Разработка системы целей компании

Что привлекает в компанию новые таланты  и удерживает существующих ведущих сотрудников? Принято считать, что только уровень оплаты и дополнительные бонусы в виде оплаты соцстраховок,  фитнес-центров и других дополнительные факторы.Однако это уже во многом считается стандартом на рынке.Поэтому "встает" вопрос: Что отличает вашу компанию на рынке труда?Такими  отличительными элементами являются Видение, Миссия и стратегические цели.Кон

Стратегическая сессия – это короткое мероприятие, помогающее разработать путь к достижению коммерческих целей компании, причем руками тех, кто лучше всего владеет исходными данными, опытом работы в данной компании, личным интересом в максимизации прибыли. Например: Нарастить объем продаж Повысить % получаемой прибыли Ускорить конверсию из потенциального покупателя – в действующего Повысить в

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию услугу по разработке в Вашей компании Стратегии! Стратегия определяет где компания сейчас находится, куда она хочет прийти, как она туда хочет прийти, как с помощью каких показателей она будет определять правильно ли она движется в направлении достижения своих Целей! Стратегия – комплексный план,  предназначенный для определения действий фирмы и достижения ею своих целей. При реализаци

На стратегической коуч-сессии я помогу вам выявить конкретные шаги, которые выведут ваш бизнес на новый уровень. Мы вместе разберем текущие вызовы, определим слабые места и выработаем эффективную стратегию для устойчивого роста. Моя цель — поддержать вас в создании плана действий, который принесёт результаты. Эта сессия — отправная точка для стабильного развития бизнеса и достижения амбициозных целей. Что вы получите: Анализ текущего с

Я – бизнес-тренер, модератор и фасилитатор, специализирующийся на проведении стратегических сессий для компаний разных отраслей. Моя цель – помочь вашим сотрудникам достичь новых вершин в достижении целей и повышении эффективности бизнеса. Я обеспечиваю участие каждого в процессе, делая сессию не только образовательной, но и практической, чтобы вы могли сразу применить полученные знания в вашей компании. Мои подходы и методики доказали свою эффективность на стратегических сессиях

Разберем текущую ситуацию в бизнесе и, в зависимости итогов, определим цели для дальнейших действий. Помогу разобраться со структурой бизнеса,  систематизировать работу и наладить контроль без погружения в операционку. После диагностики заказчик получает дорожную карту по дальнейшим действиям и, при её реализации, свободное время для занятий стратегией компании. 

ПОМОГУ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ Найти ресурсы для решения сложных задач, в том числе с помощью гипноза; проработать страх публичных выступлений; подготовится к важной встрече; Наладить сон, снизить тревожность, проработать апатию или депрессию; Активирую вашу энергию, целостность и индивидуальность. Мотивирую на выстраивание вашей индивидуальной сбалансированной и реализованной жизни. Помогаю улаживать сложные конфликты. С

Мир меняется. «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Как компании адаптироваться к новым реалиям? Как найти место в постковидной реальности? Кто ваш клиент? Что и как предлагать рынку, чтобы продолжать развитие быть нужными рынку даже в условиях кризиса и сокращения платежеспособности клиентов? Эти вопросы решает стратегическа

Так случается, что Цель есть, а результат не приходит. Буксует карьера, или профессиональный рост, или изменение личного и социального статуса. Силы уходят на достижение цели, а цель, как тот горизонт – не приближается. Что можно сделать? Давайте еще раз рассмотрим Вашу Цель, но уже в игровом формате, который позволит избежать отработанных штампов. Рассмотрим цели и задачи со сторон эффективного использования Ваших ресурсов, их пошаговой проработки и активации еще не задействова

Разработка стратегии развития компании в HR.  Что это значит: в соответствии с целями компании на следующий год разработать стратегию по укомплектованности персонала, проработать кадровую политику и планирование человеческих ресурсов. Также провести HR-аналитику за прошедший год, выявленные проблемные места скорректировать. Для чего: поможет избежать хаоса в подборе, и спланировать бюджет на персонал, и соответственно выразить функцию HR в целях компании.

Моя услуга предназначена для тех, кто стремится переосмыслить свои цели и возобновить удовольствие от ежедневной деятельности. Чувствуете, что потеряли фокус в жизни? То, что раньше приносило радость, теперь не приносит? Необходима "инвентаризация" ваших знаний и опыта? С помощью профессионального коучинга, мы вместе найдём путь к вашим истинным целям. Моя работа заключается в постепенном и целенаправленном подходе, который может включать от

Не всегда понятно - чего я хочу достичь (и хочу ли вообще чего-то достигать). В период нестабильности фокус жизни часто размывается. То, что раньше радовало, теперь - не радует. Что раньше заряжало энергией - не заряжает.  Чтобы снова начать получать удовольствием от жизни, от ежедневной деятельности, порой нужно всего лишь "откинуть" лишнее, второстепенное. Возможно, переосмыслить происходящее. Провести "инвентаризацию" своих знаний, опыта и т.д.  В этих ситуациях п

Оргструктура превращает хаос в систему, экономя время, ресурсы и нервы собственника и команды! 1. Четкость и порядокВсе знают, кто за что отвечает и кому подчиняется. Нет дублирования функций и «бесхозных» задач. 2. Эффективность коммуникацийПонимание каналов взаимодействия ускоряет принятие решений и снижает количество лишних согласований. 3. МасштабируемостьСтруктура — это каркас бизнеса. Гораздо проще расти, когда есть понятная сх

Удаленный формат. Стоимость указана за 1 консультационную сессию продолжительностью до 120 минут. Для кого: Для предпринимателей, руководителей высшего звена, в зоне ответственности которых принятие решений. В ходе сессии, используя различные техники и подходы, помогаем клиенту определиться с целью, четко выстроить шаги с учетом текущего состояния. А при необходимости понять, почему цель не достигается или достигается, но не так, как запланировано, и произвести

Цели на 10 лет, год, месяц - казалось все давно известно. И Вы продолжаете писать свои заветные желания каждый год, но большинство из них так и не реализуются? А Вы задумывались, что если Вы не достигаете своих целей, то Вы работаете на достижение чужих. Можно сколько угодно читать умных книг, смотреть тренинги, но так и не научиться достигать желаемого.  Каждый человек уникален, и шаблонная система "поставь цель и получи" не работает для всех, как бы красиво она не

HR-отдел постоянно просит бюджеты, но вы не видите влияния вложений на прибыль? Я разработаю HR-стратегию, которая свяжет работу сотрудников с вашими финансовыми целями и покажет измеримый ROI.

Любой бизнес рано или поздно потребует развития. Но, чтобы достичь поставленной цели, нужен план по ее достижению. Если своих средств для развития бизнеса не хватает, но можно получить внешнее финансирования. Для этого нужно предоставить план развития компании / бизнеса. Все это называется – разработка / написание бизнес-плана. Бизнес-план разрабатывается как рабочий инструмент для достижения цели. И составить его нужно правильно. Чтобы:  "жит

Если перед вашей компанией стоит задача сформулировать стратегические цели и и построить "дерево целей" предприятия, вы можете это сделать на стратегической сессии по технологии сбалансированной системы показателей (BSC) в составе управленческой команды предприятия. Продолжительность сессии: 1 день (8-10 часов). Состав участников: собственники и директора

За 6-10 часов превратим цели вашей компании из "что вообще хочется" в "кто за что отвечает, и как это измерять и контролировать". Наша услуга включает в себя: •  Проведение сессий обсуждения с владельцами и управленческой командой•  Каскадирование и декомпозицию целей от уровня компании до рядовых сотрудников•  Разработку стратегической карты компании•  Подбор измеримых показателей для целей

За более, чем 30 лет консультационной практики накоплен богатый опыт проведения диагностики и моделирования всего контура систем управления — от бизнес-модели, организационной структуры и процессов до постановки различных бизнес-подсистем. В том числе имею хорошую экспертизу и насмотренность в разработке комплекса стратегических целей российских банков и компаний разных сфер бизнеса. Провел по меньшей мере 30-40 стратегических сессий с правлениями, командами топ-менеджер

Стратегические сессии применяют для синхронизации работы всех сотрудников в компании. Для обозначения главных приоритетов на выбранный период. Фокусировка на конкретные цели помогает добиться значительных результатов. Цели могут быть ориентированы как на длительный срок, так и на небольшие периоды (например квартал).

Это работа над достижением профессиональных и личных целей в контексте своего бизнеса или организации, в которой вы работаете. Целью в этом случае может являться как улучшение результатов и показателей бизнеса, так и карьерной самореализации человека. Коучинг вашего персонала. Что дает бизнес-коучинг: Создает план последовательных действий для воплощения видения в реальность. Развивает способность работать на результат. Развивает способность с

Проведу стратегическую сессию по постановке целей на год, квартал, месяц. Данная сессия позволит менеджменту взглянуть на бизнес сверху, создать план по выполнению цели и понять как его выполнять. Что будет сделано на сессии: Участники сессии сделают расчёт объема рынка, на котором работает компания,  по предложенной мной методологии TAM, SAM, SOM. Участники сессии поставят финансовую цель на год. Участники сессии сделают декомпоз

Стратегическая сессия по постановке целей представляет собой специально организованное мероприятие, направленное на формирование четких стратегических ориентиров вашего бизнеса на определенный период. Она позволяет объединить усилия всех ключевых сотрудников вокруг единых приоритетов, определить пути достижения поставленных задач и создать условия для эффективного управления ресурсами организации. Проведение подобной сессии имеет ряд преимуществ: Повышение прозрачности

Здравствуйте. Мы работаем на тренинго-консалтинговом рынке 18 лет. Нами для уважаемых Заказчиков созданы ряд эксклюзивных и технологичных продуктов: от систем аудита и построения работы отдела продаж до управленческих тренингов и консалтинга.  Один из таких продуктов стратегическая сессия для топ-менеджеров Компании, где мы в качестве модераторов поможем проанализировать рыночные угрозы в вашей отрасли и выстроить план преодоления этих угроз и развития вашей Компании. Возможен та

Суть услуги: Мы проводим интенсивную 2-дневную рабочую сессию для топ-команды вашей фармацевтической компании. В результате вы не получите абстрактную стратегию на бумаге. Вы создадите, согласуете и зафиксируете конкретную систему целей (OKR/ЦиПР) на 2026 год — понятную, измеримую и готовую к немедленному запуску в работу для всех подразделений. Это не лекция и не мозговой штурм. Это структурированный процесс под ключ, который переводит ва

Мастер OKR, хорошо владею методологией Agile. Готова реализовать любые задачи в рамках данной темы - от консультаций по внедрению, проведения фасилитационных сессий с постановкой целей до комплексных проектов по внедрению. Хорошо знаю теорию изменений и владею искусством работы с сопротивлением со стороны персонала.  Стоимость указана за фасилитационную OKR-сессию на 4 часа без учета орг.расходов. Другие варианты услуг по данной теме обсуждаются отдельно. Средняя ориентир

Карта стратегии Компании – один из базовых инструментов планирования, достижения целей, а также командообразования сотрудников вокруг видения единой цели, где каждый понимает к чему идет в перспективе вся компания и в чего его роль. Также данный инструмент учитывает все риски и возможности конкретного бизнеса и позволяет в разы повысить его эффективность. Также данное мероприятие позволяет команде ощутить себя единым целым, решить актуальные коммуникативные сложности, сформирова

Предлагаю разработать для вашей компании HR-стратегию, которая свяжет цели бизнеса с конкретными решениями в области людей, компетенций и организации работы. Работа начинается с диагностики текущей ситуации: бизнес-приоритетов, организационной структуры, ролей и ответственности, кадровых рисков, управленческих потерь, компетенций и действующих HR-процессов. На этой основе определяются приоритеты и формируется целевая модель управления персоналом. В результате компания получает:

Коучинг как подход к достижению личных и профессиональных целей немного дискредитирован большим количеством непрофессионалов, играющих чувствами людей, не понимая правил игры и не осознавая ущерба, который может нанести слово.    Но одновременно коучинг — это уникальный инструмент, изменивший мою жизнь и жизнь моих клиентов к лучшему. Один из ключевых смыслов данного инструмента, который мне откликнулся, — это признание, что у вас