Разработка ЛНА в Москве

Зачем нужны положения/ регламенты / локально-нормативные акты в компании? есть ряд обязательных ТК документов и без них нельзя это способ управления процессами и основа для принятия решений, которые Компания хочет прописать, закрепить и действовать в соответствии с ними это способ избежать "двойных стандартов" в компании, т.к. утвержденные документы - единственно верный способ действий это источник информации для нового сотрудника о том, как

Услуга решает типовую проблему компаний, когда регламенты и инструкции либо отсутствуют, либо существуют формально и не используются в работе. В результате процессы выполняются "по памяти", качество зависит от конкретных сотрудников, новые люди долго входят в роль, а изменения не закрепляются. Моё предложение: разработка локальных нормативных актов (регламентов, инструкций, положений и т.д.) как управленческого инструмента, а не формальная документация "для галоч

Занимаюсь авторским составлением должностных инструкций с 2010 года. Есть свои наработки и знания,исходя из опыта работы не только HR специалистом, но и в разное время руководителем строительства,отдела продаж и управляющего персоналом крупного холдинга. Данные области знаю изнутри,посему решение задачи возможно на 100% 

Мы разработаем подробные регламенты работы подразделенияОпишем обязанности и ответственность сотрудников на каждом этапеРазработаем инструкции для прохождения этапов. Внедрена система сбалансированных покаказателей (ССП) и матрица KPI. Версионность процессов поддерживается мгновенной адаптацией регламентов и инструкций. Сводная отчетность выведенная в систему дашбордов для каждого подразделения

Наше агентство разрабатывает должностные инструкции, которые учитывают реальные рабочие процессы и специфику конкретной должности. Мы обладаем практическим опытом не только в HR-направлении, но и в управлении строительными проектами, отделами продаж и персоналом крупных компаний.Понимание этих сфер изнутри позволяет создавать инструкции, которые действительно работают на эффективность бизнеса. Чёткая должностная инструкция — это инструмент, который

Добрый день! ✨ Устали тратить время на рутинные задачи по кадровому документообороту? Я готова взять это на себя и помочь вашему бизнесу работать эффективнее! ✅Почему стоит выбрать меня? С опытом работы в компаниях разной величины — от стартапов до организаций с численностью до 500 сотрудников — я предлагаю комплексные услуги, охватывающие весь цикл кадрового делопроизводства:

В короткий срок подготовлю недостающие и проверю имеющиеся документы для вашей кадровой службы, все с учетом последних изменений в законодательстве, подготовлю к проверке Государственной Инспекции по Труду (ГИТ):• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)• Положение по оплате труда• Положение о защите персональных данных• Шаблон трудового договора и любые другие документы кадровой службы

Регламенты и стандарты деятельности являются неотъемлемой частью успешного управления персоналом, поскольку: помогают создать структурированную и эффективную рабочую среду, где каждый сотрудник знает свою зону своей ответственности, права и обязанности, способствуют повышению производительности, качества работы и снижению ошибок, помогают оптимизировать бизнес-процессы, устанавливают стандарты и требования, которые необходимо соблюдать, способствую

Мы помогаем компаниям создавать и обновлять локальные нормативные акты (ЛНА) — документы, которые регулируют внутренние процессы, устанавливают правила взаимодействия, нормы поведения и стандарты работы. Правильно составные ЛНА — основа стабильной и законной работы любой компании.  Они позволяют: Упростить управление персоналом Снизить юридические риски Повысить прозрачность и эффективность процессов Обеспечить защи

Если вы хотите, чтобы оплата труда в вашей компании действительно повышала результативность, вовлечённость и ответственность сотрудников, а не требовала постоянного контроля, — вам нужно чёткое, прозрачное и правильно оформленное Положение об оплате труда и премировании. Этот документ регулирует все вопросы, связанные с начислением заработной платы и премий, обеспечивает справедливость, прозрачность и защищает как интересы компании, так и сотрудников. Чт