Кросс-функциональное взаимодействие в команде

Четыре  "Обеда с Гуру" позволяют выстраивать доверительные отношения в команде, увеличивать скорость взаимодействия и уровень понимания друг друга.
Системность практики позволяет:

  • создавать  корпоративных  ритуалов, поддерживающих кросс-функициональное взаимодействие
  • усилить принятие решений внутри команды, без участия вышестоящего руководства 
  • оптимально  достигать результат, снижая уровень отговорок и поиска причин, почему это не возможно
Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Формат «ОБЕДА С ГУРУ». 

Вы созваниваетесь или встречаетесь лично со своим партнером. Время встречи 30-60 минут на 2х – по 15- 30 минут в каждую сторону.

При разговоре освещаете три темы:

1) Мои победы. Какие у меня были 2-3 победы на прошлой неделе, что получилось, что сработало, что я нашел?

Есть огромный смыл в том, чтобы ярко увидеть свои победы в области отношений – когда

вы можете об этом кому-то рассказать, вы начинаете видеть это в себе, это становится вашим, проявляется.

2) Мои уроки. Какие-2-3 вещи оказались сложными, не получились, по ним остались вопросы?

Важно честно признаваться в том, что не получилось. Тогда появляется шанс мощно продвинуться в следующем периоде.

3) Мои планы. Какие 2-3 идеи у меня есть на следующую неделю, что мне интересно сделать, попробовать, прожить?

Партнер молча, с теплом, поддержкой слушает, не дает никаких советов и оценок.

Если есть какой-то вопрос, можно его поисследовать вместе.

После этого вы пишете отчет за неделю по такой же структуре. Смысл отчета – в том, чтобы углубить ваш собственный опыт и опыт других участников.

Такая практика анализа своего опыта очень эффективна для того, чтобы внедрить в свою жизнь все те открытия, находки, осознания и выводы, которые у вас будут.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Ольга Демиург
Евгения, дорого дня!
Делюсь личным опытом:
- команде дается вводная о ценностях и смысле практики - на тренинге или на совещании
- три варианта организации процесса
1) определятся место где они могут составить календарь встреч и вносить туда изменения и факт проведенного обеда, возможно напоминания о предстоящим (обычно это гугл календарь)
2) назначаются рандомно руководителем и сообщаются в начале недели
3) формируют график исходя из необходимости взаимодействия по задачам
Рекомендую начинать с одного обеда в неделю!
Спасибо за вопрос и интерес к практике, которая может стать ритуалом.

2023-01-09 14:23 0
Харченко Евгения
Ольга, здравствуйте. Пока не очень понятен инструмент. Кто назначает/выбирает партнеров? сколько раз надо созваниваться и за какой период? Это рекомендуется просто вводить сверху как новую инструкцию или все-таки предложить команде подобный инструмент и получить ее согласие на использование?
2023-01-09 13:09 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
🔥Усилитель мощности руководителя 🔥 Тренинги до результата
Автор статей
Автор 7 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
205 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.