Кросс-функциональное взаимодействие в команде

Четыре  "Обеда с Гуру" позволяют выстраивать доверительные отношения в команде, увеличивать скорость взаимодействия и уровень понимания друг друга.
Системность практики позволяет:

• создавать  корпоративных  ритуалов, поддерживающих кросс-функициональное взаимодействие
• усилить принятие решений внутри команды, без участия вышестоящего руководства 
• оптимально  достигать результат, снижая уровень отговорок и поиска причин, почему это не возможно

Формат «ОБЕДА С ГУРУ». 

Вы созваниваетесь или встречаетесь лично со своим партнером. Время встречи 30-60 минут на 2х – по 15- 30 минут в каждую сторону.

При разговоре освещаете три темы:

1) Мои победы. Какие у меня были 2-3 победы на прошлой неделе, что получилось, что сработало, что я нашел?

Есть огромный смыл в том, чтобы ярко увидеть свои победы в области отношений – когда

вы можете об этом кому-то рассказать, вы начинаете видеть это в себе, это становится вашим, проявляется.

2) Мои уроки. Какие-2-3 вещи оказались сложными, не получились, по ним остались вопросы?

Важно честно признаваться в том, что не получилось. Тогда появляется шанс мощно продвинуться в следующем периоде.

3) Мои планы. Какие 2-3 идеи у меня есть на следующую неделю, что мне интересно сделать, попробовать, прожить?

Партнер молча, с теплом, поддержкой слушает, не дает никаких советов и оценок.

Если есть какой-то вопрос, можно его поисследовать вместе.

После этого вы пишете отчет за неделю по такой же структуре. Смысл отчета – в том, чтобы углубить ваш собственный опыт и опыт других участников.

Такая практика анализа своего опыта очень эффективна для того, чтобы внедрить в свою жизнь все те открытия, находки, осознания и выводы, которые у вас будут.