карты, какие из них более благоприятно влияют на организацию работы внутри компании и стимулируют рост.

34600

29 декабря 2022, 12:41

Наталья Гаршина

Метод case-study при обучении менеджеров по продажам

Я думаю, многим известно, что от 50% до 75% знаний взрослый человек получает при активном обучении (применяя на практике), против 5% - 30%, получаемых в результате пассивного обучения (лекции, книги, видео и т.д.). Поэтому метод обучения на основе реальных бизнес-ситуаций (далее - case-study, метод ситуационных заданий, метод кейсов), я часто использую в практике обучения взрослых. Важно, чтобы обучение было регулярным, а кейсы, которые используются для развития навыков, способствовали переосмыслению и обогащению практического опыта. В этой статье я поделюсь своим опытом использования метода...

147400

29 декабря 2022, 12:39

Владимир Хмелев

Почему тренер по продажам в штате должен сам разбираться и в продажах, и в обучении продажам, а на зарплате это не отражается?

Вот реально удивляет такая несправедливость, судя по вакансиям на "работных" сайтах. Пример: крупнейшая и богатейшая в стране телеком-компания, тренеру в замкадье предлагают 40, продавцам-его ученикам - от 50. Почему так? Какая логика у работодателя? Кроилово всегда приводит к попадалову (с) народная мудрость Мне это уже не критично, а вот штатных тренеров реально жаль.

2718529

Показано 4981-4995 из 11255 заявок

333334335336...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478