Ольга Разживина

Рекрутер для IT и не только❤

ИП

✨ Меня зовут Ольга. Я помогаю IT‑компаниям и строительным проектам выстраивать системную работу с персоналом - от поиска редких специалистов до полного кадрового учета и HR‑аналитики. Работаю с продуктовыми командами, аутсорсинговыми компаниями и проектами в финансовом секторе.

📍 Рекрутинг полного цикла

• Подбор IT‑специалистов любого уровня (C++, C#, PHP, Python, Angular/React/Vue, iOS/Android, QA, Data Science, ML, NLP, Project Managers).
• Поиск инженерно‑технических специалистов для строительства (ПТО, проектировщики, сметчики, BIM‑инженеры).
• Глубокая оценка hard/soft skills (*профессиональные и личностные компетенции), интервью по компетенциям, проверка рекомендаций.
• Средние сроки закрытия: Middle (*инженер) 14–30 дней, Senior (*старший инженер) 20-30 дней

📍 HR‑аналитика и коммуникации

• Проведение опросов вовлеченности и eNPS с детальным анализом и понятными отчетами.
• Фасилитация встреч для улучшения коммуникации: форматы "сотрудник - руководитель", "руководитель – руководитель".
• Выстраиваю эффективные коммуникации в команде: работаю с конфликтами, улучшаю взаимодействие между сотрудниками и руководителями.
  

📍 Кадровый аутсорсинг (аутсорсинг персонала)

• Ведение полного кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные).
• Расчет заработной платы, подготовка и сдача отчетности (ФНС, СФР).
• Внедрение электронного кадрового документооборота (КЭДО).
• Консультирование по налогам и взаимодействию с контролирующими органами.

📍 Мой подход - системный и прозрачный

1. Анализ потребностей - изучаю бизнес‑задачи, культуру команды и реальные "боли" заказчика.
2. Планирование и этапность - план работ, регулярные отчеты, понятные метрики.
3. Комплексность - могу взять на себя как отдельную задачу, так и все HR‑процессы компании.

4. Гарантия качества - при подборе предоставляю замену кандидата в течение трех месяцев, если он не прошёл испытательный срок, но 99,9% кандидатов прошли испытательный срок. 

Более 2‑х лет работаю исключительно как фрилансер (ИП), без совмещения с наймом. Вы получаете партнера, который целиком фокусируется на ваших задачах, доступен 24/7 и отвечает за результат по договору

Успешно сотрудничала с IT‑продуктовыми командами, аутсорсинговыми компаниями, строительными организациями и финтех‑проектами. Вот несколько примеров проектов, где системный подход и нестандартные решения принесли результат:

🏆 IT‑компания (финтех)
Задача: закрыть вакансию менеджера по развитию бизнеса со свободным английским.
Решение: применила булевый поиск и нашла кандидата на Facebook (запрещеная в РФ сеть), который не откликался на обычные вакансии.

🏆 Продуктовая IT‑команда
Задача: найти MacOS‑разработчика.
Решение: расширила критерии и привлекла специалиста с математическим образованием и опытом в платежных системах.

🏆 Строительная компания
Задача: подобрать инженера по внедрению с пониманием IT‑систем.
Решение: нашла кандидата среди инженеров ПТО, интересующихся цифровизацией.

🏆 Производственная компания
Задача: наладить кадровый учет и перейти на КЭДО.
Решение: провела аудит документов, внедрила электронный документооборот, настроила расчет зарплаты.

👩‍💻City Business School
Степень: "Управление персоналом"

👩‍💻 Академия IT рекрутинга
Специализация: "Продвинутый сорсинг"

👩‍💻 Дополнительное обучение:
"Техническое собеседование для рекрутеров"
"Основы строительного проектирования и документации"
"HR аналитика"
"Кадровое делопроизводство и учет"
"Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП ."
"КЭДО и цифровизация кадрового учета"

🔹 Универсальность и системность
Сочетаю компетенции IT‑рекрутера, HR‑аналитика и специалиста по кадровому учету. Могу вести проект "под ключ" или точечно закрывать сложные задачи.
🔹 Прозрачность и надежность
Работаю по договору, предоставляю регулярные отчеты, гарантирую замену кандидатов в течение трех месяцев. 
🔹 Глубокая экспертиза в IT и строительстве
Свободно ориентируюсь в IT-терминологии, понимаю разницу между языками и технологиями, знаю, какие навыки критичны для разных ролей. В строительстве - разбираюсь в проектной документации (ПОС, ООС), что помогает быстрее находить инженеров с нужным опытом.
🔹 Широкая сеть контактов
Более 7000 релевантных контактов в LinkedIn, владею булевым поиском, активно работаю в профессиональных сообществах.
🔹 Комплексный HR‑подход
Не просто закрываю вакансии, а помогаю выстроить здоровую коммуникацию в команде, снизить текучесть и автоматизировать рутину.
🔹 Ориентация на долгосрочный результат
Мне важно, чтобы решения, которые мы внедряем, работали и после завершения проекта. Сопровождаю клиентов на этапе адаптации, даю рекомендации по улучшению HR‑процессов.