Услуги кадрового аудита в Москве

Комплексный аудит эффективности системы управления персоналом. Направления аудита: due diligance, подготовка компании к инвестированию, оптимизация затрат на персонал, оценка кадрового потенциала, снижение рисков работодателя, консультационная поддержка функциональных руководителей, аудит бизнес-процессов и подготовка к автоматизации, повышение производительности труда, разработка метрик и системы HR-аналитики.

HR-аудит (кадровый аудит) Что проверяю: всю кадровую документацию (трудовые договоры, книжки, личные дела, штатное расписание, локальные акты, положения об оплате и премировании); соответствие Трудовому кодексу РФ и КоАП; систему оценки персонала, мотивации, обучения; эффективность HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание). Результат: выявление нарушений до проверок ГИТ и судов

Мечта любого руководителя - ничего не слышать о кадровом делопроизводстве, но чтобы все документы были в порядке, чтобы кадровая документация велась точно, безошибочно, с минимальными затратами и рисками для компании.  Предлагаю услуги по аудиту кадровой документации для компаний любой численности и структуры, а также настройку ведения КДП со 100% соблюдением требований ТК РФ и всех нормативных актов (при необходимости - восстановление). Что может включать в себя услуга:&

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию свой оргромный опыт в проведении диагностики кадрового делопроизводства. Также как другие услуги готова предложить Вам ВОССТАНОВЛЕНИЕ кадрового делопроизводства; ВЕДЕНИЕ кадрового делопроизводства. Есть опыт проведения Кадровых аудитов в компаниях численностью от 12 человек до 1500 человек, в группах компаний с несколькими юридичекими лицами, различными формами собственности. Юридические лица-различные формы.

В результате кадрового аудита Вы получите готовый план по наведению порядка в документообороте и в кадровых процедурах. Я проведу проверку наличия всех обязательных кадровых документов, оценю правильность ведения кадровой документации и ее соответствие действующему законодательству РФ. По окончании предоставлю детализированный отчет, в котором укажу ошибки и нарушения, а также дам рекомендации по их устранению. Аудит кадровых документов поможет увидеть слабые места в кадровом делопроизводстве

Имеем основательный опыт в вопросах кадрового делопроизводства. Поможем в вопросах оформления персонала, разработки ЛНА, аудита кадровых документов. Решим вопрос сложного увольнения. Поможем провести и разработать пакет документов для проведения служебного расследования, если увольнение происходит по статье "утрата доверия". Составим должностные инструкции, обеспечим закрепление ответственности за сотрудниками. Разработаем все кадровые документы "под ключ".  

Проведу аудит кадрового делопроизводства. Проверю основные локально-нормативные документы на актуальность и соответствие трудовому законодательству. Проверю содержание трудового договора, правильность заполнения штатного расписания, графика отпусков, приказов по личному составу. По завершению работы предоставлю подробный отчёт с указанием ошибок, если они будут обнаружены, и варианты их исправления. Предложу работающие решения в любых нестандартных и сложных ситуациях.

Предлагаю услугу по абонентскому обслуживанию, по кадровому учёту и  делопроизводству, восстановлению кадровых документов за прошедшие периоды, разработке различных положений, инструкций и политик в области управления персонала, Консультации по трудовому законодательству, кадровому учёту и делопроизводству. По первичной постановке на воинский учёт. По ведению воинского учёта Работаю на посто

Проведу анализ кадрового делопроизводства с точки зрения: Соответствия форм/шаблонов/ регламентов/ процедур трудовому законодательству РФ; Нормтивов загрузки работников кадровой службы (рекомендую оптимальную численность персонала при существующем уровне автоматизации и количестве работников/документов) Результат отчет, который передается закзчику в бумажном и электронном виде. Форма взаимодействия: ГПХ, Самозанятость.

Проведу аудит участка трудовых отношений любой сложности, в рамках которого будут выявлены неоптимальные/избыточные процессы кадрового учета, явные и патенциальные риски нарушений норм трудового кодекса (с финансовой оценкой возможных санкций, которые могут быть наложены на Генерального директора  и/или организацию как юридическое лицо).