Разработка локальных нормативных актов в Москве

Предлагаю услугу по разработке локально - нормативных актов по техническоиу заданию. Хорошо разрабатываю: Правила внутреннего тредового распорядка, Положение об оплате труда (премировании), Должностные инструкции. В своей работе опираюсь на трудования Тродового и Налогового кодексов, оцениваю риски по КоАП

Зачем нужны положения/ регламенты / локально-нормативные акты в компании? есть ряд обязательных ТК документов и без них нельзя это способ управления процессами и основа для принятия решений, которые Компания хочет прописать, закрепить и действовать в соответствии с ними это способ избежать "двойных стандартов" в компании, т.к. утвержденные документы - единственно верный способ действий это источник информации для нового сотрудника о том, как

Занимаюсь авторским составлением должностных инструкций с 2010 года. Есть свои наработки и знания,исходя из опыта работы не только HR специалистом, но и в разное время руководителем строительства,отдела продаж и управляющего персоналом крупного холдинга. Данные области знаю изнутри,посему решение задачи возможно на 100% 

Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, адрес электронной почты, телефонный номер, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Обработка персональных данных — действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систем

Разработаю полный пакет локальных нормативных актов, который максимально отразит специфику и существующие бизнес-практики компании, поможет навести порядок в работе с сотрудниками и 100% пройдет любую проверку на соответствие ТК РФ. Предлагаю услугу по аудиту существующих в компании ЛНА и разработке / актуализации ЛНА: Структурирую и актуализирую существующие управленческие и кадровые практики компании для включения их в новые ЛНА; Подберу подходящие примеры и

Предлагаю услугу по разработке локально - нормативных актов по техническому заданию  в соответствии с последними изменениями трудового законодательства и специфики работы организации:   правила внутреннего трудового распорядка,   положение об обработке,  защи

Регламенты и стандарты деятельности являются неотъемлемой частью успешного управления персоналом, поскольку: помогают создать структурированную и эффективную рабочую среду, где каждый сотрудник знает свою зону своей ответственности, права и обязанности, способствуют повышению производительности, качества работы и снижению ошибок, помогают оптимизировать бизнес-процессы, устанавливают стандарты и требования, которые необходимо соблюдать, способствую

Разработка уникальных Должностных инструкций специально для вашей организационной структуры. При однотипных професиональных позиций в различных организациях по разному определяется перечень необходимых функциональных обязанностей вверямых специалисту. Это зависит от особенностей организационной структуры (чем меньше организация, тем больше разнообразия), от уровня целей и задач из ходя из которых предявляются требования к квалификации специалиста (чем меньше организация тем более унив

Помощь в разработке четких и понятных регламентов работы и должностных инструкций для сотрудников вашей компании. На основе анализа текущих процессов мы создаем документы, которые позволяют: Четко определить зоны ответственности сотрудников Упростить адаптацию новых сотрудников Повысить эффективность работы команды Снизить риски при найме и увольнении Сделать процессы воспроизводимыми и управляемыми

Организационно-правовая документация организации включает положение, инструкции и регламент. В отличие от регламента, положение – это нормативный акт, который позиционирует работу организации на рынке. Инструкция – это пошаговое руководство для сотрудника. Если регламент описывает, как выполнять процесс, то инструкция – как выполнять конкретную задачу. Регламент – это документ, в котором вы описываете ваши бизнес-процессы: кто и что делает. В нем указыв